van vrijstelling van fiscale en sociale lasten
over bijdragen van werkgevers in de vor
ming van duurzaam bezit door werkne
mers. Deze vrijstelling zal gelden voor aan
spraken op uitkeringen ingevolge een spaar
regeling tot een maximum van 390,— voor
ieder jaar, waarin de werknemer overeen
komstig de regeling heeft gespaard. Als
spaarregeling worden aangemerkt premie
spaarregelingen en winstdelingsspaarrege-
lingen, mits deze gericht zijn op de vor
ming van duurzaam bezit. Pensioenregelin
gen zijn echter uitdrukkelijk uitgezonderd.
Premiespaarregelingen worden in het wets
ontwerp omschreven als regelingen, waar
bij door de werkgever uitkeringen worden
gedaan in verhouding tot de besparingen,
die door de werkgever op het loon of sala
ris van de werknemer zijn ingehouden. Om
als winstdelingsspaarregeling te worden
aangemerkt moet er sprake zijn van gere
glementeerde winstuitkeringen, m.a.w. er
moet te voren zijn vastgelegd tot welk aan
deel de werknemers in de winst gerechtigd
zijn en naar welke maatstaven dat winst
aandeel onder de werknemers wordt ver
deeld. Oi al dan niet een winstuitkering aan
de werknemers zal worden toegekend, mag
niet afhankelijk zijn van een incidentele be
slissing van de werkgever. Het meest ken
merkende verschil tussen premiespaarre
gelingen en winstdelingsspaarregelingen is
wel, dat bij laatstgenoemde spaarregelingen
door de werknemer zelve geen stortingen
behoeven te worden gedaan.
Het wetsontwerp laat ruime mogelijkheden
voor het daaronder brengen van premie
spaarregelingen ter verkrijging van vrij
stelling van fiscale en sociale lasten voor
door de werkgever toegekende bedragen.
Hoewel de werkgeversbijdrage ingevolge
een premiespaarrcgeling in redelijke ver
houding moet staan tot de gespaarde bedra
gen, is het maximum van de premie ruim
gesteld. De uitkering van de werkgever
mag n.1. 50% van de gespaarde bedragen
belopen, indien deze besparingen tenminste
4 jaren niet worden opgenomen of indien
de besparingen worden aangewend voor
besteding in goedgekeurde objecten. Pot
laatstgenoemde objecten zullen onder na
der te bepalen voorwaarden ook studiekos
ten kunnen worden gerekend.
De premie van de werkgever zal meer dan
50% mogen bedragen, indien de duurzaam
heid van het te vormen bezit groter is. Een
premie van maximaal ioo'Vo van de ge
spaarde bedragen is toegestaan voor bespa
ringen die 7 jaren onaangetast blijven, ter
wijl de werkgever een premie van ten hoog
ste 2oo"/o van de gespaarde bedragen mag
toekennen, indien de besparingen gedu
rende ten minste 10 jaren niet worden op
genomen, of indien zij worden aangewend
tot verwerving of verbetering van onroe
rende goederen.
Voorzover binnen het kader van een pre
miespaarregeling de gespaarde bedragen
niet worden aangewend voor bestedingen,
moeten deze op een spaarrekening bij een
bank worden gestort, doch belegging in ef
fecten zal, mits aan de daarvoor te stellen
voorwaarden wordt voldaan, worden ge
lijkgesteld met vorming van een spaarte
goed.
De uitkeringen van de werkgever ingevol
ge een winstdelingsspaarregeling komen
slechts dan voor vrijstelling van fiscale en
679
