i8io
terugbetaling alleen op
machtiging van de ópaarraad
Na lezing van bovenstaande
zal het duidelijk zijn, dat terug
betaling slechts kan plaatsvinden
na verkregen machtiging van de
spaarraad. (Voor eigen spaar
geld zal die machtiging steeds
gegeven worden).
De spaarraad moet inzake de
spaarpremie van geval tot geval
beslissen. De spaarder kan op
vertoon van de van de spaarraad
verkregen machtiging bij de
boerenleenbank zijn geld opne
men. Intussen heeft de boeren
leenbank al dan niet via de
Centrale Bank een afschrift
van deze machtiging ontvangen,
waardoor controle mogelijk is.
Op het machtigingsformulier
staat aangegeven, of terugbeta
ling met of zonder behoud van
premie kan plaats vinden.
Zonder machtiging van de
spaarraad mag de boerenleeti-
bank niet uitbetalenzelfs niet
uit het eigen spaargeld. Op deze
regel is slechts één uitzondering,
nl. uitbetaling van de rente,
waarop wij hieronder nog te
rugkomen.
<~fienóionnering - huwelijk -
overlijden en ontólag
Bij pensionnering ontvangt men
de volle spaarpremie, dus ook
het premiebedrag dat minder
dan 5 jaren heeft uitgestaan. Bij
overlijden geldt dezelfde regel;
de erfgenamen ontvangen dan
de volle premie. Ook bij verbre
king van het dienstverband we
gens huwelijk ontvangt de deel
neemster alle bijgeschreven
spaarpremies.
Bij verbreking van het dienst
verband om andere reden dan
de hierboven genoemde heeft
de spaarder slechts recht op die
premies, die 5 jaar of langer
hebben uitgestaan. Premiebedra
gen, die minder dan 5 jaar heb
ben uitgestaan, vervallen dan
aan het bedrijf.
•2>e rente ió vry opneembaar
De spaarder ontvangt rente
én over eigen spaargeld èn over
de spaarpremie. Wij schrijven
deze rente in het spaarboekje bij
en de spaarder kan dit rentebe
drag altijd zonder machtiging
van de spaarraad rechtstreeks bij
de boerenleenbank opnemen.
Slot
Samenvattend menen wij te
mogen stellen, dat een gepre
mieerde spaarregeling zowel
voor de werkgever als voor de
werknemers zeer aantrekkelijke
kanten heeft. Voor de bedrijfs-
direktie zal het bijpassen van de
spaarpremie ruimschoots ge
compenseerd worden door het
tussen bedrijf en werknemer
