T^paganda
BEDRIJFSSPAREN
MET PREMIE VAN DE WERKGEVER
Ten vervolge op ons artikel in
de Maandelijkse Mededelingen
van april 1958, waarin wij een
toelichting gaven op enkele pun
ten die bij het samenstellen van
een hedrijfsspaarreglement de
aandacht verdienen, willen wij
U thans een inzicht geven in de
mogelijkheden van opneming
van spaargelden en spaarpre-
mies. Daarbij zullen wij zien, dat
de beslissing omtrent het al dan
niet toekennen van de spaarpre-
mies in handen ligt van de
spaarraad, welker taak en sa
menstelling wij aan het slot van
ons vorig artikel hebben uiteen
gezet.
<~\Oanneer kan de deelnemer zijn
spaargeld opnemen?
Alhoewel dit bij de gepre
mieerde spaarregeling als middel
tot bezitsvorming geenszins de
bedoeling is, is de deelnemer ge
rechtigd op ieder moment over
zijn eigen spaargeld te beschik
ken. Besteedt hij zijn spaargeld
in een richting, die niet met na
me in het reglement genoemd is
als een van de zogenaamde er
kende bestedingsdoeleinden (wij
komen hierop verder nog terug),
dan verspeelt hij de correspon
derende spaarpremie, die dan
van zijn spaarrekening wordt
afgeboekt en teruggestort ten
gunste van het bedrijf.
Ter verduidelijking dit voor
beeld: een spaarder, die van zijn
direktie 20% spaarpremie ge
niet, wil met het oog op de na
derende kermis (heeft met be
zitsvorming niets te maken)
100,— in contanten opnemen.
Vooropgesteld dat zijn saldo-
eigcn-spaargeld toereikend is,
kan hij die 100,— opnemen,
maar hij verspeelt 20,— (20%
van 100,—) spaarpremie, die in
het verleden als zodanig over
die 100,— op zijn spaarreke
ning was bijgeschreven. Zijn
spaarrekening wordt dus voor
120,— gedebiteerd, van welk
bedrag hijzelf slechts 100,—
ontvangt.
De premie ad 20,— gaat te
rug naar het bedrijf.
