1717
stig veelvoud van deze bedra
gen). Het komt tenslotte ook
voor, dat men slechts één vast
spaarbedrag kan laten inhouden,
b.v. 1,50 per week.
Het gemiddelde van de bij be
staande regelingen ingehouden
spaarbedragen bedraagt onge
veer 1,50 per deelnemer per
week.
<ÏL)e spaarpremie
Met de spaarpremie raken wij
de kern van deze spaarvorm. De
omvang van de premie varieert
van bedrijf tot bedrijf, evenals
wij dat zagen bij de grootte van
het spaarbedrag. Een spaarpre
mie van 20% komt veel voor,
maar 35% en 50% premie is
geen uitzondering, terwijl wij
zelfs enkele spaarregelingen ken
nen, waarbij 100% als toeslag
wordt verstrekt!
Het valt niet te verwonderen,
dat er in de praktijk een corre
latie blijkt te bestaan tussen
spaarbedrag en premie. Hoe la
ger het maximum-spaarbedrag
hoe meer spaarpremie de werk
gever zal willen verstrekken. En
omgekeerd: ruimere spaarmoge-
lijkheden zullen vergezeld gaan
van een lager percentage spaar
premie.
Om dit met enkele cijfers te
verduidelijken: in een bedrijf
waar de werknemer ingevolge
het spaarreglement b.v. maxi
maal 1,50 per week kan spa
ren, zal men eerder geneigd zijn
een premie van 50% (d.i. 0,75
per week) te geven dan in een
bedrijf waar een maximum-
spaarbedrag van 4,per
week is vastgesteld. Dan zou
men immers met 50% spaarpre
mie 2,moeten bijpassen!
<EZ)e premie wordt direct
bygeschreoen
Tegelijk met het op het loon
ingehouden spaarbedrag maakt
het bedrijf ook de spaarpremie
over aan de boerenleenbank, die
daarna spaargeld plus premie
in één bedrag op de spaarreke
ning bijschrijft. Ook in het
spaarboekje wordt spaargeld
plus premie in één totaal bijge
schreven. Dit systeem is niet al
leen eenvoudig, maar ook over
zichtelijk b.v. ingeval van terug
betaling. Bij een constante spaar
premie van b.v. 20% bedraagt
100
het eigen spaargeld altijd -
X het totale tegoed van een
spaarrekening en de spaarpremie
20 X dat totaal. Desgewenst
120
kunnen dus eigen spaargeld en
premie op ieder moment wor
den uitgesplitst.
Het direkt bijschrijven van de
spaarpremie in het spaarboekje
