I7IÖ
5let opaarreglement
In tegenstelling tot de servi
ce-regeling, waarbij -zoals wij
eerder zagen door het ont
breken van de spaarpremie de
gehele opzet erg eenvoudig is,
dient bij een premie-spaarrege
ling een spaarreglement te wor
den gemaakt, waarin de toewij
zing en opneming van de spaar-
premies geheel is omschreven.
Welke punten alzo voor vast
legging in aanmerking komen,
zullen wij hieronder met U
doornemen.
qO/e mogen deelnemen 1
Over de mogelijkheid tot deel
neming wordt verschillend ge
dacht. Sommige bedrijven slui
ten de jongeren beneden een be
paalde leeftijd (b.v. 18 jaar) van
deelneming aan een gepremie-
eerde spaarregeling uit of voe
ren voor deze groep een afzon
derlijke en afwijkende regeling
in. Wij laten onbesproken of dit
uitgangspunt ideaal is en vol
staan dus met het vermelden
van deze ervaring.
In verreweg de meeste geval
len echter kan het voltallige per
soneel aan de premie-spaarrege
ling deelnemen, waarbij overi
gens wel dikwijls als voorwaar
de wordt gesteld, dat men min
stens i jaar in dienst moet zijn.
crltoeveel kan men oparen
Is men bij de service-regeling
geheel vrij in het vaststellen van
de grootte van het periodieke
spaarbedrag, geheel anders is dit
geregeld bij de premie-spaarre-
gcling.
De spaarpremie wordt nl. als
regel uitgedrukt in procenten
van het spaarbedrag en de werk
gever zal dus een maximum-
spaarbedrag willen vaststellen
teneinde zijn bedrijfsexploitatie
voor niet te grote verrassingen
te plaatsen. Zonder dit maxi
mum zou de werknemer b.v.
zelfs wel een erfenis van enige
duizenden guldens op zijn spaar
rekening kunnen storten met
voor de werkgever wel zeer in
grijpende financiële consequen
ties! Daarom dus enerzijds een
maximum-spaarbedrag. Ander
zijds is het gewenst een mini
mum te stellen om te voorko
men dat het in de administratie
een centen-kwestie wordt.
De grootte van de spaarbedra-
gen en het verschil tussen mini
mum- en maximum-spaarbedrag
variëren. In het ene bedrijf kan
men een keuze doen uit spaar-
bedragen, oplopend van 0,50
tot 2,50 per week. Elders is
de keuze beperkt tot slechts drie
mogelijkheden, b.v. 1,
2,of 3,per week fvoor
maandloners een overeenkom-
