ïVw/iaycindci
HET BEDRIJFSSPAREN IN DE
PRAKTIJK
Nadat wij in een vorig artikel
gewezen hebben op enkele so
ciale aspecten van het bedrijfs-
sparen, willen wij U thans ken
nis laten maken met enkele vor
men van praktische toepassing.
Hierbij kunnen wij de bedrijfs-
spaarregelingen verdelen in twee
groepen:
1) Spaarregelingen zonder pre
mie (service-regeling).
2) Regelingen met een premie
van de werkgever.
Deze twee vormen komen op
één belangrijk punt met elkaar
overeen: in beide gevallen is de
medewerking van de bedrijfsdi
rectie vereist. Op het bedrijf
dient men n.1. het spaargeld op
het loon in te houden en zonder
die medewerking komt er dus
geen bedrijfsspaarregeling.
Ten aanzien van een gepre
mieerde spaarregeling geldt een
nog ruimere medewerking van
de zijde van de bedrijfsdirectie,
n.1. het beschikbaar stellen van
een premie op het door de werk
nemer gespaarde bedrag. Niet
iedere werkgever echter blijkt
hiertoe bereid en wij hebben
derhalve vaak te maken met de
zogenaamde eenvoudige of „ser-
vice"-regeling; dit is de regeling
zonder spaarpremie.
Spaarregeling zonder pre?nie.
De werknemer kan zich als
deelnemer melden door het in
vullen en ondertekenen van een
deelnemingsformulier, waarbij
hij de loon-administratie van het
bedrijf machtigt het door hem
vastgestelde spaarbedrag perio
diek op zijn loon in te houden
en over te maken aan de Cen
trale Bank. Is de deelnemer min
derjarig, dan dient ook de wet
telijke vertegenwoordiger te
verklaren, dat hij met inhouding
van het spaarbedrag accoord
gaat.
Het formulier wordt ingele
verd bij de loon-administratie,
waar men de vereiste aanteke
ningen maakt om te zijner tijd
de inhoudingen vlot te kunnen
verwerken. Het bedrijf zendt de
formulieren daarna, al dan niet
via de Centrale Bank, naar de
betreffende boerenleenbanken.
