Beroep.
9833
Het aantal dagen, waarover een werknemer werkloosheids
uitkering kan worden toegekend bedraagt 126 per uitkerings
jaar. Hierop worden in mindering gebracht het aantal dagen,
waarop hij eventueel wachtgeld heett genoten.
Indien een werknemer het maximum aantal dagen werk
loosheidsuitkering in een uitkeringsjaar heeft genoten, komt
hij ingeval van herhaalde werkloosheid slechts opnieuw voor
een uitkering in aanmerking, indien hij sedert het ophouden
der werkloosheid tenminste 39 dagen als werknemer werk
zaam is geweest. Daarnaast blijft de eis gehandhaafd, dat hij
gedurende 78 dagen in het jaar voorafgaande aan de uitke
ring heeft gewerkt.
De uitkeringspercentages zijn gelijk aan die van de hier
boven vermelde wachtgeldregeling.
In de gevallen, waarin een wachtgelduitkering kan worden
geweigerd, kan ook de werkloosheidsuitkering worden ont
zegd. Een toegekende uitkering kan na 90 dagen niet meer
worden gevorderd. Het recht om de uitkering te vorderen
vervalt eveneens na 90 dagen.
Aanspraken van derden op de uitkeringen.
De wachtgeld- en werkloosheidsuitkeringen zijn tot een
bedrag van acht gulden per dag niet vatbaar voor cessie,
verpanding of beslag, tenzij tot verhaal van onderhoud,
waartoe de werknemer volgens de wet gehouden is. Een
volmacht tot inning van de uitkeringen is steeds herroepelijk.
Van de beslissing van het bestuur van een Bedrijfsvereni
ging ten aanzien van het recht op een uitkering kan de
werknemer in beroep gaan bij de Raad van Beroep voor de
Sociale Verzekeringen. De werkgever kan in beroep gaan
van een beslissing, die betrekking heeft op de verschuldigde
premie.
De beroepstermijn bedraagt een maand te rekenen vanaf
de dag na die, waarop de beslissing is genomen.
Van een vonnis van de Raad van Beroep kan de in het
ongelijk gestelde partij in beroep gaan bij de Centrale Raad
van Beroep, die in hoogste ressort recht spreekt.
De wet geeft tenslotte een aantal strafbepalingen. Hierbij
wordf degene strafbaar gesfeld, die een onjuiste opgave
