9832
arbeider wegens ziekfe of ongeval nief heeft kunnen werken
of waarin hij zijn militaire dienstplicht heeft vervuld.
Het bedrag van de wachtgelduitkering bedraagt tenminste
per dag:
80% van het dagloon voor gehuwde mannen, en voor
mannelijke of vrouwelijke kostwinners,
70% van het dagloon voor ongehuwden, niet kostwinners,
van 18 jaar en ouder, die niet bij hun ouders inwonen,
60% van het dagloon voor de overigen.
Onder dagloon verstaat de wet het loon, dat de werkne
mer tijdens zijn werkloosheid gemiddeld per dag zou heb
ben kunnen verdienen, indien hij werkzaam zou zijn in het
beroep, dat hij gewoonlijk uitoefent, met een maximum van
16 gulden per dag.
Het aantal dagen, waarop een wachtgelduitkering kan wor
den genoten bedraagt tenminste 48 dagen per uitkerings
jaar. Dit aantal kan door de Bedrijfsvereniging worden ver
hoogd, doch in de practijk is dit nog nooit geschied.
Het wachtgeld wordt over ten hoogste zes dagen per week
toegekend.
Weigering van wachtgelduitkering.
Een wachtgelduitkering kan worden geweigerd aan de
werknemer, die handelingen pleegt, waardoor de Bedrijfs
vereniging of het Algemeen Werkloosheidsfonds kan worden
benadeeld; die weigert zich bij een Rijksarbeidsbureau in te
schrijven als werkzoekende of die in het algemeen niet vol
doende medewerkt. Evenmin komt die arbeider in aanmer
king, die weigert om een herscholing te ondergaan of die
niet zijn best doet om arbeid te krijgen of te behouden.
Tenslotte kan een uitkering geweigerd worden aan een
arbeider, die werkloos is tengevolge van werkstaking of uit
sluiting, tenzij het Bestuur van de Bedrijfsvereniging anders
beslist.
De werkloosheidsuitkering.
Een werknemer, die buiten zijn schuld onvrijwillig werk
loos is en die geen aanspraak heeft op wachtgeld, heeft recht
op werkloosheidsuitkering, indien hij in de periode van 12
maanden onmiddellijk voorafgaande aan zijn werkloosheid
tenminste 78 dagen als werknemer heeft gewerkt.
