De ziekengelduitkering.
9728
indien hij korte tijd na atloop van de dienstbetrekking ar
beidsongeschikt wordt door ziekte.
Degene, die verzekerd is ingevolge de Ziektewet heeft bij
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, recht op ziekengeld.
Met ziekte wordt gelijkgesteld zwangerschap en bevalling,
waarbij geen onderscheid wordt gemaakt tussen de gehuwde
en de ongehuwde arbeidster.
Er bestaat geen recht op een uitkering, van ziekengeld,
indien de ziekte het gevolg is van een ongeval in de zin van
de Ongevallenwetten, in welk geval een uitkering kan geno
ten worden krachtens de zo juist genoemde wetten. Een uit
kering op grond van genoemde wetten kan echter slechts
ontvangen worden, indien de arbeidsongeschiktheid het ge
volg is van een ongeval aan de arbeider in verband met zijn
dienstbetrekking overkomen. Is de ziekte dan ook het ge
volg van een ongeval, dat de arbeider in zijn vrije tijd is
overkomen, dan bestaat wel recht op een uitkering ingevolge
de Ziektewet.
Het ziekengeld bedraagt per dag 80% van hef dagloon
van de verzekerde.
Onder dagloon verstaat de wet het loon, dat in de dertien
kalender- of loonweken, voorafgaande aan de ongeschikt
heid tot arbeiden, gemiddeld per dag verdiend is door ge
lijksoortige arbeiders in hetzelfde of in een gelijksoortig
bedrijf.
De wetgever heeft deze objectieve maatstaf aangelegd
om te voorkomen, dat de verzekerde arbeider door een ho
ger loon op te geven dan het feitelijk door hem genotene
aanspraak zou kunnen maken op een hogere ziekengeld
uitkering.
In de practijk vindt echter de bepaling van het dagloon
slechts in uitzonderingsgevallen aan de hand van bovenver
melde maatstaf plaats. De wet opent namelijk de mogelijk
heid voor de Bedrijfsverenigingen belast met de uitvoe
ring van de Ziektewet om een afwijkende regeling te
treffen voor de berekening van het dagloon van bepaalde
groepen van arbeiders. Van deze bevoegdheid hebben veel
Bedrijfsverenigingen gebruik gemaakt.
Hef ziekengeld kan gedurende ten hoogste 52 weken wor-
