9727
van een jaar met een kassier overeen te komen salaris, dat
hij in de loop van dat jaar zal genieten.
Om enige voorbeelden te geven:
Een kassier met een kassierssalaris van 1500,die als
hoofdberoep het landbouwbedrijf uitoefent en hieruit
5.000,— per jaar inkomsten geniet, valt onder de Ziekte
wet. Zijn totale inkomen is weliswaar 6.500,doch hier
van wordt slechts 1.500,in loondienst verdiend.
Een kassier, die een kassierssalaris heeft van 2.500, en
daarnaast als zaakvoerder van een Coöperatieve Aan- en
Verkoopvereniging 3.000,loon geniet, valt buiten de
Ziektewet. Het vaste in loondienst verdiende loon be
draagt meer dan 5.300,per jaar.
Een kassier, die een kassierssalaris geniet van 1.200,
en daarnaast een salaris geniet van 4.000,als onderwij
zer of ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet, is als
kassier verzekeringsplichtig, daar het totaal door hem ver
diende loon 5.200,bedraagt, waarmede de loongrens
van de Ziektewet niet overschreden wordt. Hij hoeft echter
slechts premie te betalen over een bedrag van 1.200,
daar hij voor wat betreft zijn onderwijzers- of ambtelijke
functie niet onder de Ziektewet valt. Zou de betreffende kas
sier als onderwijzer of ambtenaar een salaris genieten van
5.000,dan zou hij ook als kassier niet verzekerings
plichtig zijn in de zin van de Ziektewet, omdat zijn totale
loon dan de loongrens van 5.300,zou overschrijden.
De arbeiders en de daarmede door de wet gelijkgestelden,
zoals de hiervoor sub d. bedoelde personen, behoeven zich
niet aan te melden om verzekerd te worden, leder, die onder
de bepalingen van de wet valt is van rechtswege verzekerd.
In het algemeen begint en eindigt de verzekering met het
begin en einde van de dienstbetrekking. Nalatigheid van de
werkgever in de betaling van de premie is niet van invloed
op de rechten van de verzekerde.
In enige gevallen blijft de verzekering doorlopen na het
einde van de dienstbetrekking. Dit is b.v. het geval ten aan
zien van degene, die een uitkering ontvangt op grond van de
Werkloosheidswet, ferwijl de verzekering eveneens voort
duurt tijdens eventueel daaraan voorafgaande wachtdagen.
Soms heeft de arbeider ook nog aanspraak op ziekengeld,
