9139
4. Overleg bij hef opstellen der salarismaatstaven.
5. Hulp bij minder rechtvaardig ontslag ot benoeming van
kassiers.
6. Houden van vergaderingen, lezingen enz.
Ongetwijfeld kan zij nog meer doen, doch laten wij hier
mede voorlopig volstaan. Bij de uitvoering van genoemde
punten zullen ongetwijfeld reeds moeilijkheden ontstaan.
Tegen het eerste punt zal wel geen overwegend bezwaar
bestaan, mits er voldoende gedaan kan worden.
Punt 2. Stel dat allen lid zouden worden, hetgeen wij bij
vrijwillige toetreding ten zeerste betwijfelen, dan zou dit veel
te kostbaar worden, daar de oplage te klein is. Wanneer er
behoefte aan zou bestaan, dan zou o.i. hieraan beter tege
moet kunnen worden gekomen door wat meer plaatsruimte
in de Maandelijkse Mededelingen. Zou dit gedeelte de be
heerders niet interesseren ot zou men hef minder wenselijk
achten dat deze er kennis van namen, dan zou dit te onder
vangen zijn door het als losse bijlage van de M. M. aan de
kassiers toe te zenden. Misschien zou het technisch mogelijk
zijn het met geringe kosten in het exemplaar voor de kassier
te laten inbinden.
Punt 3. Hierbij denken wij in de eerste plaats aan de
bekwaamheid tot het bijhouden van de administratie en de
voorlichting van de cliënten. Het zou niet goed zijn te be
weren dat wij hieraan geen behoefte hebben, gezien de
lijvige boekdelen welke wij van tijd tot tijd van de inspectie
mogen ontvangen en wat wel „inspectierapport" pleegt ge
noemd te worden en waarin onze tekortkomingen geboekt
worden. Maar is het dan niet zo, dat het wenselijk is dat de
ontwikkeling van de beheerders hiermede gelijke tred houdt
of deze zo dicht mogelijk benadert? Anders ontstaat het ge
vaar dat de beheerders hef gevoel krijgen dat zij door de
kassier geregeerd worden inplaats van dat de kassier door
hen geregeerd wordt. Overigens is de voorlichting door di
rectie en inspectiedienst zo prima, dat geen kassier met
moeilijkheden behoeft te blijven kampen.
Punt 4. Overleg bij de vaststelling van salarismaatstaven
heeft reeds plaats, zij het dat de kassiers geen invloed had
den op de keuze der kassiers voor dit overleg. Hierin is op
andere wijze eenvoudig te voorzien.
Punt 5. Minder- of onrechtvaardig ontslag of benoemin-
