Er is dus naast dit salaris volgens den maatstaf geen
plaats meer voor extra vergoedingen, die de Boerenleen*
bank hem onder welken vorm dan ook zou willen toe*
kennen. Alle werkzaamheden van den Kassier zullen
in het nieuwe salaris hun honoreering vinden. Daaronder
zijn begrepen niet alleen wat de Kassier voor zijn eigen
bankadministratie en ter uitvoering van statuten, huis*
houdelijk Reglement eri van de besluiten van zijn Be*
stuur en Raad van Toezicht heeft te doen, maar ook
wat hij voor de Centrale Bank, de Boerenhypotheekbank
en de Borgmaatschappij wellicht heeft te verrichten. Het
werk dat hij daarvoor zou moeten doen, wordt van hem
als Kassier gevraagd, en de vergoeding daarvoor is dus
ook vanzelfsprekend inbegrepen in het Kassierssalaris.
Als laatste punt, dat bij de kwestie van de nieuwe
regeling van den maatstaf nog naar voren moet worden
gebracht wijst spreker aan, dat als overgangsmaatregel
de thans in functie zijnde Kassiers, die op dit oogenblik
meer salaris zouden genieten, dan deze nieuwe maat*
staf toelaat, niet verplicht zullen zijn afstand te doen
van dat meerdere salaris. Komen er echter bij die Ban*
ken nieuwe functionarissen, dan geldt hoogstens als
maximum het bedrag volgens den maatstaf, die nu in
bespreking is.
Vervolgens komt spreker tot een ander punt dat feite*
lijk buiten den maatstaf der Kassierssalarissen staat. Nu
zooeven is goedgekeurd, dat de statuten der plaatselijke
Banken zullen gewijzigd worden in dezen zin, dat
voortaan de Kassiersbenoeming niet meer door de Alge*
meene Vergadering der plaatselijke Bank maar door het
Bestuur etc. zal geschieden, is het ook redelijk, dat de
vaststelling van het salaris door hetzelfde lichaam ge*
beurt, dat de benoeming doet.
Daarom wordt dus voorgesteld te besluiten, dat de
plaatselijke Banken, die de benoemingswijze van den
Kassier veranderen ook tegelijkertijd de statuten zullen
wijzigen om de vaststelling van het salaris dan voortaan
ook aan het Bestuur op te dragen onder goedkeuring
van den Raad van Toezicht en van de Centrale Bank,
1523
