achtergrond
Het nieuwe commissarissen-curriculum
Oorspronkelijk
Het afgelopen decennium was de coöperatie als organisatievorm
onder invloed van het Angelsaksische denken min of meer
afgeschreven. Maar door de kredietcrisis zijn de voordelen van
de organisatievorm aan het licht gekomen. Coöperaties hebben
over het algemeen veel minder geleden onder de kredietcrisis.
Het is misschien een complexere organisatievorm, maar het
is doorgaans meer solide en het doet bovenal meer recht aan
de verschillende belangen die er in een samenleving zijn. Zie
deze manier van werken als een moderne vorm van de meest
oorspronkelijk manier van werken, zoals in de tijd dat we nog
in stammen leefden: samenwerking die in belang is van het
collectief én van ieder individueel lid. In het geval van Rabobank
bestaat die groep uit de leden van de coöperatie; in het verenigen
van al die belangen ligt de kracht van de bank. En daarin spelen
de commissarissen een onmisbare rol.
Een commissaris is ook bij Rabobank nooit uitgeleerd. Het nieuwe curriculum voor
commissarissen dat dit najaar begint, is zwaarder dan voorheen. Betekent dat dat gepokt
en gemazelde toezichthouders terug naar school moeten? Dat niet. Maar voor de
ontwikkeling van Rabobank is het concept van education permanente in alle geledingen
essentieel. Daarom wordt voor commissarissen een samenhangend programma
ontwikkeld dat diepgaander is en zich meer richt op de strategische actualiteit. Het
curriculum is zowel gericht op de lokale rol als op de verbindende rol met de Rabobank
Groep. Op individueel niveau zullen introductieworkshops alsmede workshops over zaken
als risicomanagement en kwartaalrapportage worden aangeboden. Praktische informatie,
kernbegrippen en actuele discussies worden via de website Governet ontsloten. Dat
zal zich ontwikkelen tot een levendig digitaal, wikipedia-achtig platform met blogs,
kennismodules en actueel nieuws. Verder voorziet het curriculum ook in maatwerk. Dat
bestaat uit onder meer evaluaties en cursussen over specifieke onderwerpen waarin
een raad van commissarissen zich wil verdiepen of ondersteuning nodig heeft. Een
ander element in het curriculum wordt gevormd door een jaarlijkse conferentie voor
commissarissen. Het streven is dat iedere commissaris deze één keer in de twee jaar
bijwoont.
K IN BEWEGING 13
