wÊÊ
Het team
In iedere editie belichten we een bijzonder team binnen Rabobank.
Dit keer een afvaardiging van het fusieteam, dat zich fjézighoudt
met splitsingen en fusies om tot de Rabobariken West Betuwe en
Oost Betuwe te komen.
t agf - 0 §5 -
jpPHp^jW
'm
ft ISliPP'
r -
r
Tekst Ivanka Eggly ;"v"'
Fotografie Bastiaan Heus j j'[y j+'
vlnr:
Ad van Laarhoven (54 jaar),
fusieprojectmanager Rabobank NeSferl^nd
Frans de Jong (49 jaar), directievoorzitter
Rabobank Geldermalsen; beoogd
directievoorzitter Rabobapk West Betuwe
Johan Massier (52 jaar), voorzitter
werkgroep HRM
Marco Hofland (42 jaar), algemeen
directeur Rabobank Oost Betuwe; beoogd
directievoorzitter RabobantOost Betuwe
Bernard van Hulst (54 jaarf ambtelijk
secretaris s
John Hollak (57 jaar), juridische zaken
Rabobank Nederland
Op de foto ontbreken
Henk van der Rijst fusiebeg^ider ICT
van Rabobank Nederland en
Connie Gouwentak projectassistente
Ad: "Dit team werkt aan eéMiniek we delen ons werkgebied zo goed
project, namelijk de splitsingen van mogelijk in op klanten. Een deel van
Rabobank Geldermalsen (naar Rabobajtk^ Geldermalsen splitst bijvoorbeeld,
Alblasserwaard Noord en Oost en omdat blijkt dat klanten meer gericht
Rabobank VijfheerenlanjJ^h) en de zijn op Gorinchem dan opTiel."
oostelijke kant van Rabij^nk Betufwe
(naar Rabobank Oost Betuwe^ëh de W,aarom is dit fusieteam opgezet?
fusie van het 'restant' \tan Geldermalsen Ad: "De splitsingen en fusie zijn nodig
en Betuwe met Tiel/Cule'mborg^tot jam krachten te bundelen en zo tot
Rabobank West Betuwe. Met/nariTa^le professionele organisaties te komen
splitsingen, voorafgaand aan defusie,^-.^ mft kwalitatief hoogwaardig personeel
maken het proces bijzonder enéomptex. "die continuïteit en diversiteit in de
Met het oog op externe OfiëntatfeCVisie^A'Steeds complexer wordende financiële
2005+) is voor splitsingen gekcftep;^ dienstverlening kan waarborgen.
j)m krachten te bundelen en zo tot
professionele organisaties te komen
mft kwalitatief hoogwaardig personeel,
30 I BANK IN BEWEGING* - -
Het doel is dus rationeel, maar het
proces eromheen roept veel emoties
op. Niet zo vreemd, want er gaat
enorm veel veranderen, denk alleen
al aan administratieve en personele
consequenties. Het is dus essentieel dit
traject in goede banen te leiden, leder
van ons heeft zijn eigen specialisme, en
gezamenlijk beogen we een succesvolle
fusie."
team samen?
Ad:"Eën aantal van ons zijn lid van de
Fusiecompriisste, het hoogste orgaan
