SjjSffljSSjjjjL
K23EZ33E53I
13 De vier rond de tafel
RABOBAND NUMMER 1 2/27 JUNI 1994
hoefje minder uit te leggen.' Hoogers heeft de
contacten met andere Rabobankcollega's ook
aangegrepen om informatie in te winnen over
functies binnen de plaatselijke bank. Dat
kwam er bij de bank Rouveen-Staphorst niet
van. 'De collega's van het kantoor Rouveen,
waar ik zit, ken ik goed. Maar met de mensen
van het hoofdkantoor heb ik weinig recht
streekse contacten.' Braakman: 'Wij kenden
elkaar bij de bank Berkelland ook niet alle
maal even goed. Anderhalfjaar eerder waren
we gefuseerd en we hadden er flink wat col
lega's bijgekregen. Door Mens Werk heb
ben we elkaar beter leren kennen en meer be
grip gekregen voor elkaar.'
Geen bedreiging
Naar de mening van Schavemaker kan niet
genoeg worden benadrukt dat Mens Werk
zich bezighoudt met wat mensen willen en
kunnen en niet met prestatiebeoordeling.
Hoogers ziet ook duidelijke verschillen tussen
een loopbaangesprek en het traject. 'Een
loopbaangesprek met je chef is niet objectief.
Mens Werk is dat wel. De begeleiders en de
cursisten kennen je totaal niet. Ze kijken an
ders tegen je aan dan je chef dat doet op je
werkplek.' Volgens van der Made zouden on
dernemingsraden van banken zich meer
moeten bezighouden met Mens Werk. Hij
vindt het initiatief van de bank Berkelland
een goede zaak. 'Als een OR over zo'n traject
begint, is het minder bedreigend dan als de
directie dat doet.'
Stapje verder
'Mens Werk leidt tot een diploma. Maar
het bewijst niet echt iets, zoals dat met een
bancaire opleiding het geval is', stelt Van der
Made. 'Het heeft trouwens ook voor iedereen
een andere betekenis. Je hoort wel dat de deel
nemers vinden dat ze een stapje verder zijn
gekomen.' Schavemaker, die nog tijdens de
training bij een aantal Rabobanken sollici
teerde: 'Ik heb tijdens het sollicitatiegesprek
bij Naarden-Bussum gezegd dat ik Mens
Werk volgde. Daarvoor hoef je je niet te scha
men. Het is iets dat ik iedereen kan aanbeve
len. Maar ik realiseer me dat de leiding bij de
houding ten opzichte van het traject een be
langrijke rol speelt.'
Moment voor jezelf
Van der Made heeft een uitgesproken idee
over Mens Werk. 'Het traject zou in be
paalde gevallen een automatisme moeten
Henny Braakman (31) begon ruim twaalf
jaar geleden bij de Rabobank Markelo. Is me
dewerker Management-ondersteuning bij de
Rabobank Berkelland. Houdt zich ook bezig
met publiciteit en PR. Volgde in de tweede
helft van 1993, samen met 24 collega 's van de
bank, Mens Werk. Wil zich in de toekomst
op personeelswerk concentreren en is net ge
start met een opleiding daarvoor.
zijn. Als iemand tien jaar op dezelfde stoel zit
of tien jaar bij de Rabobank bijvoorbeeld. Het
is een hele goede zaak om dan eens terug,
vooruit en om je heen te kijken. Mens Werk
kan ook preventief werken, om te voorko
men dat je vastloopt. Noem het voor mijn
Gerard Schavemaker (42) werkt ruim 25 jaar
bij de Rabobankorganisatie. Zit bijna twee
jaar bij Commerciële Ondersteuning Bedrij
ven van de Rabobank Naarden-Bussum, had
daarvoor dezelfde functie bij de bank Zaan
streek-Noord. Deed Mens &Werk eind 1991
en begin 1992, omdat hij niet tevreden was
over de toekomstperspectieven bij Zaanstreek-
Noord.
part 'een moment voor jezelf na tien jaar
Rabobank.' De drie andere 'Mens Werk'-
ers vinden dat een uitstekend plan. -<
Mensen durven
er niet heen
Braakman vertelt dat een aantal collega's van
de bank Berkelland het traject eerst als een be
dreiging zag. 'Ze dachten dat misschien zou
kunnen blijken dat ze niet geschikt waren
voor hun werk en waren bang dat ze beoor
deeld zouden worden.' Hoogers onderbreekt
haar: 'Je bent niet eerlijk tegenover jezelf als
je daar bang voor bent.' Braakman zegt dat de
animo om Mens Werk te volgen op dit mo
ment bij de bank Berkelland niet zo groot is.
'Toch was er eerst sprake van spijt bij mensen
die niet hadden deelgenomen, omdat wij zo
enthousiast terugkwamen. Mensen willen er
denk ik wel heen, maar ze doen het niet. Mis
schien durven ze er niet voor uit te komen dat
ze onzeker zijn over hun werksituatie of niet
weten wat ze willen.'
Erik Hoogers (28) is kassier en sinds 1986 in
dienst van de Rabobank Staphorst-Rouveen.
Volgde vorig najaar Mens Werk. Wil graag
een andere kant op, ook omdat het toekomst
perspectief van zijn functie onzeker is gewor
den na de fusie tussen de banken Rouveen en
Staphorst. Studeert nu voor het Praktijkdiplo
ma Informatica, omdat zijn ambities automa
tisering en informatisering zijn.
Hans van der Made (48) werkt sinds 1970 bij
de Rabobank Haarlem-Bloemendaal. Nam,
net als Erik Hoogers, eind 1993 deel aan Mens
Werk. Was tot september 1992 beheerder
van een bijkantoor. Zat daarna een tijdje
overspannen thuis, dooreen combinatie van
factoren in de zakelijke en de privé-sfeer.
Doet sinds kort controlewerkzaamheden bij
de afdeling Bedrijven.