Dossier
Ondersteuning bij het opzetten van
arbobeleid
Oe Rabobank Arbodienst doet meer
Niet alleen, maar samen
Banken met een OR
EXTERNE DESKUNDIGEN
ARBODIENST
DIRECTEUR
VGW-COMMISSIE
ARBO-COORDINATOR
LIJNOVERLEG
WERKOVERLEG
ARBOCOMMISSIE
MEDEWERKERS
Banken zonder een OR
EXTERNE DESKUNDIGEN
ARBODIENST
DIRECTEUR
ARBO-COMMISSIE
ARBO-COORDINATOR
LIJNOVERLEG
WERKOVERLEG
MEDEWERKERS
Vanaf 1 januari 1998 moet elk bedrijf
in Nederland een samenwerking heb
ben met een arbodienst. De in 1990
ingevoerde Arbowet - de arbeidsom
standighedenwet - stelt dit verplicht.
Zo'n arbodienst verleent een groot
aantal diensten die samenhangen
met het ziekteverzuim. En die uitein
delijk tot doel hebben ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid terug te
dringen.
De Rabobank heeft al heel lang een
eigen bedrijfsgezondheidsdienst, waar veel
specifieke kennis aanwezig is. Daarom is er
voor gekozen deze dienst uit te rusten met
de in de Arbowet omschreven taken en om
te dopen tot Rabobank Arbodienst. De
Rabobank Arbodienst dient de belangen
van zowel de werkgevers als de werkne
mers. Een gezond mens in een gezonde or
ganisatie is het belangrijkste uitgangspunt
van de mensen die er werken. Alle reden
om ziekmakende factoren bij de plaatselijke
banken en Rabobank Nederland te voorko
men. En waar dit niet mogelijk is deze op te
sporen, weg te nemen en de mensen die
ziek zijn zo goed mogelijk te begeleiden.
Het voorkomen, opsporen en wegne
men van ziekmakende factoren, risicofac
toren genoemd, is de verantwoordelijkheid
Bedrijfsarts Toine van Gestel: 'We doen het liever zelf.'
van de werkgever. Deze dient een beleid te
maken dat erop is gericht de kwaliteit van
het werk en het werken te verhogen. Zodat
de veiligheid, de gezondheid en het welzijn
van de medewerkers worden bevorderd.
Zo'n beleid wordt het arbobeleid genoemd
en maakt deel uit van het ondernemingsbe
leid. Natuurlijk hoeft de werkgever dit niet
allemaal zelf te verzinnen. De Rabobank
Arbodienst heeft een werkmap samenge
steld waarin alle aspecten om te komen tot
een arbobeleid uitvoerig staan omschreven.
Een duidelijk geformuleerd stappenplan en
goede begeleiding van de Arbo-adviseur
zorgen ervoor dat arbobeleid gemakkelijk
kan worden geïntroduceerd bij plaatselijke
banken en Rabobank Nederland.
Naast het onderzoeken van de relatie
Rob van der Ley, Rabobank Vught: 'Arbobeleid leeft J
bij onze bank.'
Een eerste stap naar een arbobeleid is
het aanstellen van een arbocoördinator.
Deze fungeert als centraal aanspreekpunt
voor alle arbozaken. En overlegt met
directie, medewerkers, Rabobank
dienst en ondernemingsraad. Banken die
niet over een ondernemingsraad beschik
ken, kunnen een arbocommissie instellen.
Die verdiept zich in de problematiek,
brengt adviezen uit aan directie en mede
werkers en pleegt overleg met de arbocoör
dinator. Daar waar wel een OR bestaat
heeft deze een duidelijke rol in het arbeids
omstandighedenbeleid. Zo moet de OR op
een flink aantal punten toestemming geven
en geïnformeerd worden over het beleid.
