Uit de bank geklapt
Windows '95
Lichtreclame
Buitengewoon
verlof
De bankwereld is in beweging. Er gebeurt veel. Steeds weer komen we voor
verrassingen te staan. Al werkje bij een bank, niet altijd is duidelijk wat de
betekenis van bepaalde zaken of woorden is. In de rubriek 'Uit de bank
geklapt'de antwoorden op vragen als 'Wat betekent dit?', 'Waarom
gebeurt dat?' en 'Wat zit er nog meer achter?'
Vragen worden beantwoord door deskundigen.
Het adres: Redactie Raboband, Uit de bank geklapt, interne adrescode UCR 519,fax (030) 2161904.
De (informatiserings)wereld is in de
ban van Windows '95. Hoe is dat bij
de Rabobank?
'Het zal niemand ontgaan zijn dat Mi
crosoft Windows '95 op de markt heeft ge
bracht, antwoordt Thijs Thurlings, van In-
formatisering/IT Onderzoek. 'Het huidige
besturingssysteem voor de PC in Laura is
Windows 3.1. Het nieuwe Windows '95 is
duidelijk een verbetering. Dat geldt voor
het interne geheugen, de stabiliteit, de mo
gelijkheid meerdere programma's tegelijker
tijd uit te voeren en de beheersfuncties. De
overgang is dus aantrekkelijk. Een techno
logisch beter produkt betekent echter nog
niet dat je het zonder meer invoert. In de
eerste plaats zal een nieuw softwareprodukt
altijd nog fouten bevatten. Het is verstandig
te wachten op de volgende versie van een
produkt, waarin de belangrijkste fouten
zijn gecorrigeerd. In de tweede plaats moet
je afwachten wat de markt doet. Je moet
zeker weten dat er een markt ontstaat waar
de belangrijkste softwareleveranciers voor
leveren. De tijd zal in ons voordeel werken.
Willen we echt profiteren van het nieuwe
systeem, dan zullen we opnieuw software
moeten introduceren of toepassingen daar
voor geschikt maken. Bovendien betekent
het dubbel werk, want de oude en de
nieuwe lijn zullen een tijdje met elkaar con
curreren. Een ander punt is dat Windows
'95 zwaardere eisen stelt aan de PC's in
Laura. Daarom zullen met name PC's met
een 386 processor moeten worden vervan
gen. Tenslotte speelt nog een rol dat de me
dewerkers en systeembeheerders net zijn ge
wend aan Windows 3.1. Ze zouden nu
weer met iets nieuws worden geconfron
teerd. Voor Laura zal prioriteit worden ge
geven aan uniformering van het systeem,
onder andere door migratie van KIK naar
een nieuw serverplatform en afbouw van
KTO. Pas hierna heeft introductie van Win
dows '95 de meeste toegevoegde waarde
voor de medewerker op de plaatselijke
bank. In dit scenario zou vanaf 1997 een
begin kunnen worden gemaakt met de in
troductie van toepassingen die volledig
gebruik maken van de mogelijkheden van
Windows '95.'
We hebben nu bijna een jaar een
nieuwe huisstijl.Toch zie ik nog regel
matig Rabobanken met de oude licht
reclame. Wanneer is dat verleden tijd?
'Medio oktober zijn precies 1.822 Rabo-
bankkantoren voorzien van de nieuwe licht
reclame', vertelt Fried van Aken van het
projectbureau Huisstijl. 'Dat betekent dat er
inderdaad nog zo'n honderd kantoren zijn
met het oude beeldmerk op de gevel. Daar
van worden er naar verwachting voor eind
november nog zeventig van nieuwe lichtre
clame voorzien. Dat er nog kantoren zijn
met het oude beeldmerk, heeft verschillende
redenen. Plaatselijke banken bepalen bij
voorbeeld zelf of zij akkoord gaan met de
door ons uitgebrachte voorstellen. Gaan zij
niet akkoord, dan wordt in overleg met de
plaatselijke bank naar een maatoplossing
gezocht. Daarbij dient uiteraard recht te
worden gedaan aan de uitgangspunten van
de nieuwe huisstijl. Dit kunnen vrij tijd
rovende processen zijn. Daarnaast vinden er
bij een aantal plaatselijke banken distributie-
onderzoeken plaats, waarbij bekeken wordt
welke kantoren openblijven of worden ge
sloten. Op kantoren waarvan maar enigs
zins de verwachting is dat ze gesloten gaan
worden, komt op korte termijn geen nieuwe
lichtreclame. Tenslotte zijn er nog de kanto
ren die verbouwd worden. In die gevallen
wordt de nieuwe lichtreclame pas na de ver
bouwing aangebracht.'
Als we straks in het kader van de nieuwe
CAO minder gaan werken, wordt er dan
van de medewerkers verwacht dat ze
dokters- en tandartsbezoek in de eigen
tijd plannen? En hoe wordt er omge
gaan met buitengewoon verlof?
'Tot op dit moment geldt als regel dat
als een medewerker om zwaarwichtige re
denen een korte tijd niet op zijn werk is, de
werkgever geen salaris mag inhouden,' zegt
Jan Korthout van Arbeidsvoorwaarden.
'Ook mogen de niet gewerkte uren niet ge
kort worden op ADV of vakantierechten.
Als geldige reden geldt onder meer een
kortlopend doktersbezoek aan het begin of
eind van de werkdag. Wel is de werknemer
verplicht om als het in zijn of haar macht
ligt doktersafspraken zoveel mogelijk bui
ten werktijd te plannen. De 36-urige werk
week zal meestal leiden tot één of meer
vrije dagdelen in de week. In die nieuwe
situatie zal de werknemer dus zoveel moge
lijk afspraken dienen te plannen op de dag
delen dat hij of zij niet werkt. Verder is in
de CAO een bijzondere verlofregeling opge
nomen. Zo krijgt de medewerker bijvoor
beeld een vrije dag als zijn ouders 25 jaar
zijn getrouwd. Ook deze regeling is niet ge
wijzigd. Wel is het zo dat als op de dag van
deze gebeurtenis de medewerker niet hoeft
te werken, bijvoorbeeld omdat dat zijn
vaste vrije dag is, hij geen extra vrije dag
krijgt.'
Voor het 25-jarig
huwelijksfeest van
de ouders blijven
medewerkers één
vrije dag ontvangen.
BW ll»S(«\\K
