Caar-.geen vervroegde
algehele verkiezingen
u
Rentemarge drukt resultaten
plaatselijke banken
Individuele belangen
17
De agenda van de vergadering van
de Caar op 14 september
Er komen geen vervroegde algehele
verkiezingen voor de regiocommis
sies. In plaats daarvan zullen aanvul
lende verkiezingen plaatsvinden in
regio's die kampen met onderbezet
ting. Dit betekent dat de Caar, be
staande uit afgevaardigden van de re
giocommissies, tot het eind van de
zittingsperiode, najaar 1996, aanblijft.
Aanvankelijk bestond binnen de werk
nemersdelegatie van de Caar de wens de
algehele verkiezingen voor de regiocom-
missies dit najaar te houden.
Enerzijds omdat di
verse commissies
een aantal
vacatures kennen, waardoor zij vaak ook
niet voldoende zijn vertegenwoordigd in
de Caar. Anderzijds omdat het wenselijk
leek de Caar nieuwe stijl, zoals die nu
functioneert, maar meteen te beginnen met
een 'hele nieuwe, frisse ploeg', zoals Jan
van den Bogaard, voorzitter van de werk
nemersdelegatie, het omschrijft.
Uiteindelijk is daar, overigens met in
stemming van de werkgeversdelegatie,
vanaf gezien. Van den Bogaard: 'Allereerst
wil een belangrijk aantal van de zittende
leden in de regiocommissies en de Caar
straks, na 1996, gewoon dóórgaan. Ervan
uitgaande dat zij voor een groot deel zul
len worden herkozen, vervalt het argu
ment dat je met vervroegde algehele ver
kiezingen een compleet nieuwe ploeg for
meert. Bovendien willen we het komend
jaar bezien of zowel werkgevers als afge
vaardigden uit de voeten kunnen met de
nieuwe regels en afspraken.'
De aanvullende verkiezingen voor be
paalde regio's moeten erin voorzien dat
deze getalsmatig voldoende op sterkte
komen om de periode tot eind '96 te over
bruggen. Van de nieuw te kiezen leden
wordt stilzwijgend verwacht dat zij zich
ook herkiesbaar zul
len stellen voor
de daarop vol
gende zittings
periode.
Doordat zowel de rentemarge als de
provisie-inkomsten zwaar onder druk
staat, hebben de plaatselijke banken
over het eerste halfjaar een teleurstel
lend resultaat behaald. De verwach
ting is dat de tweede helft van het jaar
daarin geen verbetering zal brengen.
Tegen die achtergrond hield Paul Burg-
houts, lid van de Hoofddirectie, de Caar
Met name aan werkgeverszijde bestaat
verzet tegen het idee de Caar en de regio
commissies een taak te geven in de belan
genbehartiging van individuele werkne
mers. Het idee is terug te vinden in het
concept Communicatieplan Caar 1995-
1998 en vond een positief gehoor in de
Caar Communicatie Commissie.
Tijdens een tussentijdse behandeling in de
Caar wees de werkgeversdelegatie individuele
belangenbehartiging door regiocommissies
af. Hij werd daarin gevolgd door de voorzit
ter van de raad Meijer. Hij omschreef de taak
van de Caar als enerzijds het uitbrengen van
advies over het sociaal beleid aan de Raad
van Beheer, anderzijds het toetsen van dat be
leid in de praktijk, soms aan de hand van een
individueel geval. 'Dat laatste mag er echter
niet toe leiden dat de Caar institutioneel als
belangenbehartiger gaat optreden.'
De werkgeversdelegatie vroeg in dit ver
band nog eens om een duidelijke taakom
schrijving voor de regiocommissies. Volgens
Hoofddirectielid Burghouts dienen de com
missies ter ondersteuning van de Caar-leden.
'Maar ik heb er geen enkel bezwaar tegen in
het reglement voor de regiocommissies op te
nemen dat zij openstaan voor de problema
tiek van de individuele werknemer. Echter,
met de toevoeging dat ze daarbij een door
verwijsfunctie hebben.' Voorzitter Van den
Bogaard van de werknemersdelegatie zag
voor de regiocommissies een 'bemiddelende
rol' weggelegd. Hij pleitte in dat verband
voor 'niet al te rigide kaders' bij de taakom
schrijving van de regiocommissies.
voor dat de kostenslag zich verder zal ver
scherpen. 'Wees ervan overtuigd dat wij in
een permanent proces van kostenreductie
z"ti terechtgekomen. We zijn niet klaar.
Dat zie je bij Philips, in de auto-industrie
en nu ook bij de banken.' Burghouts ver
wacht dat die besparingen vooral zullen
worden gezocht in de personele sfeer, door
toepassing van nieuwe technologieën. Dit
heeft ook gevolgen voor het nieuwe Sociaal
Plan, per 1 mei 1996. 'Maar we blijven vast
houden aan het vermijden van collectief ont
slag. Dat was het streven en dat blijft het.'
Het voorstel van Rabobank Nederland voor
een nieuw Sociaal Plan zal ter toetsing in de
Caar worden besproken voordat hierover
met de vakbonden wordt onderhandeld.
CAO.Stand van zaken implementatie
Tussenstand implementatie professionalisering Caar
Verslag bijeenkomst Caar Communicatie Commissie
Vergaderschema 1996
Rapportage verloopcijfers eerste helft 1995
Informatie op deze pagina Het volledige verslag van de
Caarvergadering is verkrijgbaar bij het Caarbureau.)
Vragen, ideeën, contact met één van de mensen van de Caar?
Bel het Caarbureau: (030) 2162798.
