Rabobank 2x aan top
Sollicitatie
trainingen
herhaald
Caar Kort
Personeelskorting
reizen belast
Stijgende
personeelskosten
Opleidingen
Personalia
tèsr
Interbancair
Hockeytoumooi
19 95
VSBOïï3
sa»
sassf-
tYys geexporfeei
[jachten stijgt ster
Het Interbancair Hockeytoernooi 1995 dat op
20 mei plaatsvond, was een groot Rabobank-
succes. Zowel het heren- als het damesteam
eindigde op de eerste plaats.
In de twintig jaar dat het toernooi wordt gehouden
is het de eerste keer dat beide Rabobankteams win
nen. Het herenteam won, onder leiding van oud-speler
van het Nederlands elftal Bart Taminiau, in een span
nende finale van het VSB-team: 1 minuut voor tijd
werd het 1-0. Het damesteam behaalde een 3-0
overwinning op de ING bank. In totaal deden er 34
teams van 25 banken mee. De spelers van de Rabo
bank kwamen uit alle hoeken van de organisatie,
plaatselijke banken, Rabofacet en Rabobank Nederland
waren vertegenwoordigd. Zoals gebruikelijk bij dit
toernooi plaatste de winnaar, de Rabobank dus, een
advertentie met de uitslag in het Financieele Dagblad.
De Centrale Adviesraad Arbeidsaangele-
genheden, de Caar, vergaderde op 21 juni.
De Belastingdienst vindt
dat er bij de huidige reductie
regeling reizen voor mede
werkers sprake is van een te
belasten voordeel als de kor
ting - maximaal 10 procent
van de reissom - gelijk is aan
de provisie die de bank ont
vangt. De fiscus is bereid in
deze gevallen de helft van de
korting onbelast te laten. De
werkgeversdelegatie van de
Caar ondersteunde een voor
stel van Rabobank Neder
land. Dat houdt in dat de
personeelskorting wordt ver
laagd tot de helft van de pro
visie die de bank ontvangt.
De werknemersdelegatie
drong aan op handhaving van
de huidige reductieregeling,
waarbij in de toekomst over
een deel van de personeels
korting belasting zal moeten
worden betaald. Na discussie
besloot de werkgeversdelega
tie het advies van de werkne
mersdelegatie over te nemen.
Wel vroeg de Caar met klem
om een nader onderzoek naar
een kortingsregeling zonder
fiscale gevolgen. De perso
neelskorting op reizen wordt
in augustus besproken door
de Raad van Beheer.
De Caar nam met belang
stelling kennis van de perso
nele kengetallen voor de
plaatselijke banken over de
periode 1991 tot en met
1994. Deze getallen hebben
betrekking op de personeels-
opbouw, de personeels- en
opleidingskosten, uitstroom,
arbeidsongeschiktheid en
ziekteverzuim. Uit de rappor
tage blijkt onder meer dat het
percentage personeelskosten
ten opzichte van de bancaire
opbrengsten in de afgelopen
jaren is gedaald. Daarentegen
zijn de personeelskosten per
mensjaar en de opleidingskos
ten per medewerker gestegen.
De regiocommissies van de
Caar zullen zich nog buigen
over de kengetallen per regio.
De eerste concepten van de
opleidingsraamwerken en
-planners voor de cliëntadvi
seur en de financieel adviseur
werden toegelicht. Het oor
deel van de Caar over deze
nieuwe hulpmiddelen is posi
tief. De Centrale Dienst Perso
neel zal bekijken of richtlijnen
over de vergoeding van stu
diekosten in de planner kun
nen worden opgenomen. Dit
naar aanleiding van signalen
die de regiocommissies van de
Caar hebben bereikt. Enkele
plaatselijke banken laten me
dewerkers die binnen de Rabo-
bankorganisatie van functie
veranderen hun studiekosten
terugbetalen. Verder consta
teert de werknemersdelegatie
dat de Heao-opleidingen van
de RabobankAcademie duur
der zijn dan soortgelijke ex
terne opleidingen. Meegedeeld
wordt dat het kostenplaatje
van de opleidingen van de
RabobankAcademie opnieuw
zal worden bezien.
Jantienus Warners
woonde, als nieuw lid van de
werknemersdelegatie, voor
het eerst de vergadering van
de Caar bij. Hij werkt bij de
Rabobank Gieten. Van vier
andere leden van de werkne
mersdelegatie - Eugenie Jans
sen, Marcel Hornikx, Jan
Koers en Jannie Venema -
nam de Caar afscheid.
Een sollicitatietraining?
Waarom zou ik die moeten
volgen? Heel eenvoudig
omdat de tijden verande
ren. Solliciteren is vandaag
de dag hard werken en
vergt vooral een goede
voorbereiding. In een solli
citatietraining leer je hoe je
dit het beste kunt aanpak
ken. Vanaf eind augustus
organiseren de mobiliteits
centra in Eindhoven en
Utrecht weer zes trainin
gen.
Een sollicitatietraining
bestaat uit drie dagdelen, ver
spreid over twee weken. Solli
citatiemethoden, sollicitatie
materiaal/netwerken en
verschillende interviewtechnie
ken komen daarin aan bod.
De kosten zijn ongeveer
f 850,- per deelnemer.
Meer informatie bij de of
fice-managers van de mobili
teitscentra Marie Louise Back-
huijs in Eindhoven (040)
347363 of Leonie van Bladel
in Utrecht (030) 348854.
winnaar Dames:
l Di,^£;ïïïfiïf
vertain d„ Oe
'aüjfaad
Rabobank
'OMlS
..jjcaifai
ruim/Mi
,-<■ «èaportm
«onl,
rj®e Bcl.-i-j-
jj*0«tWkint
winnaar Heren:
Rabobank
\!1N AMRO
FGH Bank
W'UH
vul Bank>«*
ING Bank ueNokflM
Mhdwwf*
Cict**
deelnemers:
f vsaUeadKH Bankiers j p w
si: LW.-.MU Bank Nederland Bar.^e de Sue_,
,toreJ"i"erd aoor-
S4wrult InvBKrinjjtank
Rabobank
NBTstan
campagne
