Nettoloon omhoog
Actueel 11
Opleidingsberichten
Aanmelding PBNA-
kortingsregeling
veranderd
Eenmalige
bestelmogelijkheid
NIBE- oefenexamens
Leergang Operationeel
Leidinggeven 2
Caar Kort
Nieuw opleidingsbeleid
Sociaal Plan voor Delta
Reductieregeling reizen
Nieuwe mensen in de Caar
Regio-indeling veranderd
Medewerkers van de Rabo-
bankorganisatie die een cursus
gaan volgen bij het opleidingsin
stituut PBNA komen in aanmer
king voor een korting van 5 pro
cent op het cursusbedrag, op
voorwaarde dat dit in één keer
wordt betaald. De manager dient
op het aanmeldingsformulier aan
te geven dat de betreffende cur
sist een medewerker van de
Rabobankorganisatie is. Het ver
melden van een relatienummer is
niet meer nodig. Informatie:
M. van der Meer, PBNA,
(085) 575807
Er is weer een bundel NIBE-
oefenexamens beschikbaar. Dit
keer met NIBE-examens en de
antwoorden van 1994. Het
betreft alle 17 opleidingen met
maximaal 3 examens per oplei
ding.
De bundel kost, net als vorig
jaar, f 35,- en is uitsluitend
schriftelijk te bestellen bij het
Bedrijfsbureau Personeelsma
nagement, onder vermelding van
NIBE-oefenexamens, EZ b 43,
of fax (040) 347338. De slui
tingstermijn is met één week ver
lengd tot 23 januari. De uitleve
ring is medio februari. Op dit
moment wordt onderzocht of er
behoefte bestaat aan een abonne
mentsysteem. Iedereen die zich
zou willen abonneren op de
proefexamens, wordt verzocht
dit bij de bestelling te vermelden.
In februari gaat de Leergang
Operationeel Leidinggeven 2 van
start. Ex-LOL 1 cursisten die in
deze cursus geïnteresseerd zijn,
kunnen zich aanmelden bij C.
van den Dool, Rabo opleidingen,
(040) 346483.
Medewerkers van de Rabobankorganisatie gaan er dit
jaar minimaal een paar tientjes op vooruit. Dat komt
door wettelijke aanpassingen van premie- en belas
tingtarieven. De overheid heeft onder meer rekening
gehouden met handhaving van de koopkracht, daling
van het aantal WAO-ers en stijging van het aantal werk
lozen.
De Centrale Adviesraad Arbeidsaangelegenheden Rabobankorganisatie, de Caar, verga
derde op 7 december.
De Caar staat positief tegenover het nieuwe opleidingsbeleid. Uit
gangspunten zijn onder meer concentratie en professionalisering
van opleidingsactiviteiten binnen de Rabobankorganisatie.Opleidin
gen zullen in de toekomst worden toegespitst op het bedrijfsbeleid.
Volgend jaar verschijnt een brochure, waarin voor de meest voor
komende functies een overzicht van het opleidingsaanbod wordt
vermeld. Deze brochure vervangt de Rabobank Studiegids.
De werknemersdelegatie van de Caar vroeg aandacht voor de so
ciale gevolgen van het project Delta voor de medewerkers. Die blij
ken ingrijpender te zijn dan verwacht. De werkgeversdelegatie wees
erop dat Delta deel uitmaakt van Visie '98, het nieuwe beleid voor de
particulieren- en de bedrijvenmarkt. Het advies aan de banken is, om
alle veranderingsprocessen die plaatsvinden in het kader van Visie
'98, ter advisering voor te leggen aan de ondernemingsraden. Ook
wordt aangeraden het Sociaal Plan van toepassing te verklaren bij de
realisatie van deze processen.
De Caar discussieerde over de gevolgen van de beëindiging van
de reizenverkoop door Rabobanken voor de reductieregeling voor
medewerkers. Een bank kan alleen korting verlenen op produkten
die zij zelf actief voert. Dit betekent dat er ongelijkheid kan ontstaan
in de secundaire arbeidsvoorwaarden voor Rabobankmedewerkers.
De kortingsregeling zal in een volgende vergadering van de Caar
opnieuw aan de orde komen.
Edwin ten Kate, HankTielen, René Konings en Klaas Kok namen
afscheid van de werknemersdelegatie en Ap Mensink verliet de
werkgeversdelegatie. De Caar verwelkomde als nieuwe leden van de
werknemersdelegatie Manus Poel van de Rabobank Den Ham-
Vroomshoop, Eugenie Jansen van Rabobank Nederland en
Jacqueline de Ruijter van de Rabobank Roosendaal.
E
E
3
"O
Naar beneden gaan de WAO-premie, de premie ZFW en
de loonheffing. De WAO-premie daalt naar 9,4 procent.
De premie ZFW komt voor 1995 op 1,1 procent. Bij de
loonheffing - loonbelasting en premies volksverzeke
ringen - daalt het tarief van de eerste schijf naar 37,65
procent en wordt het belastingvrije bedrag verhoogd met
2,5 procent. De WW-premie stijgt naar 2,425 procent.
De overhevelingstoeslag is verhoogd naar 11,75 procent,
tot maximaal f 8.971,-. De minimum- en maximum
bedragen van het arbeidskostenforfait, dat 8 procent
blijft, komen op f 237,-, respectievelijk f 2.139,-. Verder
wordt de maximale inhouding voor de spaarloonregeling
f 1.580,- en zal de maximale premie voor het premie
sparen f 1.053,- bedragen. Bij het ter perse gaan van
deze Raboband was de hoogte van de AOV-premie, de
collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering voor het
dichten van het WAO-gat, nog niet bekend. Vorig jaar
bedroeg de premie voor de werknemer 1,3 procent over
het premieloon voor de WAO.
De Caar besloot dat de regiocommissies vanaf de volgende zit
tingstermijn, die begint in 1997, de nieuwe regio-indeling van de
Rabobankorganisatie zullen volgen. De regiocommissies Rotterdam
en Bergen op Zoom hebben hun krachten overigens al gebundeld.
De nieuwe Caar-regiocommissie Zuidwest-Nederland (foto) verga
dert sinds oktober vorig jaar gezamenlijk.
