Uit de bank geklapt
1«| F
8 Forum
Anderhalf bruto
maandsalaris
Combinatie betaal- en
spaarrekening
Technolease ja of nee?
Leergang Economie
Management
RABOBAND NUMMER 22/14 NOVEMBER 1994
Klopt het dat een mede
werker van de
Rabobankorganisatie,
die langer dan tien jaar
in dienst is geweest, bij
uitdiensttreding
anderhalf keer een
bruto maandsalaris
krijgt?
'Niet zomaar', zegt Brigit Smet van Arbeids
voorwaarden/Rechtspositie. 'Een medewerker
die uit dienst treedt, heeft recht op een grati
ficatie als het dienstverband wordt beëindigd
vanwege het bereiken van de pensioengerech
tigde leeftijd, vervroegde uittreding (VUT) of
na twee jaar volledige arbeidsongeschiktheid.
De hoogte van de gratificatie bedraagt ander
half keer het laatstverdiende bruto maandsala
ris als de medewerker tien jaar of langer onaf
gebroken in dienst van de Rabobankorganisa
tie is geweest. Indien het dienstverband korter
dan tien jaar heeft geduurd, bedraagt de grati
ficatie 10 procent van het laatstverdiende bru
to maandsalaris per dienstjaar. Deze regeling is
overigens opgenomen in het Handboek voor
het Personeel onder Gratificaties en uitkerin
gen.'
Als we straks nog maar
één spaarvorm hebben,
zou het dan niet
mogelijk zijn deze te
combineren met een
privé-rekening?
SET*
'De vraag is, of klanten
'W. een integratie van betaal-
en spaarrekening wel zien
zitten', meent ir. Jan Willem Breen van Seg
ment Basisvoorzieningen. 'Het lijkt voor hen
aantrekkelijk, omdat zij dan niet meer heen en
weer hoeven te boeken en bovendien minder
snel rood staan. Marktonderzoek leert echter
dat in de praktijk veel klanten spaargeld apart
willen houden van 'huishoudgeld' op de be
taalrekening. Nederlandse huishoudens hebben
gemiddeld meer dan drie spaarrekeningen, vaak
voor verschillende doeleinden. Daarom hebben
klanten met een Rabobank Totaalrekening, een
betaalrekening met hoge rentevergoeding, even
vaak een spaarrekening als andere klanten. Ook
bleek uit onderzoek, dat particuliere klanten
rente op een betaalrekening niet zo interessant
vinden. De overgrote meerderheid weet niet
hoeveel rente op dit moment wordt vergoed. De
kosten van een betaalrekening vinden klanten
veel belangrijker. Niet voor niets heeft de Post
bank succes in de particuliere betaalmarkt met
een girorekening zonder rentevergoeding, maar
ook zonder kosten. Een integratie van betaal- en
spaarrekening zou de bank kosten besparen
door een vermindering van overboekingen. De
ze kostenbesparing weegt echter niet op tegen
De bankwereld is in beweging. Er
gebeurt veel. Steeds weer komen we
voor verrassingen te staan. Al werk je
bij een bank, niet altijd is duidelijk wat
de betekenis van bepaalde zaken of
woorden is. In de rubriek 'Uit de bank
geklapt' de antwoorden op vragen als
'Wat betekent dit?', 'Waarom gebeurt
dat?' en 'Wat zit er nog meer achter?'.
Vragen worden beantwoord door deskundigen. Het adres:
Redactie Rabobond, Uit de bank geklapt, interne adrescode
UCR 519, fax (030) 901904.
de extra rentelasten. Een integratie waarbij de
rentevergoeding voor het saldo vanaf f 2.500,-
verhoogd wordt van 1,5 procent naar 5 pro
cent, kost de Rabobank meer dan f 100 miljoen.
In de toekomst zal de Rabobank het overboe
ken tussen betaal- en spaarrekening wel een
voudiger maken. Bovendien streven we ernaar
om bij fiattering op de betaalrekening met het
spaarsaldo van de betreffende klant rekening te
houden.'
De berichten in de pers
over technolease zijn
nogal tegenstrijdig.
Mag de constructie nou
wel of niet worden
toegepast?
'De constructie mag wel
degelijk worden toege
past', aldus drs. Willem
van 't Hooft van Corporate Finance. 'Dat blijkt
onder meer uit een zogenaamde aanschrijving,
die we in augustus kregen van het ministerie
van Financiën. Die begon met de opmerking
dat de lease van immateriële activa - techno
lease dus - net als die van materiële activa mo
gelijk is. Wel werden in de genoemde aan
schrijving enige beperkende voorwaarden op
genomen, waardoor de technolease moeilijker
Fokker verkocht licenties en technische
kennis aan de Rabobank en huurt
deze nu terug.
te realiseren wordt. Dit heeft te maken met het
feit dat met de gebruiker van de know-how geen
exclusief gebruiksrecht voor de gehele lease
periode mag worden overeengekomen. Daar
naast worden beperkende voorwaarden gesteld
aan gevallen, waarbij een non-profit instelling
- bijvoorbeeld de overheid of publiekrechte
lijke lichamen - of een buitenlandse partij is
betrokken.'
Volgens de normen van
de RabobankAcademie
heeft de leergang
Economie
Management geen
HBO-niveau meer. Veel
mensen voelen zich
daardoor bedreigd. Hoe
zit dat?
'De afgelopen jaren hebben veel medewerkers
van de organisatie de leergang Economie Ma
nagement met succes afgerond', weet drs. Har-
ry Arkesteijn, General Course Manager van de
RabobankAcademie. 'Anderen volgen de op
leiding nog. De leergang werd ontwikkeld om
medewerkers van de Rabobankorganisatie in
staat te stellen hun kennisniveau op dit gebied
te verhogen. Het blijkt echter dat deze intern
zeer gewaardeerde leergang door de Hogescho
len verschillend wordt gewaardeerd, met name
als het gaat om vrijstellingen bij vervolgoplei
dingen. Het afgelopen jaar zijn toekomstpro
fielen van verschillende functies binnen de or
ganisatie geschreven. Hoe zien functies er over
vijfjaar uit en wat is nodig om die functies ade
quaat te kunnen bekleden. Op veel vlakken heb
ben we onze verwachtingen moeten bijstellen.
Door de ontwikkelingen om ons heen blijkt,
anders dan we tot enige tijd geleden konden
aannemen, dat de toekomstige eisen die bin
nen de organisatie aan veel medewerkers wor
den gesteld een opleidingsniveau vereisen, dat
zowel breder is dan het niveau van de leergang
Economie Management, alsook gedifferen
tieerder. Zo is voor het vervullen van de func
ties financieel adviseur en bedrijvenadviseur een
Heao-CE niveau noodzakelijk. Voor iedere
functie apart geldt verder, dat de specifieke eisen
binnen dat basisniveau Heao-CE tot nadere in
vulling en verdieping noodzaken. De Rabo
bankAcademie is nu samen met vijf Hoge
scholen een Rabospecifiek opleidingsprogram
ma aan het maken, dat in ongeveer vier jaar
leidt tot een Heao-CE diploma. Daarnaast
wordt een apart opleidingsprogramma ontwik
keld, dat medewerkers die de leergang Econo
mie Management met succes hebben door
lopen, in een veel kortere periode brengt tot een
Heao-CE diploma. Bij dit aparte programma
wordt nadrukkelijk rekening gehouden met de
kennis die is opgedaan in de leergang Economie
Management en worden de modules zodanig
geconstrueerd en gerangschikt, dat na ongeveer
twee jaar de opleiding kan worden afgesloten
met een Heao-CE diploma. Het is de bedoeling
dat dit aparte programma volgend jaar van start
gaat.'
