Traineeship zal beter
aansluiten bij wensen banken
9 Achtergrond
RABOBAND NUMMER 15+16/15 AUGUSTUS 1994
In september gaat het traineeship voor plaatselijke banken van start.
Het is een nieuwe opzet van het HBO-traject, dat in 1988 door Rabobank
Nederland werd geïntroduceerd om aan de vraag naar geschikte
kandidaten voor het middenkader te voldoen. Het traineeship 'nieuwe
stijl' zal beter aansluiten op de wensen van de plaatselijke banken en zal
bovendien tegen lagere kosten kunnen worden gerealiseerd.
diensttreding te groot om in de wisselende be
hoeften van de banken te voorzien. Ook wat be
treft de kwaliteitseisen liepen de verwachtingen
soms wat uiteen. Eén en ander had tot gevolg
dat, vooral de laatste jaren, een aantal kandida
ten na afsluiting van het traject moeite had met
het vinden van een baan bij een plaatselijke bank.
Bovendien was het HBO-traject redelijk kost
baar - f 110.000,- per trainee - en nam de 'nieu
we werkgever' de helft van die kosten over bij het
aanstellen van een trainee. 'Dat heeft als nadeel
dat je minstens drie jaar bij dezelfde bank moet
blijven, willen ze die kosten eruit hebben', meent
Marja Groeneveld, relatiebeheerder Bedrijven,
'tenzij een andere bank die kosten overneemt. Je
voelt je daardoor niet vrij om ergens anders te
gaan werken. Ik heb het hier in Delft prima naar
mijn zin, maar het had ook anders kunnen zijn.
En dan zit je behoorlijk vast.'
Pluspunten gehandhaafd
Alle geluiden werden vertaald in een nieuwe
opzet van het HBO-project. Het traineeship is
nu korter, zeven maanden in plaats van twaalf,
meer op de praktijk gericht en, doordat de kan
didaten vanuit een dienstverband op hun toe
komstige werkplek aan het programma deelne
men, goedkoper. De pluspunten van het traject
blijven echter wel gehandhaafd. Na een cursus
persoonlijkheidsvorming en een oriëntatie bij
de organisatie volgt, net als voorheen, een oriën
tatie bij verschillende plaatselijke banken op al
le afdelingen. Wel korter, maar dat is gezien de
reacties van voormalige trainees, geen bezwaar.
Jolanda Franken, die in '89/'90 het HBO-traject
volgde en nu als relatiebeheerder Bedrijven in
De Bilt werkt, vindt dit zelfs een voordeel: 'Wij
liepen op elke afdeling, Particulieren, Bedrijven
én Bedrijfsvoering, drie maanden stage. Dat is
erg lang, vooral als je al weet welke richting je
op wilt. De nieuwe trainees zitten al op een be
paalde plek en zullen dus nog minder behoefte
hebben aan lange stages op andere afdelingen.'
Jolande Franken liep nog drie maanden
stage bij Particulieren, Bedrijven én bij
Bedrijfsvoering
Zowel Rabobank Nederland als de plaatse
lijke Rabobanken hebben de behoefte jonge
mensen met minimaal een afgeronde HBO-op-
leiding aan te trekken, die binnen de organisa
tie carrière kunnen maken. De banken gaat het
er vooral om hiermee een stuk kwaliteit binnen
te halen. Met ingang van 1 september hebben
vijfenveertig kandidaten niet alleen een plaats in
het traineeship, maar ook een aanstelling als
aankomend relatiebeheerder Bedrijven of advi
seur voor particuliere cliënten bij een plaatse
lijke bank gekregen. Tot april 1995 zullen zij als
trainee grondig worden voorbereid op hun
taak. Omdat het traineeship in de nieuwe opzet
is gekoppeld aan een baan bij een plaatselijke
bank, hebben de banken de trainees zelf gese
lecteerd. Uit het circuit van 'bekenden van de
bank', waaronder stagiaires, tijdelijke krachten
en vakantiewerkers. Bewust werd afgezien van
adverteren. Uit de praktijk is gebleken dat dit
zoveel reacties oproept dat selecteren een kost
bare opgave wordt.
Nadelen leidden tot nieuwe opzet
Het HBO-traject, zoals dat formeel tot septem
ber bestaat, had een aantal nadelen. Door het
open karakter van de opleiding sloot het aanbod
niet altijd aan op de vraag van de plaatselijke
banken. De kandidaat kon mede bepalen of hij
tot relatiebeheerder Particulieren, relatie
beheerder Bedrijven of medewerker Bedrijfs
voering werd opgeleid. Bovendien was de tijds
spanne tussen werving en uiteindelijke in-
Verdieping in eigen richting
Na de oriëntatie bij verschillende banken volgt
een verdere verdieping op de eigen werkplek in
de toekomstige werkzaamheden. 'Prima', vindt
Lise Leenhouts, relatiebeheerder Particulieren
in Oostburg. 'Wij hebben in '91/'92 te weinig
praktijkervaring opgedaan. Wel heel veel gezien
en geleerd, maar niet echt leidend tot de func
tie. En dat is lastig voor de bank waar je uitein
delijk terechtkomt.' Jaargenoot Roderick van
Hilten, werkzaam als relatiebeheerder Bedrij
ven in Abcoude, is het daar volledig mee eens.
'Als stagiair heb je weieens het gevoel in de weg
te lopen. In plaats van opdrachten 'on the job'
kreeg ik dan opdrachten die in het verlengde
van mijn vooropleiding lagen. Daar zit je na
tuurlijk niet op te wachten. Wat ik heel positief
Erik Punt: 'Ik geloof wel dat het zwaar
wordt.'
vind van de nieuwe opzet, is dat mensen al een
baan hebben wanneer ze beginnen. Bij ons ging
er aan het eind van de opleiding een golf van
lichte paniek door de groep toen een aantal
mensen niet direct een baan kon vinden.'
Frisse start
Rabobank Nederland meent met de nieuwe op
zet van het traineeship in september een frisse
start te kunnen maken. Het programma ligt
klaar en ook de vrije tijd van de trainees is al gro
tendeels ingevuld met de NIBE-zelfstudiepak-
ketten. 'Ik geloof wel dat het zwaar wordt', ver
telt Erik Punt, die direct na zijn HAS-examen bij
de Rabobank in Oude Wetering aan de slag is
gegaan. 'Ik ben maar vast begonnen het tele
bankieren een beetje onder de knie te krijgen.
Dat scheelt me straks weer wat in tijd.' Punt
studeerde af in de richting bedrijfskunde en ziet
in een baan bij de Rabobank een ideale moge
lijkheid zijn kennis van de agribusiness te ver
groten. 'De Rabobank is in veel gebieden nog
steeds de bank met de meeste kennis van het
boerenbedrijf. Vandaar dat ik er graag wil wer
ken. Het leuke is, dat ik als relatiebeheerder
Agrarische Bedrijven veel op het erf zal komen.
Zo blijf ik nauw betrokken bij de ontwikkelin
gen binnen de veehouderij en de landbouw.' Het
meest nieuwsgierig is de aankomend trainee
naar de NIBE-cursussen en de andere theoreti
sche onderdelen van het programma. 'Met die
kennis hoop ik straks op een goede manier het
gesprek met de cliënt te kunnen aangaan.'
ifflJrISWZAAffl
jd im erna rrro a
