Veranderingen in spaarregeling
en gelegenheidsuitkeringen
5 Ontwikkelingen
Minder belastingvrije
gratificaties
RABOBAND NUMMER 24/13 DECEMBER 1993
Eind oktober nam de Eerste Kamer met algemene stemmen een wetsvoorstel aan met
betrekking tot bedrijfssparen. Ook de uitkeringen bij bijzondere gelegenheden, zoals
jubilea, huwelijk en dergelijke worden wettelijk opnieuw geregeld. Wat betekent dat
voor de medewerkers van de Rabobankorganisatie?
>- Volgens de wet die per 1 januari 1994 in
werking treedt, kan maximaal f 1.500,- per
jaar belasting- en premievrij worden gespaard.
Bij de premiespaarregeling kan de werkgever
daarnaast volgens de nieuwe wet maximaal
een belastingvrije jaarpremie van f 1.000,-
toekennen. De wet regelt nog andere zaken,
maar die zijn niet allemaal van toepassing op
binnen de Rabobankorganisatie bestaande
vormen van sparen. Momenteel kent de
organisatie alleen de premiespaarregeling.
Wat gaat er veranderen?
Besluitvormingsronde
Brigit Smet van Arbeidsvoorwaarden Rechts
positie: 'Wat er precies gaat veranderen is nog
maar ten dele bekend. In feite kan ik nu alleen
met zekerheid zeggen wat wettelijk vaststaat.
Het Ministerie van Finan
ciën werkt aan een uitvoe
ringsbesluit. Dat zal nog wel
klaar zijn voor het begin
van het nieuwe jaar, maar
werkgevers halen het waar
schijnlijk niet om voor de
inwerkingtreding hun eigen
regelingen aan te passen aan
de nieuwe wet. En zij zullen toch ook de tijd
moeten krijgen om vast te stellen hoe ze met
de nieuwe mogelijkheden willen omgaan.'
Opnamemogelijkheden beperkt
'De Rabobankorganisatie heeft een premie
spaarregeling', aldus Smet. 'Daarbij wordt
maandelijks een bedrag van het netto-salaris
van een werknemer ingehouden en op een ge
blokkeerde spaarrekening gezet. De werkgever
legt daar een bedrag bij. Tot nu toe mocht die
premie maximaal f 750,- per jaar bedragen.
De nieuwe wet biedt de werkgever de moge-
Brigit Smet krijgt veel telefoontjes door de
kranteberichten over veranderingen
in het bedrijfssparen.
lijkheid de premie te verhogen tot maximaal
f 1.000,- per jaar. De blokkeringstermijn voor
opname van die spaarrekening was vier jaar en
dat blijft ook zo. Er mocht onder de oude wet
alleen tussentijds geld worden opgenomen
met behoud van de premie voor de aankoop
van een eigen huis, aflossing van hypotheek,
betaling van de premie levensverzekering,
voor de omzetting in geblokkeerde effecten
en bij beëindiging van het dienstverband. Ver
der mocht geld worden onttrokken aan de ge
blokkeerde rekening bij huwelijk van de werk
nemer en voor woningverbetering. Deze laat
ste twee mogelijkheden vervallen onder de
nieuwe wet. De voor onze
medewerkers zeer belangrij
ke mogelijkheid om met
spaarbedragen en premies
hypotheekaflossingen te be
talen, blijft dus bestaan. Over
dit onderwerp krijgen we
veel telefoontjes.'
Extra vrijstelling
'Nieuw is dat de rente-inkomsten die voort
vloeien uit de premiespaar- en spaarloonre
geling een extra vrijstelling voor de inkom
stenbelasting hebben van f 1.000,- per per
soon per jaar en f 2.000,-voor een echtpaar',
vervolgt Smet. 'Die vrijstelling komt dus bo
venop de bestaande rente- en dividendvrij
stelling van respectievelijk f 1.000,- en f2.000,-.'
De wet biedt volgend jaar de mogelijkheid de
spaarpremie te verhogen tot f 1.000,- per jaar.
Gaat de spaarpremie voor Rabobankme-
dewerkers van f 750,- naar f 1.000,-? Smet:
'Nee, dat zal niet gebeuren, in verband met de
kostenstijging die dat met zich meebrengt.'
Spaarloonregeling
De nieuwe wet kent ook een verruiming van de
spaarloonregeling. Smet: 'De Rabobankorga
nisatie kent tot nu toe geen spaarloonregeling.
Er zaten naar onze mening veel bezwaren aan
de regeling in de oude wet. Die zijn in de nieu
we wet grotendeels vervallen. In de oude re
geling was bijvoorbeeld iedere werknemer van
een bepaald bedrijf verplicht aan de spaar
loonregeling deel te nemen en werd het spaar
geld zeven jaar lang geblokkeerd. Ook hier
golden en gelden wettelijk geregelde tussen
tijdse opnamemogelijkheden. Onder de nieu
we wet vervalt de spaarverplichting en wordt
de blokkeringstermijn vier jaar. Dat is heel
wat aantrekkelijker. Voorgesteld zal worden
binnen de organisatie een spaarloonregeling
in te voeren. De Hoofddirectie is daarmee ak
koord gegaan.' Hoe werkt zo'n spaarloonre
geling? 'In grote lijnen is het systeem zo, dat
spaarloon onttrokken wordt aan het bruto
salaris. Een bepaald bedrag - met een maxi
mum van f 1.500,- per jaar - wordt belasting
en premievrij op een spaarrekening van de
werknemer gezet. Ook de werkgever hoeft
over dat bedrag geen afdracht te doen. Spaar
loon biedt dus voordeel voor beide partijen.'
Gelegenheidsuitkeringen
Smet: 'De nieuwe wet bepaalt ook dat er alleen
nog belastingvrije uitkeringen aan medewer
kers kunnen worden gedaan bij een 25- en 40-
jarig jubileum. De hoogte van de belastingvrije
som bedraagt in beide gevallen maximaal een
maand salaris. Er komt een overgangstermijn
van enkele maanden en in die periode mogen
de uitkeringen nog belastingvrij worden ver
strekt. Daarna zal er, voor zover dat volgens de
wet verplicht is, belasting worden ingehou
den. Dit betekent, dat ook de uitkeringen bij
huwelijk en bij de beëindiging van het dienst
verband zullen worden belast.' -<
De gelegenheden waarbij de werkgever
aan de werknemer een belastingvrije grati
ficatie kan geven, worden in de nieuwe wet
teruggebracht tot twee. Dat kan alleen nog
maar als de medewerker 25 of 40 jaar in
dienst is. Hij krijgt in beide gevallen maxi
maal een bruto maandsalaris belastingvrij.
Omdat de gratificatie bij het 40-jarig jubi
leum binnen de Rabobankorganisatie an
derhalf maandsalaris bedraagt, dient in de
nieuwe situatie over een deel daarvan be
lasting te worden betaald. Uitkeringen die
bij een aantal andere gelegenheden gebrui
kelijk zijn binnen de bank zullen niet meer
belastingvrij zijn. Bij uitdiensttreding bij
voorbeeld krijgt een medewerker die langer
dan tien jaar in dienst is geweest, anderhalf
keer een bruto maandsalaris. Was hij kor
ter in dienst, dan krijgt hij voor ieder dienst
jaar 10 procent van het brutomaandsalaris.
Bij huwelijk wordt binnen de bank een uit
kering gegeven van f 500,-. Op deze gratifi
caties zal dus, voor zover dit in de wet is ge
regeld, belasting worden ingehouden.
Premie van Rabobank
voor bedrijfssparen
zal maximaal
f 750,-blijven
