Rabo
band
Nieuwe cursus
sen Reizen
Jubilea
Risico's in het
werk bepalen en
beperken
Caar kort
Gemeengoed
Postbus 17100
350 0 HG UTRECHT
De produktgroep Reizen biedt
twee nieuwe voortgezette oplei
dingen aan op het gebied van rei
zen. Dit is het resultaat van een
onderzoek dat de produktgroep
vorig jaar hield. Uit het onder
zoek bleek dat het opleidings
aanbod van reizen niet helemaal
aansloot bij de behoefte van de
plaatselijke banken.
De tweedaagse opleiding 'Hulp
middelen actieve cliëntbena
dering' (F 301) is geschikt voor
beginnende reismedewerkers en
voor medewerkers aan de ad
viesbalie die ook reizen verko
pen. Van de deelnemers wordt
verwacht dat zij de Basisoplei
ding Reizen hebben gevolgd. De
eendaagse cursus 'Planning
Marketing' (F 302) is ontwikkeld
voor reismedewerkers die in het
bezit zijn van het SEPR-diploma
en zich naast de reizenverkoop
bezighouden met de marktbe
werking van reizen. De cursist
bestudeert vooraf de theorie met
behulp van een zelfstudiepakket
en opdrachten. Beide opleidin
gen worden afgesloten met een
examen. De cursus Marktbewer
king Reizen (F 082) is vervallen.
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmerking
voor een gouden insigne, bij 25
jaar voor een zilveren insigne.
40 jaar in dienst: Op 8 septem
ber: H. Zuur, Rabobank Gouda.
25 jaar in dienst: Op 1 augus
tus: H. Martens. Rabobank Om
men; C. van Wezel, Rabobank
Nootdorp. Op 1 september: J.
de Beer, Rabobank Tilburg; A.
Groen, Rabobank Ruurlo; L. van
Liere, Rabobank Borsele-Oost;
P. van Oudheusden, Rabobank
Puttershoek. Op 9 september:
J. Bos, Rabobank Zuivelbank
Alkmaar; F. Hoeks, Rabobank
Bergeyk; H. van de Rijt, Rabo
bank Nederland/ Utrecht. Op 15
september: H. Vrancken, Rabo
bank Munstergeleen; R. van der
Linden, Rabobank Gouda; A.
van de Vossenberg, Rabobank
Beek en Donk. Op 16 septem
ber; B. Idzerda, Rabobank
Drachten; mw. E. de Wit, Rabo
bank Weesp-Muiden; C. van
Leeuwen, Rabobank Utrecht; H.
van Egdom, Rabobank Neder
land/Best; L. Groenewegen,
Rabobank Nederland/Best; M.
van den Heuvel, Rabobank Ne
derland/Best; J. van Roy, Rabo
bank Nederland/Best. Op 19
september: J. Scholten, Rabo
bank Noord-Oost Achterhoek.
Elke werkgever is volgens
nieuwe bepalingen in de Arbowet
verplicht de risico's, die mede
werkers tijdens het werk lopen
op het gebied van veiligheid, ge
zondheid en welzijn, te inventari
seren. De Bedrijfsgezondheids
dienst (BGD) Rabobank heeft
daarvoor een praktisch hulpmid
del ontwikkeld, dat de bij de BGD
aangesloten plaatselijke banken
onlangs hebben ontvangen.
Het management moet in een
plan van aanpak aangeven wel
ke maatregelen het denkt te
treffen om de risico's voor werk
nemers te beperken en te voor
komen. Onderwerpen die in de
risico-inventarisatie aan de orde
komen, lopen van het licht en
de lucht op de werkplek tot ob
stakels bij nooduitgangen en
van de relatie tussen medewer
ker en manager tot de inhoud
van de functie. Bij Rabobank Ne
derland is de risico-inventarisa
tie in volle gang. De BGD ver
wacht, dat alle afdelingen daar
op 24 september hun huiswerk
hebben gedaan. De plaatselijke
banken hebben de tijd tot 1 ja
nuari. Zij hoeven hun reportage
niet naar de BGD te sturen,
maar moeten deze doorleiden
naar de OR. Banken met meer
dan honderd medewerkers zijn
verplicht de inventarisatie naar
de Arbeidsinspectie te sturen.
Met het aanbieden van een
Caar-voorzittershamer verwel
komde de voorzitter van de
werknemersdelegatie op 1 sep
tember de nieuwe voorzitter van
de Caar, Wim Meijer. Meijer is
de opvolger van Baron van Ver-
schuer.
Vorig jaar is bij de plaatse
lijke banken bij wijze van proef
een nieuw beoordelingsformu
lier geïntroduceerd. Bij Rabo
bank Nederland is het al in ge
bruik. De werknemersdelega
tie in de Caar heeft onderzoek
gedaan naar de manier waarop
ermee is gewerkt. Zij vindt het
belangrijk dat managers voor
beoordelen op de nieuwe wijze
goed zijn geschoold. Dit aspect
zal door de regiodirecties onder
de aandacht van de banken
worden gebracht. Ook de on
dernemingsraden zouden dit
onderwerp bij hun bank ter
sprake kunnen brengen.
E. Wagemaker van de Rabo
bank Wognum-Nibbixwoud is ge
kozen tot lid van de regiocom
missie Haarlem. In de regiocom
missie Rotterdam is als lid aan
gewezen J. de Bondt van de
Rabobank Woerden. De Bondt
volgt L. de Koning op, die op 1 ok
tober de Rabobankorganisatie
zal verlaten. De taak van De Ko
ning als lid van de werknemers
delegatie zal worden overgeno
men door J. Koers van de Rabo
bank Utrecht. Hij is vanaf 1989
lid van de werknemersdelegatie.
De Koning maakt gebruik van de
VUT. Wagemaker en Koers zullen
door de Raad van Beheer worden
benoemd tot lid van de werkne
mersdelegatie van de Caar.
De Caar discussieerde aan
de hand van een aangepaste
nota over arbeidsmarktbemid
deling. De werknemers vroegen
onder meer de term 'passend
aanbod' voor een andere func
tie duidelijk te omschrijven.
Toegezegd werd dat de definitie
uit het Sociaal Plan zal worden
gehanteerd. Ook werd gespro
ken over de trajecten die wor
den doorlopen voor moeilijk be
middelbare en voor niet func
tionerende medewerkers. Ver
der vroeg de Caar om een
functieprofiel van de arbeids
marktbemiddelaars. In decem
ber komt een definitieve nota
op tafel. Dan zal het advies van
de Caar worden gevraagd.
Nummer 18/20 september 1993
Situatieschets op schade
formulier:
'En toen viel mijn bril helemaal
kapot.
CUap.
RbamiMI /Jrlo/
■\Cwvoaa<i
1 'kuenj>Ü> iSsioi.
Wat moet je als je met zijn
drieën op vakantie gaat?
Eerlijk alle kosten delen.
Uit de correspondentie van
Interpolis:
Grote vraag blijft wat hiervoor
de werkelijke reden is.
Rabobank Nederland en de
afdeling Algemene Zaken
leiden tot:
A 1 rgeirnene 4Bk0n I eind
Dhr
De gemeente Breda heeft
onlangs het volgende, zeer drin
gende, verzoek aan de Rabo
bank in dezelfde plaats gedaan:
01 «pril 1994.
