Tarifering levert
voordeel op
Arbeidsplaatsen
gedaald met 313
Volgende
Raboband: Verre
Oosten-special
Toegangskaart
Informatiemarkt
Mijlpaal Audiovisuele Dienst:
250 keer Bank in Beeld
'Grootste
uitdaging
in historie'
Kosten moeten
omlaag bij
De Lage Landen
Caar in april
Intern communicatieblad
De tarifering van het beta
lingsverkeer heeft de gemoede
ren de afgelopen jaren bezigge
houden. Maar de positieve effec
ten worden steeds duidelijker. De
stand van zaken rond de betaal
rekening én de rekening-courant
op de pagina's 3 en 5.
In het eerste kwartaal is het
aantal arbeidsplaatsen bij plaat
selijke banken afgenomen met
267 en bij Rabobank Nederland
met 46. Totaal zijn dat 313 ar
beidsplaatsen. Het eerste kwar
taal van het vorige jaar bedroeg
de afname respectievelijk 122
en 47, een totale afname van
169 dus.
Raboband International komt
met een Verre Oosten-special. In
de vorige Raboband werd echter
ten onrechte gemeld dat deze
Engelstalige editie bij dit nummer
zou verschijnen. Bij Raboband
nummer 10 van 24 mei wordt de
special wél meegestuurd.
De volgende editie van Rabo
band bevat een toegangskaart
voor de Informatiemarkt bij de
Algemene Vergadering. Die wordt
gehouden op donderdag 10 juni
in Utrecht. Voor medewerkers
van plaatselijke banken en Rabo
bank Nederland is de Informatie
markt geopend van half vijf 's
middags tot acht uur 's avonds.
Nummer 9/10 mei 1993
Voor intern gebruik
Bank in Beeld schrijft historie. Afgelopen woensdag was de
250e aflevering te zien. Eerder die week vonden de opnamen
voor de jubileumuitzending plaats in de televisiestudio in Eind
hoven. Een team van veertien mensen - medewerkers van de
Audiovisuele Dienst van Rabobank Nederland én freelancers - is
verantwoordelijk voor de produktie van het wekelijkse video
journaal. Bij de één gaat het om een paar uur per week, terwijl
een ander de volledige werkweek aan Bank in Beeld besteedt.
In het journaal komen onderwerpen aan de orde die direct of
indirect met het werken bij de Rabobank hebben te maken. De
actualiteit drukt een belangrijk stempel op de berichtgeving.
'Een andere bedrijfsvoering
bij plaatselijke banken heeft
ook ingrijpende gevolgen voor
de werkwijze van Rabobank
Nederland.'
Dat zei Hoofddirectielid Van den
Broek eind april op een bijeen
komst voor meer dan 150 lei
dinggevenden van het Werkge
bied Aangesloten Banken. Over
de noodzaak van kostenbespa
ring werden de directeuren van
plaatselijke banken eerder dit
jaar geïnformeerd tijdens de
Themadagen Bedrijfsvoering.
Duidelijk werd dat een efficiën
tere bedrijfsvoering nodig is om
dat de winst van de Rabobank
is gedaald. De directeuren ga
ven aan dat ook Rabobank Ne
derland een belangrijke rol
speelt bij de kostenreductie.
Meer op pagina 2.
De activiteiten van De Lage
Landen groeiden vorig jaar met
10 procent. Toch daalde de
nettowinst naar f 20,1 miljoen.
De financiële dienstverlener
wijt dat aan de verslechterde
economische situatie, de
krappere rentemarges en de
stijging van de kosten.
De opbrengstengroei werd voor
namelijk veroorzaakt door de af
zet van de produkten Vendor
lease en Internationale Facto-
ring in het buitenland. In Ne
derland kon de groei van Vast
goedlease worden vastgehou
den en kende De Lage Landen
Translease een winstgevend
jaar. Dit jaar geeft De Lage Lan
den hoge prioriteit aan kwali
teitsverbetering en kostenre
ductie. Bij de bewerking van de
Nederlandse markt zal het dis
tributienet van de Rabobanken
een belangrijke rol spelen.
De Caar, de Centrale Ad
viesraad Arbeidsaangelegen-
heden Rabobankorganisatie,
vergaderde op 14 april in
Utrecht.
De werknemersdelegatie van
de raad stelde dat investerin
gen in automatisering en tech
nologie nog niet hebben geleid
tot een evenredige besparing in
de personele kosten van de
Rabobankorganisatie. In de ver
gadering werd ook gesignaleerd
dat de arbeidsproductiviteit een
dalende lijn vertoont.
Naar aanleiding van de cen
trale verwerking van ola's en
oio's werden er vragen gesteld
over de herplaatsing van me
dewerkers in lagere functies.
Geantwoord werd dat een voor
stel tot verbreding van de doel
stelling van de Interne Ar
beidsmarkt in voorbereiding is.
Daardoor zal ook voor mede
werkers uit lagere functiegroe
pen kunnen worden bemid
deld.
De werknemersdelegatie
vindt het van belang dat alle
medewerkers de ruimte krijgen
om het Meao-traject te volgen.
Bij een beperkte personeelsbe
zetting blijkt dat problemen op
te leveren. Onvoldoende door
zettingsvermogen van de me
dewerkers en slechte commu
nicatie door het management
kunnen volgens de Caar moge
lijke oorzaken zijn van het ach
terblijvende aantal nieuwe aan
meldingen.
Meer Caar-nieuws op pagina 10.
MILI
waav rln D^hAhenlrAvrfanieofSi
