Kiezen voor de toekomst
Wie zich op een studie werpt of een cursus gaat volgen, kiest
voor de toekomst. Bovendien kan een studie interessante con
tacten en frisse, nieuwe ideeën opleveren. Dit bevordert de in
zetbaarheid. Veel medewerkers van de Rabobankorganisatie zijn
zich bewust van hun eigen verantwoordelijkheid op dit gebied en
volgen een opleiding.
Heao economie
en management
'Mens en werk' voor
heroriëntatie loopbaan
Rabobank Meao-traject
Sociale ontwikkelingen en trends 1992
M Ijt. at ik werken en studeren wilde
combineren, wist ik direct al na-
I dat ik mijn atheneumdiploma op
zak had', vertelt Dianne Dingemans. In
1986 koos zij voor de Rabobank Dongen,
waar de mogelijkheid werd geboden om
naast vier dagen werken, één dag in de
Dianne Dingemans: 'Werken en studeren
combineren.
week een Ecabo-opleiding te volgen. 'Met
deze opleiding heb je de kans om meer
werkzaamheden in het bankwezen te leren,
dan alleen het werken aan de balie', licht
Dingemans toe. 'Ik ben nu sinds september
vorig jaar relatiebeheerder Particulieren.'
Hogerop komen 'Heao economie en
management is een goede opleiding, als
je binnen de bankwereld hogerop wilt ko
men', vindt Dingemans. Zij volgt deze 2-
jarige studie aan de Hogeschool West
Brabant in Breda en zit nu in het laatste
jaar. Dingemans: 'Dit schooljaar hebben
we de vakken organisatiekunde en per
soneelsbeleid. Hierbij kun je je eigen
praktijk inpassen. Op school krijg je de
verschillende theorieën en daarnaast zet
je dan de dagelijkse gang van zaken. Dit
geeft een goed inzicht waarom 'n be
paalde beleidskeuze is gemaakt en wat
de consequenties daarvan zijn. En om
dat er in de klas, behalve medewerkers
van Rabobanken, ook mensen van bij
voorbeeld ABN Amro zitten, hoor je te
vens hoe het bij een andere organisatie gaat.'
Dingemans: 'Voor mij is deze studie een
voorbereiding om over enkele jaren samen
met de benodigde werkervaring door te kun
nen stromen. Momenteel zijn we met een
paar mensen bezig om een werkstuk te ma
ken. Wij hebben hiervoor het onderwerp 'Dis
tributie in het jaar 2000' gekozen. Ik merk,
dat wanneer je er zo bewust over aan het na
denken bent, dat er in de toekomst veel gaat
veranderen. En ik hoop met deze opleiding
hierop goed voorbereid te zijn.'
Het opleidings- en begeleidingstraject
'Mens en Werk' heeft een eigen
plaats in het personeelsontwikke
lingsbeleid. Dit traject is gericht op mensen
die zich, soms door omstandigheden ge
dwongen, willen heroriënteren op hun ver
dere loopbaan. Een van de deelnemers
vorig jaar was Kees van Oosterom. Hij ver
telt enthousiast over zijn ervaringen.
Afwachtende houding 'Het traject 'Mens
en Werk' is een bewustwordingsproces, ge
richt op de persoon en geen studie voor een
vak of taak. Gewenste veranderingen in de
organisatie en de werksituatie werden door
mij op enig moment als bedreigend opgevat.
Je stelt je in dergelijke gevallen vaak af
wachtend op. Het gevolg van een afwach
tende houding is, datje de dingen op je af
laat komen en de verandering door een an
der laat bepalen. Jij bent dan het lijdend
voorwerp. Dit betekent dat het niet jouw
keuze is en je er niet voor 100 procent ach
ter staat. Dit werkt altijd negatief.'
Geen oplossingen Het traject kent een
doorlooptijd van ongeveer vijf maanden en
omvat vier bijeenkomsten. Het begint met
een introductie van een halve dag en ver
volgens zijn er drie trainingsblokken. Tijdens
de training worden hulpmiddelen aange
reikt. De deelnemers moeten hiermee zelf
aan de slag. De trainers geven geen oplos
singen, zij helpen wel inzicht te krijgen in de
problemen. Tussen de blokken werken de
deelnemers aan zichzelf.
Van Oosterom: 'Ik heb mezelf moeten over
winnen. ledereen heeft toch een bepaalde
schroom om zichzelf kwetsbaar op te stel
len. En dat moetje doen, als je naar de si
tuatie wilt kijken waarin je zit en hoe je zelf
beeld is. Als je over die schroom heen bent,
kun je pas de volgende stap nemen. Die
stap is een plan van aanpak met het accent
op zelf initiatief nemen en het kiezen van ei
gen verantwoordelijkheid. Ik heb geleerd en
in de praktijk ervaren dat dat positief werkt.
Kijk, problemen zijn en blijven er altijd, maar
ik weet daar nu anders mee om te gaan.
Met de training alleen is het nog niet af, je
moet zelf actief en positief blijven werken
aan het veranderingsproces. Het is namelijk
geen trucje watje even aan kunt leren.'
Om ook in de toekomst inzetbaar te blij
ven is een opleiding op MBO-niveau
een minimale vereiste binnen het bank
bedrijf. In 1992 is het Rabobank Meao-traject
gestart. Eén van de bijna 500 mensen die zich
Thea Westerhof: 'ik vind het heel leuk om
te doen.
hiervoor hebben aangemeld is Thea Wester
hof. Op maandagmiddag en -avond zit zij weer
in de schoolbanken/Mijn dochter zit in Mavo
4 en zij vindt het leuk dat ik nu de Meao
volg', zegt ze lachend. 'Thuis waren ze wel
van mij gewend, dat ik opleidingen volg.' Zo
heeft ze vorig jaar de Algemene Opleiding
Bankbedrijf afgerond en is ook al in het bezit
van het middenstands-ondernemingsdiploma.
Studeren kost tijd 'Ik heb nu voordeel van
die studies', licht Westerhof toe. 'Het vak Be
drijfseconomie gaat me bijvoorbeeld best
goed af, omdat ik de basiskennis al
eens heb gehad. Alleen de tijd die het
studeren mij kost, is me tegen gevallen.
Maar daar staat tegenover dat ik het
heel leuk vind om te doen. Wij hebben
een fijne klas en stimuleren elkaar als
dat nodig is. Het voordeel is natuurlijk
dat we allemaal zo'n beetje dezelfde
achtergrond hebben, iets watje op een
gewone avondschool zou missen.' Dat
de studie veel tijd kost, merken ook de
mensen in de privé-omgeving.
Verjaardagsfeestje Westerhof: 'Vooral in
het begin moest ik nog wel eens uitleg
gen waarom ze mij wat minder zien en ik
niet naar een verjaardagsfeestje kon
gaan. Je moet wel alles goed organise
ren, anders kom je in tijdnood. Maar om
dat ik eigenlijk altijd gewerkt heb, eerst als op
roepkracht en nu 36 uur in de week, waren we
toch al gewend om de taken thuis ook te ver
delen. Een tip voor iedereen die een avondstu
die wil gaan volgen, is voor aanvang van de
studie kijken hoeveel tijd je per week voor huis
werk kunt vrijmaken. En sta zelf volledig achter
de keuze. Want wij hebben in onze groep ge
zien dat de mensen, die er op verzoek van hun
baas aan zijn begonnen, al heel snel afhaak
ten. Ik wil zelf het traject helemaal afmaken,
zodat ik een volledig Meao-diploma heb.
Kees van Oosterom: 'Zelf actief en positief blijven.
