Stagiaires en trainees
gewaardeerde doelgroep
voor instroom
De komende jaren zal het aantal arbeidsplaatsen in de Rabobankor
ganisatie dalen. Dit betekent niet dat de doorstroom en instroom
van medewerkers nu ophoudt. Jaarlijks beëindigen enkele duizenden
medewerkers om diverse redenen hun dienstverband met de orga
nisatie. In eerste instantie zal een vacaturevervulling gebeuren via
de Interne Arbeidsmarkt van de Rabobank. Zijn er geen geschikte
kandidaten, dan worden er mensen aangetrokken op de externe ar
beidsmarkt. Instroom kan gericht en verbeterd plaatsvinden indien
het mensen betreft, die al stage hebben gelopen bij de bank of als
trainee een traject doorlopen van studie en stage.
Instroom van een stagiair
HBO-
I abituriënten
trainee
Sociale ontwikkelingen en trends 1992
het HBO-abituriëntentraject. Dit, is een een
jarig werk/leertraject voor afgestudeerde
HBO'ers. Zij worden opgeleid om na een
startfunctie bij een plaatselijke bank, op ter
mijn een managementfunctie te vervullen.
Tanja Kliphuis is één van de trainees. Zij
heeft aan de Hogeschool Drenthe Heao-CE
gedaan, met als afstudeerrichting Interna
tionaal Management. Daarnaast volgde ze
de specialisatie Nederlands Duitse handel.
Kliphuis: 'Ik loop nu een zogenaamde ver-
diepingsstage bij de Rabobank Hengelo (O).
In deze regio is dit een grote bank met veel
bedrijfsrelaties in de HID-sector. Als relatie
beheerder bedrijven heb je een belangrijke
taak in het adviseren van ondernemers over
het buitenlands betalingsverkeer en dan
komt mijn kennis op dit gebied goed van
pas.'
Het traject Het HBO-abituriëntentraject
begint met een korte kennismaking met
de Rabobankorganisatie. Daarna volgen er
drie oriënterende stages bij plaatselijke
Drs. Eric Schlösser is bij de Rabo
bankorganisatie ingestroomd, nadat
hij er stage had gelopen. 'Ik zocht
een bedrijf, waar ik een afstudeeronderzoek
kon doen voor mijn studie Bedrijfseconome-
trie in Tilburg', vertelt Schlösser. 'In Inter
mediair zag ik op dat moment een perso
neelsadvertentie van het Centrum Toege
paste Wiskunde van Rabobank Nederland.
Deze afdeling sprak mij zeer aan.' Zijn sta-
ge-opdracht was een vooronderzoek te ver
richten naar een geautomatiseerd systeem
van kredietwaardigheidsbeoordeling bij be-
drijfsfinancieringen. 'Aan het einde van mijn
stage werd mij gevraagd of ik geïnteres
seerd was in de functie produktmanager bij
Bedrijfsfinancieringen om zo de conclusies
van het onderzoek in de praktijk te realise
ren. Dit betekende dat ik het hele project
zelf kon afronden', zegt Schlösser. 'Die uit
daging wilde ik graag aangaan.'
Stagebureau 'Nu ik in vaste dienst ben
van de Rabobankorganisatie, maak ik zelf
ook veelvuldig gebruik van stagiaires. We ne
men dan contact op met het Stagebureau
van Rabobank Nederland voor een stagiair,
die onze opdracht kan uitvoeren. Van de uni
versiteit of hogeschool
krijg je mensen die theore
tisch al veel weten. Wij ho
ren van hen en van de be
geleiders de laatste ont
wikkelingen op het gebied
van financieringen. Daar
naast kunnen ze je op een
ander spoor van pro
bleembenadering bren
gen, waaraan je zelf niet
zo snel had gedacht. Als
produktmanager kun je
dus veel profijt hebben
van stagiaires en anders
om zij natuurlijk van jou.'
Stages vormen ook een
goed instrument voor in
stroom. Een student krijgt
een goed beeld van de or
ganisatie, zeker wanneer
de stage een half jaar of
langer duurt. De organisa
tie kan beoordelen of die
persoon een geschikte kandidaat is, als er
een vacature vrij komt. Ondanks het feit dat
de Rabobankorganisatie nu in een periode
verkeert waarin zo min mogelijk mensen van
buiten worden aangetrokken, zullen er altijd
nieuwe medewerkers
blijven instromen. Bij
het invullen van een
vacature zal een ma
nager nu extra alert
moeten zijn om de
meest geschikte kandi
daat aan te nemen.
Een stagerapport en
de beoordeling van de
stagebegeleider kun
nen daarbij zeer ver
helderend werken.
Eric Schlösser: 'Die uitdaging wilde ik graag aangaan.
Q)
I n september 1992
I startte een nieuwe
O)
groep van 34 en
thousiaste trainees in
Tanja Kliphuis: 'Kennis maken met alle voorkomende
werkzaamheden.
banken op de afdelingen Particulieren, Be
drijven en Bedrijfsvoering. Het laatste half
jaar bestaat uit een verdiepingsstage van
vier dagen per week werken en een dag in
de week studeren of opdrachten uitwer
ken. Daarnaast volgen de trainees gedu
rende het hele traject allerlei cursussen uit
de Studiegids. Kliphuis: 'Tijdens de oriën
terende stages maak je kennis met alle
voorkomende werkzaamheden binnen een
plaatselijke bank. Dit loopt van het mee
draaien aan de balie tot en met het over
leg van het managementteam. Op deze wij
ze krijg je een brede kijk op de gang van
zaken binnen een bank. Dit wordt nog
eens versterkt door het uitwisselen van er
varingen met collega-trainees, die je ont
moet op de landelijke en regionale terug-
komdagen. Ik had aan het begin van dit
traject geen idee, dat het werken bij een
bank zo dynamisch zou zijn. Het fijne van
het traject voor mij als trainee is een bre
de op maat gesneden opleiding in relatief
korte tijd.' Het voordeel voor de plaatselij
ke bank is een nieuwe medewerker die vrij
wel direct operationeel en breed inzetbaar
is en tevens potentie heeft voor de toe
komst.