Stagiaires en trainees gewaardeerde doelgroep voor instroom De komende jaren zal het aantal arbeidsplaatsen in de Rabobankor ganisatie dalen. Dit betekent niet dat de doorstroom en instroom van medewerkers nu ophoudt. Jaarlijks beëindigen enkele duizenden medewerkers om diverse redenen hun dienstverband met de orga nisatie. In eerste instantie zal een vacaturevervulling gebeuren via de Interne Arbeidsmarkt van de Rabobank. Zijn er geen geschikte kandidaten, dan worden er mensen aangetrokken op de externe ar beidsmarkt. Instroom kan gericht en verbeterd plaatsvinden indien het mensen betreft, die al stage hebben gelopen bij de bank of als trainee een traject doorlopen van studie en stage. Instroom van een stagiair HBO- I abituriënten trainee Sociale ontwikkelingen en trends 1992 het HBO-abituriëntentraject. Dit, is een een jarig werk/leertraject voor afgestudeerde HBO'ers. Zij worden opgeleid om na een startfunctie bij een plaatselijke bank, op ter mijn een managementfunctie te vervullen. Tanja Kliphuis is één van de trainees. Zij heeft aan de Hogeschool Drenthe Heao-CE gedaan, met als afstudeerrichting Interna tionaal Management. Daarnaast volgde ze de specialisatie Nederlands Duitse handel. Kliphuis: 'Ik loop nu een zogenaamde ver- diepingsstage bij de Rabobank Hengelo (O). In deze regio is dit een grote bank met veel bedrijfsrelaties in de HID-sector. Als relatie beheerder bedrijven heb je een belangrijke taak in het adviseren van ondernemers over het buitenlands betalingsverkeer en dan komt mijn kennis op dit gebied goed van pas.' Het traject Het HBO-abituriëntentraject begint met een korte kennismaking met de Rabobankorganisatie. Daarna volgen er drie oriënterende stages bij plaatselijke Drs. Eric Schlösser is bij de Rabo bankorganisatie ingestroomd, nadat hij er stage had gelopen. 'Ik zocht een bedrijf, waar ik een afstudeeronderzoek kon doen voor mijn studie Bedrijfseconome- trie in Tilburg', vertelt Schlösser. 'In Inter mediair zag ik op dat moment een perso neelsadvertentie van het Centrum Toege paste Wiskunde van Rabobank Nederland. Deze afdeling sprak mij zeer aan.' Zijn sta- ge-opdracht was een vooronderzoek te ver richten naar een geautomatiseerd systeem van kredietwaardigheidsbeoordeling bij be- drijfsfinancieringen. 'Aan het einde van mijn stage werd mij gevraagd of ik geïnteres seerd was in de functie produktmanager bij Bedrijfsfinancieringen om zo de conclusies van het onderzoek in de praktijk te realise ren. Dit betekende dat ik het hele project zelf kon afronden', zegt Schlösser. 'Die uit daging wilde ik graag aangaan.' Stagebureau 'Nu ik in vaste dienst ben van de Rabobankorganisatie, maak ik zelf ook veelvuldig gebruik van stagiaires. We ne men dan contact op met het Stagebureau van Rabobank Nederland voor een stagiair, die onze opdracht kan uitvoeren. Van de uni versiteit of hogeschool krijg je mensen die theore tisch al veel weten. Wij ho ren van hen en van de be geleiders de laatste ont wikkelingen op het gebied van financieringen. Daar naast kunnen ze je op een ander spoor van pro bleembenadering bren gen, waaraan je zelf niet zo snel had gedacht. Als produktmanager kun je dus veel profijt hebben van stagiaires en anders om zij natuurlijk van jou.' Stages vormen ook een goed instrument voor in stroom. Een student krijgt een goed beeld van de or ganisatie, zeker wanneer de stage een half jaar of langer duurt. De organisa tie kan beoordelen of die persoon een geschikte kandidaat is, als er een vacature vrij komt. Ondanks het feit dat de Rabobankorganisatie nu in een periode verkeert waarin zo min mogelijk mensen van buiten worden aangetrokken, zullen er altijd nieuwe medewerkers blijven instromen. Bij het invullen van een vacature zal een ma nager nu extra alert moeten zijn om de meest geschikte kandi daat aan te nemen. Een stagerapport en de beoordeling van de stagebegeleider kun nen daarbij zeer ver helderend werken. Eric Schlösser: 'Die uitdaging wilde ik graag aangaan. Q) I n september 1992 I startte een nieuwe O) groep van 34 en thousiaste trainees in Tanja Kliphuis: 'Kennis maken met alle voorkomende werkzaamheden. banken op de afdelingen Particulieren, Be drijven en Bedrijfsvoering. Het laatste half jaar bestaat uit een verdiepingsstage van vier dagen per week werken en een dag in de week studeren of opdrachten uitwer ken. Daarnaast volgen de trainees gedu rende het hele traject allerlei cursussen uit de Studiegids. Kliphuis: 'Tijdens de oriën terende stages maak je kennis met alle voorkomende werkzaamheden binnen een plaatselijke bank. Dit loopt van het mee draaien aan de balie tot en met het over leg van het managementteam. Op deze wij ze krijg je een brede kijk op de gang van zaken binnen een bank. Dit wordt nog eens versterkt door het uitwisselen van er varingen met collega-trainees, die je ont moet op de landelijke en regionale terug- komdagen. Ik had aan het begin van dit traject geen idee, dat het werken bij een bank zo dynamisch zou zijn. Het fijne van het traject voor mij als trainee is een bre de op maat gesneden opleiding in relatief korte tijd.' Het voordeel voor de plaatselij ke bank is een nieuwe medewerker die vrij wel direct operationeel en breed inzetbaar is en tevens potentie heeft voor de toe komst.

Rabobank Bronnenarchief

blad 'Raboband' | 1993 | | pagina 13