CAO-resultaat
bereikt na
bijna 50 uur
vergaderen
Hoofdpunten van het CAO-resultaat
Werkgelegenheid
Rabo
band
Vrijdagochtend 16 april om acht
uur bereikten werkgevers en
bonden een onderhandelingsre
sultaat over een CAO voor het
Bankbedrijf. De vakbondsleden
moeten zich daarover nog uit
spreken. Bij de nieuwe CAO zijn
zo'n 80 banken betrokken, met
in totaal 112.000 medewerkers.
Overeengekomen is, dat de CAO
een looptijd heeft van één jaar
en zal gelden van 1 april 1993
tot 1 april 1994.
Arbeids
ongeschiktheid
Afspraken over
nader onderzoek
Ziektekosten
verzekering
Lonen omhoog
Kinderopvang
Overwerk
Nummer 8/26 april 1993
Zowel de werkgevers als de vakbonden
noemen de CAO-onderhandelingen
van dit jaar langdurig en moeizaam.
De vierde en laatste ronde duurde zelfs 22
uur. Voor en tijdens het laatste overleg von
den werkonderbrekingen plaats bij de Post
bank in Arnhem. Het Interbancair Vertegen
woordigend Overleg, dat ondernemingsra
den in het bankbedrijf vertegenwoordigt,
deed een oproep aan haar leden om bij de
bestuurders het belang van een snelle tot
standkoming van een nieuwe CAO te bena
drukken. Hoewel de ondernemingsraden for
meel geen rol spelen bij de CAO-onderhan
delingen, gaf de OR van Rabobank Neder
land gehoor aan de oproep en stuurde
Hoofddirectievoorzitter Wijffels een faxbe
richt.
WAO-reparatie Onenigheid over de
WAO-reparatie speelde tijdens alle gesprek
ken een belangrijke rol. In het nu bereikte re
sultaat is sprake van een verplichte collec
tieve verzekering per bank van het volledige
WAO-gat, tot 70 procent. Van de premie komt
80 procent voor rekening van de werknemers
en wordt 20 procent bijgedragen door de
werkgevers. 'De bankwerkgevers toonden
zich bereid te zoeken naar mogelijkheden om
de kosten van de premie voor de werkne
mers zo laag mogelijk te houden', luidt de
toelichting van Jaap Ruiter, tweede voorzitter
van de Werkgeversvereniging voor het Bank
bedrijf. 'Die hebben we gedeeltelijk gevon
den in de aanvulling op de WAO-uitkering tot
80 procent, die alleen geldt voor werkne
mers van 57,5 jaar en ouder.'
Blanco advies De vakbonden vinden
dat de leden zich moeten uitspreken over het
onderhandelingsresultaat. Ze geven een
'blanco' advies. Twee jaar geleden was dat
nog een positief advies. Werkgeversonder
handelaar Ruiter spreekt over een goed re
sultaat. 'De belangrijkste zaken zijn gere
geld. Voor de bankwerkgevers zijn de kosten
van het totale pakket redelijk.' Wim van Ma
nen van de Centrale Dienst Personeel van
Rabobank Nederland deelt de mening van
Ruiter, maar vindt dat de kosten voor 1994
'niet meevallen'. Duidend op de loonsverho
ging van 2,75 procent zegt hij: 'De nieuwe
CAO is iets duurder dan we hadden ver
wacht. Voor dit jaar zijn de kosten wel onge
veer zoals ze waren begroot. Maar de insteek
voor 1994 is meteen al een stukje duurder.
Een aanzienlijk deel van de kosten van de
loonsverhoging komt pas volgend jaar ten
volle - voor 2,75 procent - tot uitdrukking.
Dit jaar hebben we alleen te maken met 1,25
procent in juli en 0,5 procent in oktober.'
Leden beslissen Woordvoerder Slot
boom van het FNV-actiecentrum geeft aan dat
de Dienstenbond FNV tevreden is met de af
spraken over de werkgelegenheid en met de
regeling voor aanvulling van de WAO-uitkering
voor medewerkers van 57,5 jaar en ouder. 'De
leden beslissen over het onderhandelingsre
sultaat. Zij bepalen ook of de acties, die nu
zijn opgeschort, weer worden opgestart.' Rui
ter van de Werkgeversvereniging voor het
Bankbedrijf is positief gestemd: 'Ik maak me
geen zorgen over het tekenen van de over
eenkomst. Het is een goed pakket maatrege
len voor de werknemers.' Het beslissende
woord is aan de vakbondsleden. Zij worden in
de komende dagen geraadpleegd.
Per bank komt er een verplichte col
lectieve verzekering van het volledi
ge WAO-gat tot 70 procent. Werkge
vers betalen 20 procent van de pre
mie, werknemers 80 procent.
Voor de gemiddelde medewerker
van de Rabobank komt dat neer op
ongeveer 1 procent van het bruto
salaris.
WAO-uitkeringen voor werknemers
van 57,5 jaar en ouder worden aan
gevuld tot 80 procent.
Er wordt een studie gedaan naar het
terugdringen van het ziekteverzuim.
Alternatieven voor de VUT worden
onderzocht. Gedacht wordt aan on
der meer flexibele pensionering en
spaarregelingen.
Flexibele arbeidsvoorwaarden wor
den bestudeerd. Voorbeelden daar
van zijn méér salaris in plaats van
een pensioenverzekering voor na
bestaanden of de inkoop van extra
pensioenjaren.
De werkgeversbijdrage voor de par
ticuliere ziektekostenverzekering
wordt verhoogd van 50 naar 60 pro
cent. Voor medewerkers van de Ra-
bobankorganisatie die op 31 maart
1989 in dienst waren, geldt een an
dere regeling.
De totale loonsverhoging bedraagt
2,75 procent. De opbouw is als volgt:
per 01.07.1993: 1,25 procent
per 01.10.1993: 0,5 procent
per 01.01.1994:1 procent
Het maximale budget voor de werk
geversbijdrage aan de kosten van
kinderopvang wordt 0,3 procent van
de totale loonsom. Tot nu toe be
droeg de bijdrage 0,2 procent.
Bij het opdragen van overwerk aan
deeltijdwerkers zal rekening worden
gehouden met 'zwaarwegende' be
langen van de werknemer.
Werkgevers en bonden spraken
over de zaterdagopenstelling af, dat
daarvoor 'dispensatie zal worden
verleend als de werkgever aanne
melijk maakt dat die openstelling op
grond van concurrentie-overwegin-
gen noodzakelijk is'.
Vrouwen die willen herintreden na
zwangerschap krijgen negen maan
den langer de tijd om daarover een
beslissing te nemen.
Jongeren blijven voorrang houden
bij de werving, maar de streefcijfers
in de paragraaf over jeugdwerkgele
genheid zullen verdwijnen.
Voor kansarme mensen op de ar
beidsmarkt - bijvoorbeeld allochto
nen en langdurig werklozen - wor
den werkervaringsplaatsen gecre-
eerd. Werkgevers stellen daarvoor
0,15 procent van de bruto salaris
som ter beschikking.
