Rabo
band
'Voldoende
perspectief
voor agrarisch
ondernemen'
Jubilea
Mensen
85-jarige
met pensioen
Regio Caar
besprak
personeels
ontwikkelings
beleid
Het verhaal
Kokers
Gemeengoed
Meer dan tweehonderd be
langstellenden woonden in
maart in Zuidland een seminar
bij over agrarisch ondernemen
in Europees perspectief. Tij
dens deze bijeenkomst stonden
de gevolgen van de EG-ontwik-
kelingen en GATT-onderhande-
lingen voor de agrarische sec
tor en de individuele onderne
mer centraal.
Op uitnodiging van de Communi
catie- en PR-commissie Voorne-
Putten en Rozenburg verzorgden
akkerbouwer en hoogleraar prof.
dr. Veerman, en rozenkweker en
lid van de Raad van Toezicht van
Rabobank Nederland Varekamp
boeiende inleidingen. Onder het
motto 'denken, durven en doen'
gaf Veerman aan, dat agrarisch
ondernemen ook voor de toe
komst voldoende perspectief
biedt en genoeg uitdaging in zich
heeft om succesvol te kunnen
opereren. De combinatie van in
leiders, de actualiteit en de des
kundige leiding van tv-presenta-
trice Legien Kromkamp resul
teerde in een levendige discus
sie.
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmerking
voor een gouden insigne, bij
25 jaar voor een zilveren
insigne.
25 jaar in dienst: Op 16 maart:
J. Voogt, Rabobank Breda. Op
19 maart: M. van den Beemt.
Rabobank Princenhage. Op 1
april: J. Rovers, Rabobank Bre
da; mw. S. de Goey. Rabobank
Breda. Op 16 april: A. den
Hoed, Rabobank Voorthuizen;
G. Nouwens, Rabobank Hapert;
G. Bertrams, Rabobank Eind
hoven; J. Westerink, Rabobank
Hilversum; C. Verkaik, Rabo
bank Hoornaar. Op 22 april: F.
Overdevest, Rabobank Lisse;
mw. J. Geerlings-Driehuis, Rabo
bank Nederland/Eindhoven.
Gefeliciteerd!
Nummer 8/26 april 1993
Sinds 1 april is H. Sterk
onderdirecteur van de Rabo
bank Sneek-Heeg-Joure. Per
1 mei is J. Bakker benoemd tot
directeur van de Rabobank Prin
cenhage.
Vorige maand nam Maria
Hennekes afscheid van de Ra
bobank Culemborg. Met haar
85 jaar was ze toen de oudste
actieve Rabobankmedewerker.
Bijna 25 jaar bepaalde zij bij de
Huishoudelijke Dienst mede het
gezicht van de Gelderse bank.
'Mijn vader stopte ook pas op
zijn 85ste', antwoordt Hennekes
op de vraag waarom ze zolang
heeft gewerkt. Ze trad na haar
zestigste jaar in dienst bij de
bank Culemborg, voor 25 uur
per week. De bankhal kreeg van
haar wekelijks een grondige
beurt. De steeds terugkerende
verbouwingen - Hennekes maak
te er zo'n tien mee - waren haar
een doorn in het oog. Toen de
bank in 1982 een nieuw hoofd
kantoor betrok, besloot ze het
rustiger aan te doen. De laatste
jaren werkte ze twee middagen
per week in de kantine. In al die
jaren is Hennekes maar één
keer ziek geweest. Hoewel ge
pensioneerd, is stilzitten voor
haar nog niet aan de orde. Zo
blijft ze de Hervormde kerk
schoonmaken en gaat ze door
met haar vrijwilligerswerk in het
verpleegtehuis. Ook bij het jaar
lijkse fruitcorso in Tiel is ze van
de partij. En dat alles op de
fiets.
Op het regiokantoor Noord-
Nederland vond onlangs een bij
eenkomst plaats van de Caar-
regiocommissie Noord-Neder
land over het personeelsontwik
kelingsbeleid. Ruim honderd
medewerkers van Rabobanken
uit de noordelijke provincies
kwamen naar Groningen.
De regiocommissie Noord-
Nederland van de Centrale
Adviesraad Arbeidsaangelegen-
heden Rabobankorganisatie
(Caar) organiseerde de bijeen
komst als vervolg op de Thema
dagen Bedrijfsvoering voor di
recteuren en bestuurders. On
dernemingsraden en perso
neelsvertegenwoordigingen van
zestig banken maakten kennis
met Caar-leden uit de regio en
luisterden naar inleidingen van
deskundigen van Rabobank Ne
derland. Naast het personeels
ontwikkelingsbeleid werd ge
sproken over het efficiencypro-
ject Edab, het automatiserings
traject Laura, in- en uitstroom,
personeelsplannen en opleidin
gen. Na afloop werd er gedis
cussieerd. 'De deelnemers von
den het een nuttige bijeen
komst', vertelt Caar-lid War-
ners. 'Ze kregen op een directe
manier informatie over het per
soneelsontwikkelingsbeleid. Het
is voor herhaling vatbaar, was
de conclusie.' De Caar-regio-
commissie Noord-Nederland
deelt die mening.
Bijzondere belevenissen van lezers tijdens het werk. Leuke, emotio
nele, spannende of trieste verhalen, leder gepubliceerd verhaal
wordt beloond met een cadeaubon van f 25,-. Verhalen van maxi
maal 200 woorden kunnen worden gezonden aan de redactie van
Raboband, interne adrescode UCR 514.
'Wat moeten we toch met deze lege kokerszuchtte mijn collega.
De meters lange kokers, waarin reizen posters hadden gezeten, la
gen haar al weken in de weg. 'Och, geef ze maar aan mij', zei ik,
'we zijn ze zo kwijt.Na een aantal felbegeerde Spaarweekkaten-
ders te hebben verpakt in de speciale kokers, bleef er nog één ko
ker over.
Een cliënt kwam f 10.000,- opnemen. Toen ik hem vroeg of ik het
geld moest inpakken antwoordde hij: 'Graag.Ik liet hem de keus
tussen een mooie en een minder mooie verpakking. Uiteraard
koos hij voor de mooie. Ik verpakte het geld zorgvuldig in de enor
me koker en overhandigde deze aan mijn cliënt. Hij keek mij ver
bouwereerd aan, gooide de koker over zijn linkerschouder en liep
hoofdschuddend weg. Mijn collega stikte van de lach en verklaar
de mij voor gek. Maar ik dacht bij mezelf.'Opgeruimd staat net
jes!'
M. van der Helm
Rabobank Spijkenisse
Adressering van een brief van Rabo
bank Nederland:
Postbus 221. 5600 MA EINDHOVEN
Aan het hoofd van
de deelnemer aan de
Leergang Operationeel Leidingeven
voor aankomend/plaatsvervangend
leidinggevenden
'Bij leidinggeven rollen er wel eens
koppen', vindt een deelnemer uit
Alphen aan den Rijn.
Tien Tips voor Succesvol
Presenteren/Demonstreren
Zo kan iedereen tips geven!
1086638
P. Delhaas-Rabo.
Iebeern 25
7873 CK ODOORN
Mevrouw laat weten niet blij te zijn
met haar nieuwe achternaam, die
ze kreeg van Gran Dorado.
Formulier BB van De Nederlandsche
Bank:
,oo
^.anadese dollars
Lire»
(afkappen op
iooo eenden) |1
Totalen per kolotj^**
ts
Venhorst
06-04-93
Nieuwe Italiaanse bankbiljetten?
Niet iedereen in Vinkeveen doet het
met zijn wijsvinger:
L-Jcw^ J
Probleem ontstaan door releasewij
ziging Telebankieren voor Bedrijven:
gemeld door
Weet Moniek uit Westzaan het ant
woord at?
