r INTERPOLIS
Proef Direct-
Service wordt
voortgezet
Loopbaanbeleid
heeft kader
Groepsreizen be
drijven maatwerk
Rabobank Opinie
Onderzoek 1992
Cursus gevolgd?
Vul formulier in!
Honderdste RIA
kandidaat
geplaatst
Eerste Hypotheek arbeids
ongeschiktheidsverzekering
afgesloten door de Rabobank Zeist
Kostenbesparing
centraal
op directeuren-
bijeenkomsten
Intern communicatieblad
voor de Rabobankorganisatie
Cliënten zullen de komende
jaren meer met apparaten gaan
bankieren. Uit onderzoek naar
de proef met DirectService bij
een aantal banken blijkt, dat de
reacties van zowel klanten als
medewerkers positief zijn. De
proef wordt dit jaar voortgezet.
Pagina 9.
Manager én medewerker
moeten hun ogen en oren open
houden voor ontwikkelingen
binnen de eigen eenheid, maar
ook voor die elders in de Rabo-
bankorganisatie. Zo kan tijdig
worden ingespeeld op kansen
en bedreigingen voor de loop
baan. Dat staat in de 'Kader
nota Loopbaanbeleid'. Pagina
3.
De Rabobank verzorgt naast
reizen voor particulieren groeps
reizen voor bedrijven. Om deze
dienstverlening onder de aan
dacht te brengen is een ideeën-
gids beschikbaar. Op basis van
wensen kan een 'reis op maat'
worden gemaakt. Pagina 13.
Vorig jaar werd voor de
tweede keer het Rabobank Opi
nie Onderzoek gehouden. De
vragen hadden betrekking op
de beleving van aspecten rond
om het werk. Een aantal uit
komsten geeft aanleiding tot
veranderingen. Pagina 5.
RABOBANK OPNIEUW
"triple~-a-Status"/
mct ecm Interpolis hypotheek AOV
MOCF JC JC Cl OEN HUIS NIET OP TE ETEN
Nummer 3/8 februari 1993
Voor intern gebruik
Cicero bedrijfsopleidingen
vraagt de medewerking van
medewerkers, die de afgelo
pen twaalf maanden een cur
sus of opleiding hebben ge
volgd. Bij deze Raboband is
een formulier gevoegd, waar
op de ervaringen kunnen wor
den genoteerd. Aan de hand
van die ervaringen kan Cicero
toekomstige cursisten advise
ren bij het kiezen van externe
opleidingen en opleidingsinsti
tuten. De formulieren worden
vertrouwelijk behandeld. Méér
evaluatieformulieren zijn ver
krijgbaar bij Cicero, telefoon
(040)347027.
Met het aanbieden van een gigantische taart voor de 120
medewerkers van de Rabobank Zeist, vierde Interpolis vorige
maand het afsluiten van de eerste Hypotheek AOV. Dit is een ver
zekering, die zorgt voor een aanvulling op de WAO-uitkering. De
verzekerde die langdurig arbeidsongeschikt is, wordt daardoor
in staat gesteld zijn hypotheeklasten gewoon door te betalen.
Vandaar de toepasselijke tekst op de taart 'Met een Interpolis
Hypotheek AOV hoef je je eigen huis niet op te eten'.
Tot en met februari vinden
regionale bijeenkomsten plaats
voor directeuren van plaatse
lijke banken. Op de themada
gen, die in januari begonnen,
wordt vooral aandacht besteed
aan kostenreductie.
Veel directies van plaatselijke
banken stoeien met de vraag
hoe zij de processen binnen
hun bank zo kunnen inrichten
dat ze met minder kosten een
gelijke of zelfs een betere pres
tatie kunnen leveren.
Op de directeurenbijeenkom
sten wordt met name ingegaan
op de mogelijkheden die het
distributiebeleid, de technolo
gie en de personele organisatie
bieden voor kostenbesparing.
De onderwerpen worden inge
leid door hoofden van eenhe
den van Rabobank Nederland.
Onlangs kreeg de honderd
ste medewerker door bemidde
ling van de Interne Arbeids
markt een nieuwe baan. Me
vrouw Arts-Ceelen meldde zich,
in verband met verhuizing, eind
oktober aan bij de Interne Ar
beidsmarkt. Op 1 februari is zij
in haar nieuwe baan begonnen.
De Rabobank Midden Maas en
Waal zocht in december vorig
jaar een medewerker Commer
ciële Ondersteuning. De vaca
ture was ontstaan door de fusie
met de Rabobank Afferden/
Deest, Horssen, Ewijk en Win
schoten. Personeelsbemidde
ling bood de Rabobank Midden
Maas en Waal op 18 december
de kandidaat aan. De bank no
digde haar uit voor een gesprek
en op 24 december was alles
geregeld. Afgelopen jaar zijn
297 kandidaten ingeschreven
bij de Interne Arbeidsmarkt-Per
soneelsbemiddeling. Eind de
cember waren 104 medewer
kers bemiddeld naar een ande
re functie. Daarnaast zijn er
door Personeelsbemiddeling
51 'open sollicitanten' ge
plaatst bij de plaatselijke ban
ken of bij Rabobank Nederland.
Voor deze functies waren geen
kandidaten beschikbaar binnen
de Rabobankorganisatie.
