Het Beoordelingssysteem
Het systeem bestaat uit de volgende onderdelen:
Het beoordelingsformulier, met de begripsbepalingen en de
CAO-voorschriften;
Bijlage I: Overzicht van de relevante gedragskenmerken, die
bij verschillende soorten functies horen;
Bijlage II: Aandachtspunten beoordeling kwaliteit personeels
management.
Op het beoordelingsformulier komen vier aspecten aan de orde:
1. Welk niveau is vereist aan kennis, opleiding en ervaring voor
het uitoefenen van de functie?
Hier wordt beoordeeld in welke mate de vereiste kennis, oplei
dingen en ervaring aanwezig is. Indien het nodig is kunnen
hier ook afspraken worden gemaakt over nieuwe opleidingen
of het volgen van stages om meer ervaring op te doen.
2. Welke gedragskenmerken moet de medewerker vertonen om de
vereiste resultaten te bereiken?
Afhankelijk van de aard van de functie worden hier de vereis
te gedragskenmerken van de medewerker weergegeven en be
oordeeld. Afspraken kunnen worden gemaakt over bijv. vaar
digheidstrainingen.
3. Welk resultaat wordt van de medewerker in de functie verwacht?
Beschrijving van de te behalen resultaten zijn te vinden in
functiebeschrijvingen, activiteitenplannen en speciale taakaf
spraken.
4. Hoe wordt de toekomstige inzetbaarheid van de medewerker in
geschat?
De inzetbaarheid kan betrekking hebben op de huidige func
tie, maar ook op een andere functie. Dit onderdeel staat los
van de toekenning van de totaalbeoordeling en beoordelings
toeslag.
