Het beoordelingssysteem
Het beoordelingssysteem van onze organisatie is ge
wijzigd. De Centrale Adviesraad Arbeidsaangelegenheden
Rabobankorganisatie (Caar) heeft aan de plaatselijke ban
ken geadviseerd dit gewijzigde systeem bij wijze van proef
voor een jaar te gebruiken. Daarna zal het in de Caar wor
den geëvalueerd en eventueel worden aangepast.
Voor Rabobank Nederland heeft de Ondernemingsraad zijn
instemming al gegeven.
Dit najaar zullen veel medewerkers van onze organisatie
kennismaken met het beoordelingssysteem. Daarom willen
wij in deze folder alvast iedereen op hoogte brengen.
Met het beoordelingssyteem zal niet alleen gekeken
worden naar de prestaties, maar ook naar de wijze waarop
de functie is uitgeoefend. Deze zogenaamde gedragskenmer-
ken zijn afhankelijk van de aard van de functie. Bij de be
oordeling wordt ook gekeken of de medewerker in het bezit
is van de noodzakelijke diploma's, kennis en vaardigheden
om een bepaalde prestatie te leveren. De uiteindelijke totaal
beoordeling geeft richting aan het salarisvoorstel.
Het laatste onderdeel van het beoordelingssysteem is de
toekomstverkenning. Hierbij wordt in overleg met de mede
werker een zo reëel mogelijke inschatting gemaakt van de
toekomstige inzetbaarheid en mogelijkheden van de mede
werker.
