Health promotion
beleid gaat verder
dan afspraken over
roken en alcohol
10 Modern leven
Gezond leven gezond werken
Steeds meer arbeidsorganisaties zien het nut in van een Health Promo-
tion-beleid. Vooral uit economisch maar ook uit humanitair oogpunt.
Health Promotion (HP) wordt door de Wereldgezondheidsorganisatie
gedefinieerd als: 'Een proces om mensen in staat te stellen meer contro
le te verkrijgen over hun gezondheid en deze te verbeteren'.
Om te komen tot een pakket aan
richtlijnen en adviezen voor de aan
gesloten banken die een HP beleid
willen voeren, is de Bedrijfs Ge
zondheids Dienst (BGD) een voor
onderzoek gestart. Dit vooronder
zoek bestond uit drie delen waar
onder een literatuuronderzoek naar
de theoretische achtergronden van
HP in de arbeidssituatie, een en
quête onder de directies van alle
aangesloten banken en een steek
proef onder 600 medewerkers met
als doel een inventarisatie van de be
hoefte aan HP activiteiten.
De uitkomst van het onderzoek le
verde het volgende beeld op:
Er wordt op dit moment nog te wei
nig ondernomen. Het onderwerp
wat er het beste uitkomt is ergono
mie: bij ongeveer 90 procent van de
banken zijn het meubilair en het
binnenklimaat ergonomisch ver
antwoord. Bij 60 procent is een af
spraak gemaakt over alcoholgebruik
tijdens werkuren. Bij ongeveer 35
procent over roken. Aan fitness
wordt bij 23 banken gedaan. Verre
weg het grootste gedeelte van de
bankdirecteuren zegt positief te
staan tegenover Health Promotion,
50 waren er tegen. De redenen die
genoemd werden: geen kennis, geen
vaardigheden, nog niet over nage
dacht, geen middelen en liever eerst
wachten op een aanbod van buiten
af. Vooral dit laatste argument geeft
de BGD de ruimte om te komen met
een invulling. Uit een behoeftepei
ling bij medewerkers van plaatselij
ke banken blijkt de belangstelling
vooral uit te gaan naar activiteiten
die betrekking hebben op stress,
werkomstandigheden en lichaams
beweging. Verder is 55,9 procent het
eens met een absoluut rookverbod,
87,9 procent ziet liever een beperkt
rookverbod; 45,2 procent is voor
stander van een alcoholverbod tij
dens het werkuren, 76,6 procent is
het eens met een beperkt verbod.
Over het algemeen kan worden ge
steld dat een HP-programma alleen
slaagt als er voldoende belangstel
ling voor bestaat. Bij geringe moti
vatie zijn er altijd 'smoezen' om niet
mee te hoeven doen.
Bob Kagenaar
Rabobank Rotterdam, voorzitter
werknemersdelegatie
Bank-business People-business'is
Kagenaars parool met betrekking tot
het werk in de Caar. Als afgevaardig
de van de OR van de grootste plaat
selijke bank nam hij zitting in de
Caar, waar hij tevens voorzitter werd
van de werknemersdelegatie.
Leo de Koning
Rabobank Gorinchem
De Koning kwam er door het sociaal
gebeuren in zijn werk
toe zich indertijd beschikbaar te stel
len voor het Caar werk. Belangrijk
vindt hij dat de werkgevers in een
Caarvergadering stelden dat dit
adviesorgaan een dominante rol zou
moeten vervullen bij de grote turbu
lentie in het bankwezen.
Foto: Wim Hendriks
