Voor iedere
medewerker?
Verkiezingen in oktober
14 Varia
Profiel van een
werknemer in de
Caar
Hoe staat 't met het klachtrecht?
.a?rr.
Hoe ziet een vertegenwoordiger
van de werknemers in de Caar
eruit? Een vraag aan werknemers
voorzitter Kagenaar. 'Dat is
iemand die een beetje bevlogen is.
Iemand die geïnteresseerd is in so
ciaal beleid. En ook iemand die het
al behoorlijk druk heeft. Zo iemand
die er altijd nog wel iets bij kan
doen. Je kent ze wel. Als iemand
zegt: 'Ja maar ik heb het zo druk. Ik
heb ook naast mijn werk nog zo
veel, dan heb je kans dat hij precies
de goede figuur is voor dit werk.'
Iedere medewerker van de Rabobank heeft het recht een klacht in te
dienen. De klager krijgt altijd een gemotiveerd antwoord en wie niet
tevreden is kan in beroep gaan.
Dat is de kern van de Regeling Indi
vidueel Klachtrecht, die nu ook
voor de plaatselijke banken geldt. In
de CAO voor het bankbedrijf is
Dit najaar zijn er Caar-verkiezingen
voor de leden van OR en de perso
neelsvertegenwoordigingen. Ook
alle leden van de regiocommissies en
van de Caar treden dan af. Wilt u
meer weten over dit boeiende, be
langrijke werk, bij voorbeeld omdat
u erover denkt u kandidaat te stellen?
Bel dan voor meer informatie: (030)
902784. Of verstuur de bon.
Ik wil meer informatie over het werk van de Caar
Neem kontakt met mij op.
Naam
Adres
Postcode/plaats
Telefoon
Deze bon sturen naar het secretariaat van de Caar,
interne adrescode UCB 510, postbus 17100, 3500 HG Utrecht.
vastgelegd dat elke bank met 250
medewerkers of meer verplicht is
een klachtrechtregeling te treffen. In
de Rabobankorganisatie komt dit
neer op een verplichting voor
Rabobank Nederland en enkele gro
te plaatselijke banken. Door uit
breiding van de regeling hebben nu
echter alle medewerkers de kans
zich schriftelijk met een klacht tot
hun hoger management te wenden.
Het gaat dan om problemen op het
gebied van arbeidsvoorwaarden of
wanneer men meent dat de CAO of
andere vastgelegde regels niet cor
rect worden toegepast. De klacht
moet vergezeld gaan van schriftelij
ke documentatie. De klager heeft
ook altijd recht op advies van een
deskundige. Binnen een vastgestel
de termijn volgt antwoord. Mocht
het management de laatste instantie
zijn, dan kan de klacht worden in
gediend bij het bestuur van de
plaatselijke bank. Wie vindt dat de
uitspraak onbevredigend is, kan in
beroep gaan. Het bestuur kan zich
desgewenst laten adviseren door de
Centrale Dienst Personeel. In te
genstelling tot de plaatselijke ban
ken zijn medewerkers van Rabo
bank Nederland hiertoe verplicht.
Alfons Smits
Rabobank Schaijk-Reek, secretaris
werknemersdelegatie
'Eenheid geeft perspectief en succes',
aldus Smits. De Caar werkt voor
eenheid tussen alle geledingen. Smits
zat 9 jaar in de Caar: 6 daarvan was
hij vice-secretarisde laatste 3 jaar
secretaris. Hij stelt zich vanwege zijn
drukke werkzaamheden niet
herkiesbaar.
lanny Venema
Rabobank Stadskanaal
Janny Venema zet zich via de Caar
in 'om mee te denken en de nodige
informatie te ontvangen ten behoeve
van de ondernemingsraad en achter
ban. Zowel plaatselijk als regionaal'.
Belangrijk daarbij: personeelsontwik
kelingsbeleid en de tot standkoming
van het Sociaal Plan ten behoeve van
de plaatselijke banken.
