Een goed sociaal plan,
voor het geval dat...
6 Achtergrond
Waarom een Sociaal Plan? Wie maakt er gebruik van en in welke
omstandigheden? Heeft het Plan kracht van wet of kan het worden
genegeerd? Een aantal antwoorden op deze vragen.
Foto's: Maarten v.d. Velde
Marinus Gras
Rabobank Groningen-Haren
Stond als bestuurder aan de wieg van
de Caar. Voelt zich betrokken bij het
sociaal beleid. Gras: 'De kwaliteit
van hetmenselijk kapitaal' zal de
komende jaren de doorslaggevende
factor zijn. Daarom is het werk van
de Caar belangrijk voor alle niveaus
binnen de organisatie'.
Foto: Wim Hendriks
C. Voogt
Goed akkoord
Van het Sociaal Plan voor de plaat
selijke banken kan worden gezegd
dat het een heel goed akkoord is.
Het geeft bijvoorbeeld de garantie
dat er geen gedwongen ontslagen
zullen vallen. Bij het vervallen van
de functie zal binnen de organisatie
worden gezocht naar een gelijk
waardige functie. Wie vrijwillig weg
wil, vindt in het Sociaal Plan rege
lingen voor begeleid uitstromen.
Met hulp van de werkgever kan zo
ook het perspectief naar buiten wor
den verlegd. De werknemer kan
daarbij in veel gevallen terugvallen
op extra financiële steun.
Geen wet, maar toch
Een Sociaal Plan is geen wet, maar
verwacht mag worden dat de werkge
vers binnen de Rabobankorganisatie
in hoge mate de regels van het Sociaal
Plan zullen toepassen als dat nodig is.
Marcel Hornikx
Rabobank Roermond
Afgevaardigd door de OR-banken in
Limburg. 'De Caar is één van de wei
nige media waardoor je als personeel
je mening naar voren kunt brengen',
stelt hij. 'In onze organisatie wordt te
weinig rekening gehouden met per
soneelsbelangen. De communicatie
verloopt via de lijnmanager en stokt
daar regelmatig'.
Een Sociaal Plan regelt de gevolgen
voor de werknemers als zij hun baan
door reorganisatie of fusie zien ver
anderen of verdwijnen. Je kunt als
werkgever natuurlijk wachten tot
zo'n situatie zich voordoet, maar als
het niet uitgesloten is, dat je ermee
te maken kunt krijgen, dan is het
natuurlijk beter vantevoren na te
denken over de consequenties. Bij
een Sociaal Plan is dat nadenken op
papier gezet, zodat een werknemer
ook kan lezen waar hij aan toe is.
De Rabobankorganisatie heeft een
Sociaal Plan opgesteld dat gebruikt
kan worden door de aangesloten
banken. Zo hoeft niet ieder voor
zich het wiel uit te vinden.
