Rabo
band
Gemeengoed
l£}ja
'Zo<-/&
•4?
Akkoord over
Sociaal Plan
Jubilea
Nummer 9/11 mei 1992
Tips aan hoofden BTZ voor het
omgaan met medewerkers:
"<*n
Nlv^ FL°P
«ARMELEN
gskenmeA/omsch
Xoy/j-,
i5f° iMzr
Zou Harmeien de meest
kostenbewuste klant van
Nederland hebben?
De Rabobank Weert bewerkt de
jongerenmarkt op een unieke
manier:
o.on
rek.NIET GEOPEND
Het openen van een niet
geopende rekening.
ning te vinden.
«(.paren bestaat nu iO jaar en beheert
"00r hjar speurders een tegoed van
Aldus Mededelingen Robeco
Groep.
De CSPA speurt naar de eige
naar van een maandnetkaart:
maandnétkaAF-
Pnis
0449 71 3 20^00'
767.062 40/
Memo
oen cM WjT
jOOJr\ ophA. .vnVo
tóooct,
De Pakistaanse ambassade
dankt voor de belangstelling:
ttu l/ecvbatU. c
jtbtfhloUZ S~
S"?^8 •2^'
Rabobank Nederland en
de vakorganisaties hebben
een principe-akkoord bereikt
over een Sociaal Plan voor
Rabobank Nederland. Uit
gangspunt is dat gedwongen
ontslagen als gevolg van re
organisaties worden voorko
men. Medewerkers moeten
dan wel bereid zijn om andere
passende functies te aan
vaarden, van standplaats te
veranderen en de benodigde
opleidingen te volgen. Als er
werk wordt uitbesteed, dan
kunnen medewerkers op vrij
willige basis de uit te beste
den werkzaamheden volgen.
Wil men dat niet, dan zal een
passende functie worden
aangeboden. De vakorganisa
ties hebben de leden inmid
dels geraadpleegd.
Het Sociaal Plan is bedoeld om
de gevolgen te ondervangen
van reorganisaties, als gevolg
waarvan functies vervallen of
zodanig wijzigen dat de betrok
ken medewerkers die functies
niet meer kunnen vervullen. Er
zal dan een passende andere
functie worden aangeboden.
Die functie moet gelijkwaardig
zijn aan de vervallen of gewij
zigde functie en zoveel moge
lijk in overeenstemming zijn
met de capaciteiten en ambi
ties van de betrokken mede
werker. De medewerker is in
redelijkheid verplicht de aange
boden functie te aanvaarden.
Bij het zoeken naar een functie
buiten de Rabobankorganisa-
tie zal verlof worden geboden
voor oriëntatie, solliciteren en
voor het volgen van noodzake
lijke opleidingen. De oplei-
dingskosten worden vergoed
tot maximaal f 3.000,-. Een
outplacementbureau kan voor
de duur van maximaal één jaar
worden ingeschakeld. Mede
werkers van wie de functie ver
valt en die op eigen initiatief
een werkkring buiten de orga
nisatie aanvaarden, kunnen in
aanmerking worden gebracht
voor een eenmalige uitkering.
Die uitkering bedraagt
f 2.500,- per vol dienstjaar
met een maximum van
f 25.000,-. Outplacementkos-
ten zullen daarop gedeeltelijk
in mindering worden gebracht.
De Centrale Adviesraad Arbeids-
aangelegenheden Rabobankor-
ganisatie, de Caar, vergaderde
op 8 april. Een kort overzicht
van wat er is besproken.
Op de directeurenconferenties
is indringend gediscussieerd
over de kosten en de baten bij
de plaatselijke banken én bij
Rabobank Nederland. De rap
portage over de resultaten zal
ook door de Caar worden be
sproken. In de communicatie
tussen de plaatselijke banken
en Rabobank Nederland
neemt, volgens voorzitter Ba
ron van Verschuer, de Caar im
mers een belangrijke plaats in.
Over richtlijnen voor proce
dures bij 12 i/2-iarige jubilea
wordt door de Caar in een vol
gende vergadering opnieuw
gesproken. Ten onrechte is
er geen advies aan de Caar ge
vraagd over een tijdelijke aan
bieding voor personeelsleden
van creditcards. Aan de hand
van een artikel uit het intern
communicatieblad Raboband
van 27 januari 1992 sprak de
Caar over het project 'Mens
en Werk'. Het is een cursus
die bestaat uit drie bijeenkom-
i. Medewerkers, die vast
lopen of dreigen vast te lopen,
worden er bewust gemaakt
van hun situatie en er worden
handreikingen gegeven om
zelfverzekerder de toekomst
in te kunnen gaan. Een proef
project bij Rabobank Neder
land is succesvol verlopen.
De statuten van de Caar be
palen, dat er uiterlijk in novem
ber verkiezingen moeten wor
den gehouden. Er is een verkie
zingscommissie gevormd. Om
de Caar meer bekendheid te
geven zal er uitgebreid aan
dacht worden gegeven aan de
doelstellingen en de functie
van de Caar in de Rabobankor-
ganisatie. Over de betrok
kenheid bij beleidsontwikke
lingen zal de Caar nog dit jaar
in een vergadering van ge
dachten wisselen. Volgens
de werknemersdelegatie van
de Caar wordt er in de commu
nicatie over de kosten teveel
het accent gelegd op de perso
neelslasten, die overigens be
ter personeelskosten kunnen
worden genoemd. Volgens
Rabobank Nederland zijn die
kosten, vergeleken met de re
sultaten bij de andere banken,
ook vorig jaar weer toegeno
men. Daarom moet er iets ge
beuren. In de Rabobankorgani-
satie kan er echter niets wor
den opgelegd en moet die
boodschap door overtuiging
worden overgebracht.
Voorwaarde is, dat het naar
het oordeel van het manage
ment én de betrokken mede
werker moeilijk is binnen de
Rabobankorganisatie een pas
sende functie te vinden. Mede
werkers die uitbestede werk
zaamheden volgen, kunnen in
aanmerking komen voor een
aantal faciliteiten zoals een te
gemoetkoming in het verschil
in inkomen gedurende vijfjaar,
voortzetting van de hypothecai
re lening op personeelsvoor-
waarden, een aanvullende pen
sioenopbouw gedurende vijf
jaar en een verhuiskostenver
goeding. Ook kunnen de lopen
de studiefaciliteiten worden
voortgezet. Consumptieve fi
nancieringen blijven van kracht
gedurende de overeengeko
men periode en er is een ver
vangende jubileumuitkering. In
bepaalde omstandigheden kan
de bank op individuele basis
afspraken maken met mede
werkers van tenminste 57,5
jaar over het beëindigen van de
actieve loopbaan. Ook kan wor
den overeengekomen deze re
geling te realiseren in de vorm
van aanvullingen op wettelijke
uitkeringen tot 85 procent.
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmer
king voor een gouden insigne,
bij 25 jaar voor een zilveren
insigne.
40 jaar in dienst: Op 1 mei: T.
Groeneweg, Rabobank Hardinx-
veld-Giessendam.
25 jaar in dienst: Op 1 april: W.
Smid, Rabobank Marum-de
Wilp. Op 1 mei: G. van Butse-
laar, Rabobank Ede; J. Bakker,
Rabobank Heerhugowaard; J.
Timmer, Rabobank Gaanderen-
Silvolde; F. Zandbelt, Rabo
bank Wolvega; C. Cuypers,
Rabobank Valkenswaard; F.
Derksen, Rabobank Arnhem;
M. Bakker, Rabobank Apel
doorn; J. Vastenhouw. Rabo
bank Amsterdam; G. Calis,
Rabobank Denekamp; J. Paas-
man, Rabobank Balkbrug; J.
van den Berg, Rabobank Lei
den en Oegstgeest; P. Mole
naar, Rabobank Lopik; D. Ree
kers, Rabobank Hellendoorn-
Nijverdal; H. Schraa, Rabobank
IJsselmond; G. Vehof, Rabo
bank Nederland/Regiokantoor
Eindhoven; L. van Valenberg,
Rabobank Nederland/Eindho
ven; W. Joosten, De Lage Lan
den. Op 2 mei: J. Scholten,
Rabobank Steenwijk.
Gefeliciteerd!
