Vermogen SPR
ruim 3 miljard
'Robeco.
Aangenaam.'
Ideeën
minstens
een CD waard
Tarieven geven
inzicht
Rabobank Nederland verwerkt alléén
microfiches, microfilms en pasjes
Personeels
ontwikkeling
verdient
méér aandacht
Edinburgh
officieel geopend
Oktobermaand,
spaarmaand
Intern communicatieblad
voor de Rabobankorganisatie
Het vermogen van het pen
sioenfonds van de Rabobankor-
ganisatie (SPR) steeg vorig jaar
van 2,9 miljard tot 3,1 miljard
gulden. Het aantal deelnemers
ging van 34.753 in 1989 naar
35.930 in 1990.
De Rabobank heeft veel
kennis en kunde in huis als het
gaat om effecten. Dat is het
thema van de vijfde advertentie
in de campagne 'Rabobank.
Aangenaam.'. Die samenwer
king moet het marktaandeel in
de effectenmarkt verdubbelen.
Pagina 3.
Onlangs beloonde de
Ideeëncommissie een idee van
Joop Voeten van de Rabobank
Tegelen met f 10.500,-. De
commissie wil het inzenden
van ideeën stimuleren en be
loont nu alle originele ideeën
minstens met een CD.
Pagina 7.
'Vroeger bankierden we hut
je mutje, nu weten we precies
wat het betalingsverkeer ons
kost.' Cees van Tiggelen, hoofd
van de produktgroep Betaal
diensten, over de achtergron
den van de vierde in de reeks
'Rabobank. Aangenaam.' adver
tenties. Pagina 5.
yWABEWKEW?MEEt>ENKEN?Qy\y
EEN &Ahk MöêT aj/et Alleen 1
AAN6ENAAM?
WAT KAN IK.
VCóR U
POEN
Nummer 19/7 oktober 1991
Voor intern gebruik
Dozen vol oude stempels, inktlinten, videobanden, plastic
mapjes, enzovoorts, vonden dagelijks hun weg naar Rabobank
Nederland. Alles wat voor kunststofafval kon doorgaan, werd ter
verwerking aangeboden. Door verandering in milieuvoorschriften
mogen deze zaken niet meer zomaar worden verstuurd. Elke
bank is voortaan zelf verantwoordelijk voor het aanbieden van de
kunststoffen bij het depot chemisch afval van de gemeente. Gro
te hoeveelheden kunnen worden aangemeld bij de Stichting
MILOBA in Tilburg. Uitzondering op de regel vormen microfiches,
microfilms en pasjes. Deze kunnen gesorteerd worden verstuurd
naar Zeist en Best in dozen voorzien van speciaal tape. Pasjes
moeten doorgeknipt zijn en niet vermengd met plastic mapjes.
Het personeelsontwikke
lingsbeleid krijgt onvoldoende
aandacht bij veel plaatselijke
banken.
Dat is de indruk van de Caar. In
zijn vergadering van 18 sep
tember werd opgemerkt dat er
veel aan is gedaan om het ma
nagement van de banken op de
hoogte te stellen van de ontwik
kelingen. Bij de medewerkers
is er echter vaak nog onvol
doende bekend. De Caar heeft
signalen ontvangen, dat er be
hoefte is aan informatie over
zaken als de interne arbeids
markt, het personeelsontwik-
Hoofddirectielid Schreve ging
half september naar Schotland
om daar het kantoor van de
Rabobank in Edinburgh offi
cieel te openen. Na een pio
niersfase is de vooruitgescho
ven post van de Rabobank in
Londen nu in vol bedrijf. Er wer
ken drie mensen, die hun werk
zaamheden vooral richten op
Britse en internationale bedrij
ven in Schotland en Noord-ler-
land en op geld- en kapitaal
marktdiensten.
Voor het eerst is er dit jaar
geen exact tijdstip vastgesteld
voor de spaarweek. Dit in te
genstelling tot voorgaande ja
ren, toen de spaarweek altijd
was gekoppeld aan de herfst
vakantie. Op deze manier kun
nen de plaatselijke banken de
gehele maand oktober tot ac
tieperiode sparen bestempe
len. In de publiciteitsmateria
len worden daarom ook geen
exacte data meer genoemd.
Als cadeautjes voor de cliënten
zijn onder meer beschikbaar de
traditionele gezinskalender en
het spel 'Herken Europa', over
de 12 lidstaten van de EG. En
hoewel de spaar'week' steeds
meer in het teken staat van re
latie-onderhoud in plaats van
relatie-werving, ontbreekt ook
dit jaar de f 7,50 spaar-inleg-
premie niet.
kelingsbeleid, de rol van vrou
wen in de organisatie, interim
management en loopbaanont
wikkeling, etc. Over al die za
ken zijn brochures beschikbaar
die informatie geven en een
handvat zijn voor gesprekken
op de banken. Die brochures
zijn wel in voldoende aantallen
aanwezig op de banken, maar
er wordt nog te weinig mee ge
daan.
