8^5%
Rabo
band
Gemeengoed
Oud-medewerkers
via uitzendbureau
terug bij bank
Afscheid F.H. Brust
Rem op groei per-
soneelsbestand
noodzakelijk
Lintjesregen
Jubilea
Nummer 10/27 mei 1991
3275r
2 3
Geen commentaar.
Dan vinden we dit toepasse
lijker.
Reclametekst op de gea bij de
Rabobank L. tijdens het wach
ten op uitbetaling:
Even geduld a.u.b.
Wacht niet langer:
Boek nu uw vakantiereis.
Zou de grootste
spaarbank ook niet de
hoogste rente voor uw
spaargeld geven?
Rente nu tot
Rabobank Q
Meer bank voor je gekl
Ja, zo kunnen wij ook lage
rentetarieven aanbieden, laat
iemand uit Den Bommel weten.
!tnW*rnive"
rjke a?^°^osacüeV;osren-
uespaott v OP „aken van rf
Door gebrul 0 „veng ^££3=
beiaalvr""" .X govendienïB.
6=W' «»<J °P VOOO)
aus op vooruil
„ra.-o...
Fouten zijn toch menselijk?
Oud-medewerkers van de
Rabobank wordt de kans gebo
den opnieuw bij de bank aan de
slag te gaan. Als alternatief
voor de vaak wat ingewikkelde
contracten voor oproepkrach
ten is er nu ook de mogelijk
heid om via de uitzendorga
nisatie Vedior te gaan werken.
Het interne vacatureblad be
steedt hieraan binnenkort
aandacht. Met een korte cur
sus of een stage bij een bank
worden de sollicitanten weer
helemaal op de hoogte ge
bracht van de nieuwste ont
wikkelingen.
De positie van oproepkrachten
is soms onduidelijk. De werkne
mer weet niet altijd waar hij of zij
aan toe is en ook de bank loopt
risico's. Binnen de kringen De
Kempen en Peelland werd naar
een oplossing gezocht. Direc
teur Broos van de Rabobank
Heeze kwam met een oplossing
waarmee beide partijen uit de
voeten kunnen. Dat leidde tot
een samenwerking met andere
Rabobanken uit de kringen De
Kempen en Peelland én Vedior.
Belangstellenden schrijven zich
in bij het uitzendbureau en wor
den vervolgens ingezet bij ban
ken in de buurt. De sollicitanten
moeten minstens twee dagde
len per week beschikbaar zijn.
De beloning geschiedt op basis
van de salarisschalen, die door
de Rabobankorganisatie wor
den gehanteerd. Het gaat dus
om een initiatief van samen
werkende plaatselijke Raboban
ken. In overleg met Rabobank
Nederland is er een mantelover
eenkomst tot stand gekomen
waaraan Vedior en de deelne
mende plaatselijke banken zich
hebben gebonden. Het gaat in
middels om ongeveer 300 ban
ken, die een contract met het
bureau hebben gesloten. Een
landelijke werkgroep, waarin
ook de deelnemende banken
zijn vertegenwoordigd, houdt
zich bezig met de voorwaarden
waaronder de samenwerking
verloopt. Ook Vedior is actief.
Regionaal plaatst deze uitzend
organisatie advertenties waarin
ex-medewerkers van banken
worden opgeroepen zich in te
schrijven.
Op 8 mei werd in Utrecht af
scheid genomen van mr. Fred
Brust, directeur van Rabobank
Nederland. Brust kwam in
1970 als directie-secretaris in
dienst van de toenmalige Co-
operatieve Centrale Raiffeisen-
bank in Utrecht, met de titel
van onderdirecteur. Een jaar la
ter werd hij directeur. Na de fu
sie met de Coöperatieve Cen
trale Boerenleenbank in 1972
werd Brust hoofd van het Werk
gebied Sociale Zaken. Van
1979 tot eind 1989 was hij
directeur-secretaris van de
hoofddirectie en tevens hoofd
van het directoraat Algemene
Zaken. Van eind 1989 tot zijn
pensioen was hij belast met bij
zondere taken ten behoeve van
de raad van beheer en de
hoofddirectie van Rabobank
Nederland. Brust blijft actief
als voorzitter van de Kamer van
Koophandel in Utrecht, een
functie die hij al enige tijd ver
vult.
'De concurrentiekracht van
de Rabobank komt onder druk
te staan als niet tijdig maatre
gelen worden genomen.' Deze
waarschuwing deed hoofddi
rectielid Van den Broek tijdens
de vijfenzeventigste centrale
kringvergadering, die op 8 mei
werd gehouden. De oplossing
moet onder andere worden ge
vonden in het beheersen van
de omvang van het personeels
bestand.
Onlangs kondigde de nieuwe
combinatie ABN AMRO aan het
aantal kantoren sterk te zullen
terugbrengen. Ook zal het aan
tal medewerkers bij deze bank
met ongeveer 6.000 worden ge
reduceerd. Daarmee zal op de
totale kosten ongeveer f 500
miljoen worden bespaard. Dat
is ongeveer 10 procent van de
kosten van het binnenlandbe-
drijf van de ABN AMRO. Dat be
tekent volgens Van den Broek
een aanslag op de concurren
tiekracht van de Rabobank. Ook
de sterke stijging van de loon
kosten speelt daarbij een rol.
Die zijn een gevolg van de af
spraken die de werkgevers en
de bonden maakten bij het vast
stellen van de tweejarige CAO
voor het bankbedrijf. Van den
Broek deed een beroep op de
directies en beheerscolleges
van de banken zich terughou
dend op te stellen met het aan-
Op 29 april werden geheel
volgens Nederlandse traditie de
koninklijke onderscheidingen
uitgereikt. Binnen de Rabo
bankorganisatie werden de vol
gende 'lintjes' opgespeld: Rid
der in de Orde van de Neder
landse Leeuw: drs. H.H.F. Wijf
fels, voorzitter van de hoofddi
rectie van Rabobank Neder
land. Officier in de Orde van
Oranje-Nassau: mr. F.H. Brust,
directeur bijzondere taken
Rabobank Nederland; P.L.A.
van Horen, lid van de raad van
toezicht van Rabobank Neder
land. Ridder in de orde van
Oranje-Nassau: J. van Holstein,
directeur van de Rabobank Hen
gelo; H.R. de Kreij. directeur
van de Rabobank Middelharnis;
K. de Mol, voormalig hoofdre
dacteur Raboband; Th.H. van
Oort, voormalig hoofd directo
raat Operationele Zaken. Ere
medaille in de Orde van Oranje-
Nassau: Goud: J.H. Berkers, di
recteur van de Rabobank Box
tel; W. van Kekem. voorzitter
van de Rabobank Vianen; F.
Wijnen, voormalig directeur van
de Rabobank Hilversum. Zilver:
J.A. Geverinck. voormalig voor
zitter bestuur van de Rabobank
Beltrum; J.J. Bijl, bestuurslid
van de Rabobank Herwijnen.
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmer
king voor een gouden insigne,
bij 25 jaar voor een zilveren
insigne.
25 jaar in dienst: Op 16 mei:
H. Theunissen, Rb Heer-Beme-
len; N. van Dijk, Rb Gouda;
E. Janowski, Rb Nederland/
Eindhoven; W. Felen, Rb Neder
land/Utrecht. Op 23 mei:
A. Willigenburg, Rb Noord-
Westhoek. Gefeliciteerd!
nemen van nieuwe medewer
kers. Dit jaar zou het aantal me
dewerkers niet mogen stijgen.
De komende jaren moet reke
ning worden gehouden met een
reductie van het aantal mede
werkers. Dat moet zowel de be
leidslijn zijn van de plaatselijke
banken als van Rabobank Ne
derland. De vergadering ver
zocht Rabobank Nederland bij
beleidsvoorbereiding ten be
hoeve van de plaatselijke ban
ken de voorstellen te toetsen
op efficiency en aan te geven
op welke wijze het een en ander
kan worden gerealiseerd.
