'Blij met
tweejarig
contract'
De cao in hoofdpunten
Rabo
band
Op 23 april werd het principe
akkoord afgesloten voor de
nieuwe cao in het bankbedrijf.
De collectieve arbeidsovereen
komst voor de 115.000 mede
werkers ligt voor twee jaar vast
en geldt van 1 april 1991 tot 1
april 1993.
Lonen omhoog
Jongeren
Pensioen
Arbeidstijdverkorting
Vut-leeftijd omlaag
Opleidingen
Emancipatie
Arbeids
ongeschiktheid
Ouderschapsverlof
Nummer 9/6 mei 1991
De nieuwe cao kwam niet zomaar tot
stand. De derde, en naar later bleek
de laatste, onderhandelingsronde
duurde ruim twintig uur! 's Morgens vroeg
om zeven uur gaven alle partijen uiteindelijk
het ja-woord. Rode draad tijdens het overleg
was de vraag of de cao voor één of voor
twee jaar moest worden afgesloten. 'Wij zijn
blij dat het uiteindelijk tot een tweejarig con
tract is gekomen', meldt Wim van Manen
van de Centrale Dienst Personeel. 'We hoe
ven nu niet direct volgend jaar weer de on
derhandelingen in te gaan. Dat geeft rust.
Het akkoord dat nu is afgesloten, is geen
goedkoop akkoord', meent Van Manen. 'We
maken ons toch wel enige zorgen over de
kosten. Met name de loonstijging heeft de
nodige consequenties. Ook de verlaging van
de vut-leeftijd naar - in 1993 - de 60-jarige
leeftijd heeft gevolgen, hoewel dat binnen
de Rabobankorganisatie nog is te overzien.'
Reacties van de bonden De Diensten
bond FNV is dik tevreden over het principe
akkoord. De bond is vooral content over het
afschaffen van de regeling van scholing in
atv-tijd. 'Dit is van groot psychologisch be
lang', meent onderhandelaar Han Noten.
'De regeling werd verschillend toegepast en
leidde in de praktijk tot irritaties. Gemiddeld
was een medewerker twee atv-dagen kwijt
aan scholing. Maar er waren er ook die al
hun tien atv-dagen moesten inzetten voor
bancaire opleidingen.' Noten is ook blij met
de verlaging van de vut-leeftijd en vindt
dat het bankbedrijf de kinderopvang nu be
hoorlijk heeft geregeld. Noten: 'De Dien
stenbond vindt het jammer dat er op het
gebied van de werkgelegenheid niet meer
afspraken te maken waren. Toch geven we
-gezien de overige afspraken - het akkoord
een dikke voldoende.'
Ook de Unie BLHP reageerde positief. De
Unie had eisen gesteld op het gebied van
salaris, vut-leeftijd en de ontkoppeling van
de atv met scholing. 'Aangezien de werkge
vers al deze punten voldoende hebben ge
honoreerd, zullen wij het bereikte resultaat
met een positief advies aan onze leden
voorleggen', zo meldde de Unie. De Unie wil
daarom ook tegemoet komen aan de wens
van de werkgevers om een twee jaar duren
de cao af te sluiten.
De loonstijging is als volgt opge
bouwd:
per 01.07.1991: 3 procent
per 01.01.1992: 0,75 procent
per 01.07.1992: 3,25 procent
per 01.01.1993: 1 procent
in maart 1993 0,5 procent eenmalig
De werkgevers in het bankbedrijf
zijn bereid tot aanstelling van in totaal
drieduizend jongeren per jaar. Extra
aandacht wordt daarbij gegeven aan
jongeren uit etnische minderheidsgroe
pen. Dit gebeurt op basis van leen/ar
beidsovereenkomsten.
De pensioengrens c.q. wao-aan-
vullingsgrens wordt verhoogd van
f 130.000,- tot het eindbedrag van sa
larisschaal 15. Voor de pensioenrege
ling binnen de Rabobankorganisatie
heeft dit geen gevolgen. Er zal onder
zoek plaatsvinden naar partnerpen
sioen.
Het aantal roostervrije dagen blijft
tien. De bepaling uit de bestaande cao,
dat een gedeelte van de roostervrije
dagen voor opleidingen moet worden
aangewend, vervalt.
De vut-gerechtigde leeftijd daalt van
60 jaar en acht maanden naar 60 jaar.
Per halfjaar wordt de leeftijd met twee
maanden verlaagd. Het verloop is als
volgt:
Geboren voor: vut-gerechtigd per:
01.01.1931
01.07.1991 (60 jaar
en zes maanden)
01.09.1931
01.01.1992 (60 jaar
en vier maanden)
01.05.1932
01.07.1992 (60 jaar
en twee maanden)
01.01.1933
01.01.1993 (60 jaar)
Werknemers die hun functie in ge
vaar zien komen als gevolg van onvol
doende opleiding of eenzijdige erva
ring, kunnen rekenen op ondersteuning
met speciale opleidingen en stages.
Binnen de individuele banken zullen
in overleg met de ondernemingsraad
regelingen over kinderopvang worden
gemaakt. Binnen de Rabobankorgani
satie zullen hierover voorstellen wor
den voorgelegd aan de Caar.
Met de bonden werd overeenstem
ming bereikt over een aantal preventie
ve maatregelen om de arbeidsonge
schiktheid terug te dringen.
Binnen de Rabobankorganisatie is het
project 'Goed zitten' van de BGD-Rabo
daarvan een voorbeeld. Daarnaast
wordt ook de mogelijke relatie onder
zocht tussen arbeidsongeschiktheid en
werkdruk.
Een werknemer(ster) die ten minste
één jaar in dienst is en een kind heeft
onder de leeftijd van 4 jaar, kan - over
eenkomstig de wet - voor een periode
van maximaal zes maanden zijn/haar
arbeidsduur terugbrengen tot 20 uur
per week.
Gebruikmakend van de wet zijn de par
tijen in het overleg een alternatief over
eengekomen. Dit houdt in dat de werk-
nemer(ster) de mogelijkheid heeft tot
opname van drie maanden aaneenge
sloten ontbetaald verlof.
Voorwaarde is wel dat werkgever en
werknemer(ster) hierover overeen
stemming bereiken. Is die overeen
stemming er niet, dan wordt teruggeval
len op de hoofdregel. Het dienstver
band blijft gedurende de periode ge
handhaafd, derhalve ook de daarbij be
horende personeelscondities. De werk
nemer kan in principe terugkeren in de
zelfde functie.
Als gevolg hiervan vervalt artikel 8.2
van de cao. Dit artikel voorzag in het
recht op één maand onbetaald beval
lingsverlof aansluitend op het wettelijk
bevallingsverlof.
