Arbojaar-
verslag
Rado
band
De Arbowet
De wettelijke voorschriften voor
de arbeidsomstandigheden zijn
verspreid over een groot aantal
wetten en koninklijke besluiten.
Een deel daarvan heeft recht
streeks betrekking op de be
scherming van de veiligheid, de
gezondheid en het welzijn bij
het werk. Verreweg de belang
rijkste wet op het gebied van de
arbeidsomstandigheden is de
Arbeidsomstandighedenwet van
8 november 1980, kortweg de
Arbowet.
Welzijn op het werk
Sociale ontwikkelingen en trends
1990
Op 1 oktober 1990 is de Arbowet
compleet in werking getreden. Vanaf
dat moment moeten bedrijven niet
alleen aandacht besteden aan de veiligheid
en de gezondheid, maar ook aan de kwaliteit
van het werk. Dit gebeurt onder andere via
een aantal bepalingen in de wet over het
welzijn op het werk. In het Veiligheidsbesluit
Restgroepen, dat een onderdeel is van de
Arbowet, zijn concrete regels en normen op
genomen voor de inrichting van de werkplek
en arbeidsomstandigheden van kantoorper
soneel. Een andere, nieuwe verplichting is
het opstellen van een Arbojaarplan door be
drijven met meer dan honderd werknemers.
De praktijk De Arbowet is een raamwet
waarbij de invulling in de praktijk binnen de
onderneming dient plaats te vinden. Primair
gaat het in de wet om het verhogen van de
kwaliteit van de arbeid met een gemeen
schappelijke verantwoordelijkheid voor ma
nagement en medewerkers. Analoog aan dit
wettelijke streven loopt in de Rabobankorga-
nisatie de realisatie van het personeelsont
wikkelingsbeleid, gericht op verbetering en
optimalisering van de kwaliteit van de mede
werkers en hun werk. Dit geeft aan dat onze
organisatie uiting wil geven aan de verplich
tingen van de Arbowet op een binnen de da
gelijkse werkwijze geïntegreerde manier. En
kele voorbeelden: Loopbaanplanning om de
medewerkers hun capaciteiten zo goed mo
gelijk te laten benutten. Algemene, maar
ook gerichte opleiding en training van ma
nagement en medewerkers. Preventieve ac
tiviteiten van de Bedrijfsgezondheidsdienst
zoals het programma 'De Directeur Persoon
lijk', ziekteverzuimprojecten, calamiteiten-
opvang en nazorg en het project 'Persoonlij
ke weerbaarheid baliepersoneel'. Bij de aan
schaf van nieuwe produkten, maar ook bij
nieuwbouw en verbouwingen, aandacht voor
veiligheid en preventie van gezondheids
klachten. Daarnaast wordt bij Rabobank Ne
derland voorlichting gegeven door middel
van diverse cursussen bij indiensttreding
van medewerkers en aan jeudige werkne
mers.
Ondersteuning Management en mede
werkers worden bij al die activiteiten onder
steund door de Bedrijfsgezondheidsdienst,
de Beveiligingsdisciplines, de Centrale
Dienst Personeel, Verzorging en Gebouwen,
(O)PO-adviseurs en Bedrijfsvoering Aange-
sloten Banken. De deskundigen zijn door
alle Rabobankmedewerkers altijd in te scha
kelen voor onderzoek, advies of begeleiding.
Hiervan werd in het verslagjaar veelvuldig
gebruik gemaakt. Het jaarverslag 1990 van
de BGD-RABO geeft daarover meer informa
tie. Om een totaal beeld te krijgen van wat er
binnen de Rabobankorganisatie gebeurt op
het terrein van arbeidsomstandigheden, ge
zondheid, veiligheid en welzijn is het dus
goed ook het jaarverslag van de Bedrijfsge
zondheidsdienst te lezen.
Overleg In het verslagjaar vond, zowel
over het gezondheidsbeleid als het beveili
gingsbeleid, overleg plaats met de Caar, de
ondernemingsraad van Rabobank Neder
land en de commissie Uitvoering Arbowet
van de ondernemingsraad van Rabobank
Nederland. Daarnaast vond over Arbo-aan-
gelegenheden overleg plaats met diverse
ondernemingsraden van plaatselijke ban
ken. Opmerkelijk is een duidelijke toename
van de belangstelling voor de Arbo-aangele-
genheden vanuit de diverse overlegorganen.
De Arbowet stelt bepalingen vast omtrent arbeidsomstandigheden in het algemeen, en
de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in het bijzonder: dit alles 'ter bevordering
van menswaardige arbeid'. De wet legt aan de werkgever verplichtingen op over het or
ganiseren van de arbeid, het bepalen van produktie- en werkmethoden en het inrichten
van arbeidsplaatsen. Uit het verplichte Arbojaarplan moet duidelijk blijken wat een be
drijf het komende jaar concreet aan arbeidsomstandigheden gaat doen. De werkgever
is daarbij verplicht om vooraf met de ondernemingsraad of belanghebbende medewer
kers overleg te plegen over het jaarplan. De Arbowet verplicht werknemers de nodige
zorgvuldigheid en voorzichtigheid in acht te nemen ter vermijding van gevaren voor de
veiligheid en de gezondheid van henzelf en van anderen danwel met het oog op hun
welzijn.
De Arbowet verplicht werkgever en werknemers samen te werken bij het behartigen
van de zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. Deze algemene verplich
ting vindt binnen de Rabobankorganisatie primair een invulling op de werkvloer. Daar
naast bestaan er vormen van samenwerking en overleg over Arbo-aangelegenheden in
de commissie uitvoering Arbowet Rabobank Nederland, de ondernemingsraden, de
Centrale Adviesraad Arbeidsaangelegenheden Rabobankorganisatie (CAAR) en in werk
overleg.
Het meest in de belangstelling stonden de
normen met betrekking tot de inrichting van
kantoren, het takenpakket en het functione
ren van de BGD-RABO en mede naar aanlei
ding van het aantal overvallen, het Veilig
heidsbeleid.
Arbeidsinspectie In 1990 hebben diver
se plaatselijke banken contact gehad met
de arbeidsinspectie in verband met een toet
sing van de werkplek aan de gestelde eisen
in de Arbo-wet. De postkamer van het com
putercentrum in Zeist werd door de arbeids
inspectie bezocht voor de beoordeling van
inpandigheid. Dit betreft het uitzicht naar
buiten in de werkruimte.
Veiligheid In het afgelopen jaar heeft
ook verdere invulling plaatsgevonden van
het beveiligingsbeleid voor de plaatselijke
banken. Het resulaat hiervan is een ver
hoogde aandacht voor hoog-risicogebieden
betreffende overvallen. Bij een aantal kanto
ren zijn extra maatregelen genomen en voor
zieningen aangebracht. Bovendien kunnen
in overleg met Rabobank Nederland tijdelijke
maatregelen worden genomen. Verder heeft
een groot aantal hoofden Beheerstechni-
sche Zaken de cursus beveiliging gevolgd.
Ook veel medewerkers van plaatselijke ban
ken hebben cursussen gevolgd zoals: intro
ductie beveiliging, beveiligingspakket, alarm
opvolging, EHBO en elementaire brandbe
strijding. Tevens is het aantal kantoren met
een veiligheidsplan sterk vergroot en vele
plannen zijn bijgesteld. Bij Rabobank Neder
land hebben in 1990 drie ontruimingsoefe
ningen plaatsgevonden, waarbij ongeveer
1.100 personen waren betrokken. Voor het
facilitair bedrijf in Best is het beschermings
plan ingevoerd en is specifieke aandacht be
steed aan de veiligheid van de medewer
kers. Er werden diverse (herhalings)cursus-
sen EHBO, sectorleider en brandweer gege
ven. Hieraan namen ruim 250 personeels
leden deel. Ook zijn voorlichtingsbijeenkom
sten gehouden inzake bedrijfsveiligheid voor
nieuwe medewerkers. Bij ongevallen is eer
ste hulp verleend door bedrijfs-EHBO-ers of
beveiligingsbeambten. Voor Rabobank Ne
derland hebben twee HBO-studenten chemi
sche technologie een Arbo-zorgsysteem op
gezet. In dit systeem zijn alle gegevens over
-het werken met- chemische stoffen opge
slagen. Het Arbo-zorgsysteem, dat bedoeld
is voor gebruikers, brandweer, BGD-RABO,
Beveiliging en Inkoop, wordt momenteel
geïmplementeerd.
Bedrijfsgezondheidsdienst De BGD
dient de gezondheid van (adspirant)mede-
werkers én de organisatie te beschermen en
te bevorderen voor zover deze wordt beïn
vloed door werk en werkomstandigheden.
Het management én de medewerkers zijn
zelf verantwoordelijk voor de veiligheid, ge
zondheid en welzijn op het werk. De BGD-
RABO adviseert hen daarbij. De BGD-RABO
kent de eenheden Bedrijfsgeneeskunde, Be
drijfspsychologie, Bedrijfshygiene en Bijzon
dere Personeelsbegeleiding. Ongeveer twee
derde van de banken maakt op het terrein
van de bedrijfsgezondheidszorg gebruik van
de BGD-RABO. De overigen maken gebruik
van de diensten van regionale Bedrijfsge
zondheidsdiensten.
