'SS-
j
Gemeengoed
Overleden
Mensen
hand
Nummer 4/25 februari 1991
Zittingsduur
Caar naar 4 jaar
2.000ste
medewerker
Interpolis
Jubilea
L \Neei™><* i5 mi* Z"*00""'S
bSTemeoe jnSteen,en directeu kvap
VUt-tMeWO-
Wanneer zou hij in de VUT
mogen?
Wat een eer.' Navraag leerde
dat de jas is bedoeld voor de
man die in de koelcel van een
brood- en banketfabriek aan de
werkbank staat.
Wij van de Rabobank zijn
specialisten voor de agrarische
sector...
e int
"De
n'euvve°fr^e v,1n ere
ro'"Hfttv/y '^"buchcr
Zonder commentaar.
VJG.86
sen: Denneniaan Veiaen
lsa<3ïeS qchadcj
„me van haude.
Het ideale adres voor een
verzekeraar...
letbll "an
,uaude
Je moet ook een slechte bood
schap altijd aardig brengen!
Met ingang van 1993 zal de
Caar worden gekozen voor een
zittingsduur van vier jaar. Nu
wordt de Caar nog voor een pe
riode van drie jaar gekozen.
Daardoor kan de inwerkperio-
de beter worden benut en
wordt de inspanning om kandi
daten te zoeken verlicht. Ook
levert de nieuwe situatie een
kostenbesparing op.
Al kleven er ook nadelen aan de
wijziging van de zittingsduur,
toch stemde de gehele Caar in
met het voorstel. De nadelen
waren al eerder onderkend in
het werknemersoverleg. Zo is
de kans op een groter aantal af
tredende en niet herkiesbare le
den groter. Bovendien kan een
lid, dat van werkgever en regio
verandert, langere tijd zijn oude
kiesgroep of regio vertegen
woordigen. Een minderheid in
de werknemersdelegatie onder
schreef dit voorstel niet.
Op voorstel van de werknemers
kwam nog een aantal andere
voorstellen tot wijziging van het
reglement ter sprake. Naar aan
leiding daarvan zal nader wor
den bestudeerd of de huidige
indeling van regio's, waarvan
de Caar gebruik maakt, vervan
gen kan worden door combina
ties van kringen. Dit omdat wij
zigingen in regio's gevolgen
kunnen hebben voor de samen
stelling van de Caar. Ook zal
worden getoetst of het aantal
afgevaardigden voor de Caar
nog steeds spoort met de huidi
ge en toekomstige kwantitatie
ve verhoudingen in de regio's.
Op 1 februari verwelkomde
Interpolis Verzekeringen met
een bloemenhulde haar twee
duizendste medewerker. De
23-jarige Peter Gailoway trad
die dag in dienst bij de afde
ling Contractbeheer van de
branche Leven Collectief.
In 1985 trad de 1.500ste
medewerker bij Interpolis in
dienst.
De groei gaat dus snel. Men
verwacht, dat het eind van die
groei voorlopig nog niet in zicht
is. Eén van de oorzaken is de
recente samenwerking met
de Rabobankorganisatie. Daar
door steeg het personeelsbe
stand enigszins, maar ook de
produktie steeg en stijgt be
hoorlijk.
Op het ogenblik zijn 115 ban
ken in gesprek over een fusie.
Daaruit zouden 49 fusies kun
nen voortkomen, waarvan er
dit jaar 28 zouden kunnen wor
den gerealiseerd. Dat werd
meegedeeld op vragen uit de
Caar. Niet altijd kunnen of
willen medewerkers van plaat
selijke banken terecht bij het
management van de eigen
bank als het gaat om persoon
lijke problemen. De werkne
mersdelegatie in de Caar deed
de suggestie een ombudsman
of -vrouw te benoemen, die
kan bemiddelen of doorverwij
zen. Dit idee zal worden be
trokken bij de evaluatie van de
BGD-Infolijn, die in een verga
dering van de Caar aan de orde
zal komen. De Caar nam ken
nis van de brochure 'Vrouwen
in beweging', die eerder al ter
kennisneming aan alle banken
is gezonden. De brochure was
in eerste instantie gericht op
vrouwen en leidinggevenden
binnen Rabobank Nederland,
maar is ook voor anderen gratis
te bestellen, (artikelnummer
0731). Er komt een groot
beeld voor het gebouw van
Rabobank Nederland aan de
Croeselaan in Utrecht. De
voorzitter van de Caar toonde
de vergadering een bronzen
model van het beeld. Het
wettelijk geregeld ouder
schapsverlof komt op de cao
en andere bestaande regelin
gen. De werkgevers stelden
voor de eigen regelingen op
nieuw te bekijken, omdat in
sommige situaties problemen
kunnen ontstaan door lange af
wezigheid van medewerkers.
Van de nieuwe aanmeldings
mogelijkheid voor de verzeke
ring van de kosten van de huis
arts en alternatieve genees
wijzen is ruim gebruik ge
maakt. Het aantal blanco ac
ceptaties voor huisartsendek
king bedraagt 1.375, voor al
ternatieve geneeswijzen 675.
De Caar nam kennis van het
activiteitenplan Personeelsont
wikkelingsbeleid van de Centra
le Dienst Personeel. Het is een
lange lijst van onderwerpen. De
meeste projecten zullen nog dit
jaar worden afgerond. Met de
Caar wordt afgestemd over wel
ke projecten advies aan de
Caar moet worden gevraagd.
Mevrouw M. Giliam-Swinkels
is gekozen tot vice-voorzitter
van de werknemersdelegatie
van de Caar. Zij heeft die func
tie overgenomen van de heer
A. Hakkert, die wegens veran
dering van werkkring de Caar
heeft verlaten. De Caar vroeg
zich af waarom de aangekon
digde aanbieding voor personal
computers van de Hocom geen
PC-privé-project zal worden. In
de volgende vergadering wordt
hierop terug gekomen.
Op 1 februari overleed op 59-
jarige leeftijd drs. J. Dorresteijn.
Hij was sinds 1962 in dienst
van de Rabobankorganisatie. In
1972 werd Dorresteijn hoofd
van het directoraat Personeel
en Opleidingen Aangesloten
Banken. Vanaf het begin van de
jaren '80 tot september 1990
was hij hoofd van het Algemeen
Secretariaat van Rabobank Ne
derland. Sinds 1988 combineer
de hij dit met de functie van
secretaris van de Stichting
Garantiefonds Rabobanken.
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmer
king voor een gouden insigne,
bij 25 jaar voor een zilveren
insigne.
25 jaar in dienst: Op 1 februari:
P. de Lange, Rb Haarlemmer
meer. Op 19 februari: W. Tuijte-
laars, Rb Ginneken. Op 21 fe
bruari: S. Masselink, Rb Eelde-
Paterswolde. Gefeliciteerd!
Bij de Stafgroep Economisch
Onderzoek is met ingang van
1 maart drs. J. de Leeuw be
noemd tot hoofd van de activi
teit Algemeen Economisch On
derzoek. Zijn vorige werkgevers
waren de Nederlandse Vereni
ging van Banken en de Neder-
landsche Bank. Met ingang
van 1 april treedt drs. E. van
der Stroom R.A. in dienst van
Rabobank Nederland. Hij wordt
benoemd tot directeur en krijgt
de leiding van de interne Ac
countantsdienst van de Rabo
bankorganisatie. Van der Stroom
is thans werkzaam als hoofd in
terne Accountantsdienst van
de ABN AMRO Bank.
