Uit
de bank
geklapt
Rabo
band
Secundair papier
Functie-indeling
Namen en nog eens namen
Emancipatie
Nummer 3/11 februari 1991
'Ik hoor weieens de term 'secundair pa
pier'. Wat is dat en bestaat er ook primair
papier?'
'Secundair papier is een
term die wordt gebruikt in
de effectenhandel', vertelt
T» mr. Mieke van Rein-Schol-
ten van de afdeling Emis
sies en Syndicaten. 'De ef
fectenhandel maakt onder
scheid tussen primair en
secundair papier. De meest voorkomende
effecten zijn aandelen en obligaties. Die
worden bijvoorbeeld uitgegeven door de Ne
derlandse staat of het (inter)nationale be
drijfsleven. Voor een goed begrip van de
term secundair papier moet ik eerst de
term primair papier uitleggen. Wanneer ef
fecten worden uitgegeven, kunnen beleg
gers hierop inschrijven bij banken en com
missionairs. Na sluiting van de inschrijvings
termijn voigt de toewijzing aan de inschrijver.
Dat noemt men primair papier. Het zijn dus
effecten die de belegger direct uit emissie
heeft verkregen. Hij wordt beschouwd als de
eerste, primaire, koper. Besluit zo'n beleg
ger zijn te stukken te verkopen, dan spreekt
men van secundair papier. De primaire hou
der verkoopt dan aan de tweede, secundai
re, houder.'
'Zo is ook de AlW-handei - as, if and when
issued - als handel in secundair papier te
beschouwen', gaat Van Rein verder. 'Gedu
rende de inschrijvingsperiode en voor de
stortingsdatum wordt namelijk al vaak druk
gehandeld in de nog uit te geven effecten.
Van deze handel wordt de koers op de beurs
apart opgemaakt en onder een afzonderlijke
rubriek in de Officiële Prijscourant van de
Vereniging voor de Effectenhandel vermeld.
De AlW-handel is overigens aan dezelfde re
gels onderworpen als iedere andere beurs
transactie.'
'Waarom worden medewerkers, die de
zelfde functies bekleden bij sommige plaat
selijke banken soms in een andere salaris
schaal ingedeeld?'
'Dat is niet zo', zegt Hans
Steenman van Functiewaar
dering heel stellig. 'Banken
leveren bij ons een beschrij
ving van een functie aan en
wij geven op basis daarvan
aan in welke functieschaal
die thuishoort. Een be
schrijving van dezelfde functie op verschil
lende banken geeft dus dezelfde uitkomst.
Maar ik kan me de verwarring wel voorstel
len. Verschillende functies hebben de naam
baliemedewerker. Maar die heb je in soor
ten en maten. De functie van een balieme
dewerker, die zich voornamelijk bezighoudt
met geldhandelingen zal in groep 2 worden
ingedeeld. Een baliemedewerker met een
uitgebreider takenpakket in groep 3 en
iemand die een balie-adviesfunctie heeft in
schaal 4. Dus eigenlijk praatje over drie ver
schillende functies met dezelfde naam. Ook
de functie reismedewerker is niet uniform.
Wanneer de functie bestaat uit het advise-
De bankwereld is in beweging. Er ge
beurt veel. Steeds weer komen we
voor verrassingen te staan. Al werk je
bij een bankniet altijd is duidelijk wat
de betekenis van bepaalde woorden
of zaken is.
In deze rubriek willen we antwoorden
geven op vragen als: 'Wat betekent
dit', 'Waarom gebeurt dat?' en 'Wat
zit daar nu achter?'. Vragen van lezers
worden behandeld door deskundigen.
Het adres is: Redactie Raboband, Uit
de bank geklapt, interne adrescode
UCR 514.
ren over en verkopen van pakketreizen,
wordt die ingedeeld in schaal 3. De functie,
waarbij zelfstandig groepsreizen worden ge
organiseerd en collega's op bijkantoren
worden begeleid, zal in schaal 4 zitten. Het
lijkt dus misschien wel eens zo, dat mensen
met dezelfde functie in een andere salaris
schaal zitten, maar het is niet zo! Uiteraard
is het mogelijk, dat iemand die ooit een
functie had met een hogere functiegroep,
door omstandigheden wordt overgeplaatst
naar een functie met een lagere functie
groep. Hij blijft dan meestal in de salaris
schaal die bij de vroegere functie hoorde.
Ook kan het zijn, dat iemand in een lagere
salarisschaal zit dan bij zijn functie hoort.
Dat gebeurt vooral bij nieuwe mensen, zon
der ervaring, die de functie nog niet volledig
vervullen. Zij zitten dan nog in de zoge
naamde aanloopschaal.'
'Binnen Rabobank Nederland is er de laat
ste tijd veel gewijzigd op het gebied van af
delingsnamen. Hoe komt dat en wat zijn de
verschillen?'
'Er is inderdaad de laatste
jaren wel het een en ander
veranderd in de organisa
tiestructuur van Rabobank
Nederland', beaamt ir.
Dick van den Dobbelsteen
van de stafgroep Organisa
tie. 'Een aantal jaren gele
den bestond de strakke systematiek van
werkgebieden, directoraten, activiteiten, af
delingen en groepen. Momenteel is dat niet
meer zo strikt. We zijn als organisatie volop
in beweging. Er verandert veel in de markt
en de maatschappij om ons heen. Bedrijven
moeten flexibel op die veranderingen inspe
len. Een groot bedrijf kan dat doen door
haar organisatie te decentraliseren. Dat be
tekent dat er kleine, beweeglijke units ont
staan.'
Van den Dobbelsteen vervolgt: 'Coördinatie
is dan weliswaar van belang om die units
goed met elkaar te laten samenwerken.
Maar dat houdt niet in dat alles wordt voor
geschreven. Wel worden kaders aangege
ven. Afdelingen worden resultatencentra.
Ze zijn verantwoordelijk voor hun eigen ba
ten en lasten. Dit alles maakt dat afdelin
gen grotere vrijheden hebben in de manier
waarop zij hun zaken organiseren. Dat is
een reden waarom er binnen Rabobank Ne
derland zoveel diverse afdelingsnamen zijn.
Toch is er wel ordening. Binnen het Werkge
bied Aangesloten Banken spreekt men bij
marketing-gerichte eenheden van produkt-
groepen en bij eenheden die zich met be
drijfsvoering bezighouden van activiteiten.
Binnen het Centrale Bankbedrijf is de naam
van directoraat vastgehouden. Voor de
volledigheid: stafgroepen staan voorname
lijk ten dienste van de hoofddirectie en
diensten doen uitvoerend werk voor andere
eenheden binnen de Rabobankorganisa-
tie.'
f
'Wat is het emancipatieplatform en wie zit
ten daar in?'
'Het emancipatieplatform
is een overlegorgaan van
vrouwen binnen de Rabo-
bankorganisatie. Het be
staat sinds een jaar of
vijf.' Aan het woord is Ma
rijke Smit. Zij is voorzitter
van de commissie Sociaal
Beleid van de ondernemingsraad en sinds
kort lid van de Caar. 'Deelnemers in het
platform zijn vrouwen uit de werknemersde
legatie van de Caar en uit de onderne
mingsraad van Rabobank Nederland. Maar
ook vrouwen van plaatselijke banken, van
de Bedrijfsgezondheidsdienst en van de
Centrale Dienst Personeel. Het emancipa
tieplatform heeft geen officiële status. We
komen in principe twee maal per jaar bij el
kaar. We praten over zaken die binnen de
Rabobankorganisatie actueel zijn en die
vrouwen aangaan. Zo hebben we de nota
'De positie van de vrouw binnen de Rabo
bankorganisatie' zorgvuldig besproken.
Verder behandelen we het sociaal jaarver
slag. Ook al heeft het emancipatieplatform
dan geen officiële status, toch vind ik het
belangrijk dat er regelmatig contact is tus
sen vrouwen van Rabobank Nederland en
de plaatselijke banken. Per slot van reke
ning praten we over alle vrouwen binnen
onze organisatie.'
Smit neemt ook deel aan het Vivo, het
emancipatoir interbancair verenigd overleg.
Hoe verhoudt het Vivo zich tot het emanci
patieplatform? 'In het Vivo zitten per grote
Nederlandse bank twee leden van de on
dernemingsraad die zich bezig houden met
emancipatoire zaken', antwoordt Smit. 'Die
hoeven niet per definitie ook in het eman
cipatieplatform deel te nemen. Het Vivo
heeft vorig jaar bijvoorbeeld veel invloed
uitgeoefend op het emancipatieprotocol
van de banken-CAO. Daarin worden zaken
geregeld op het gebied van in-, door- en uit
stroom en herindiensttreding. Ook regelt
dat protocol andere arbeidsvoorwaarden
als kinderopvang en deeltijdarbeid, ouder
schapsverlof en het bestrijden van onge
wenste intimiteiten.'
