Êmmk;
SsSf&SSm
SMÊÊÊh^
y,r"
MÊÈÈÊÊ,Ü<1ö*«
Raöo
band
10 Gemeengoed
s1®5" ciI^"
Ouderschaps
verlof: opvoeden
combineren met
betaalde arbeid
Opleidingen
Jubilea
Mensen
"n,
ZnüO/c/
'Dit
0/jc ^Oe;
'Ss"a,f. '5
egi-
Misschien kan iemand ze bij
de officiële opening een atlas
cadeau doen, was de reactie uit
Eindhoven.
Een Rabobank in haar
openingsfolder:
het financiële dB-
Z°^Ne°dnerandse-cS5peta-
eerste Neoe Boeren-
tieve Raiffe kwam het
leenbanken. dg tQt dus-
101 ee" he den werkende orga-
ver geschet dg naam
Sank samen verde^gm-
"■sSS^-r"
- warmeer
Ze kijken niet op een paar jaar...
,e BeWlniVÏlsl0
de W510" n '""Ut d'
'e, 'L»mq»CBa0
Mogen we ook weten welk
deel?
*USSEH%lKeiï
Met z'n allen één rekening. Nog
een restantje communisme?
r*L
r/"o.
4/ die acties, het is ook niet
meer te volgen!
S^'AiJnm^ii se,,c''
Voor als je dorst krijgt van al die
droge kost?
Nummer 3/11 februari 1991
Sinds 1 januari van dit jaar
is de Wet op het Ouderschaps
verlof van kracht. Daardoor
worden mannelijke en vrouwe
lijke werknemers in de gele
genheid gesteld ouderschaps-
taken te combineren met be
taalde arbeid.
In de regeling voor het ouder
schapsverlof wordt aan mede
werkers met een kind tot 4 jaar
het recht toegekend onbetaald
deeltijdverlof op te nemen ge
durende een aaneengesloten
periode van ten hoogste zes
maanden. Mr. Jan Korthout van
Arbeidsvoorwaarden/Rechts
positie licht de bijbehorende
voorwaarden toe: 'Medewer-
Cursus Inleiding Optiehandel
De Optiecursus voor beginners
is onlangs geactualiseerd en
vernieuwd. Eén van de belang
rijkste wijzigingen is dat de be
studeerde stof op de cursus
dag wordt geëxamineerd. Na
dere informatie over de cursus
is te vinden in de Studiegids
1991 onder code F 37. Bij de
cursus hoort de videoband
'Route van een optie-order'. De
band is ook geschikt voor ge
bruik tijdens seminars, voor be
leggingsstudieclubs, voor rond
leidingen en andere belangstel
lende groepen. Bestelnummer
videoband: U-Matic 8063, VHS
8064. Prijs f 125,- per stuk.
Cursus PC-Privé Teleac start
eind maart een cursus PC-
Privé. Deze cursus is speciaal
ontwikkeld voor mensen, die
een computer hebben aange
schaft, maar het gebruik ervan
niet onder de knie kunnen krij
gen. In acht televisielessen en
negen radiolessen worden de
meest elementaire zaken be
handeld. Bij de cursus worden
tal van extra's geleverd. Een
software-programma waarmee
de cursist kan tekstverwerken
en -opmaken én een elektro
nisch adressenbestand kan op
zetten en onderhouden. Ook
biedt Teleac de cursisten met
een girorekening de mogelijk
heid drie maanden Girotel gra
tis op proef te ontvangen. Ver
der wordt aan de cursus een te
lefonisch spreekuur verbon
den. Voor inlichtingen: Teleac
(030)946946.
kers kunnen zelf bepalen of zij
gebruik zullen maken van de
mogelijkheid om ouderschaps
verlof op te nemen. Het is dus
geen verplichting. Uitgangs
punt is dat men wekelijks min
stens twintig uur moet blijven
werken. Uiterlijk twee maanden
voor de geplande ingangsda
tum moet aan de werkgever
schriftelijk worden aangegeven
gedurende welke periode en op
welke wijze het verlof zal wor
den opgenomen. De opgege
ven periode dient in ieder geval
te liggen voor de datum waarop
het kind kan worden toegelaten
tot de basisschool.' Als aan de
voorwaarden is voldaan kan de
werkgever het ouderschapsver
lof niet weigeren. Korthout:
'Ook zal de werkgever zich die
nen neer te leggen bij de wen
sen van de medewerker als het
gaat om de periode en het aan
tal verlofuren. In bepaalde ge
vallen kan, na overleg met de
medewerker, de door de mede
werker gewenste spreiding van
de uren over de week worden
gewijzigd.' Van een eenmaal
vastgesteld verlof wordt - in be
ginsel - niet afgeweken. 'Alleen
wanneer zich onvoorziene om
standigheden voordoen, kan
de werkgever de medewerker
toestaan af te zien van het op
nemen van het verlof', licht
Korthout toe. 'Als het verlof al
was begonnen en de medewer
ker het verlof afbreekt, dan kan
het restant niet alsnog worden
opgenomen. Overigens wordt
het verlof ook bij ziekte van de
medewerker tijdens het ouder
schapsverlof niet opgeschort.
Na afloop van de verlofperiode
zal de medewerker - tenzij an
ders is overeengekomen -
weer voor de oorspronkelijke
arbeidstijd moeten gaan wer
ken. De betreffende arbeids
plaats moet daarom door de
werkgever worden gereser
veerd. Ten slotte nog dit: Het
opnemen van ouderschapsver
lof kan nooit reden zijn voor
ontslag.'
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmer
king voor een gouden insigne,
bij 25 jaar voor een zilveren
insigne.
40 jaar in dienst: Op 1 februari:
G. Roorda, Rb Leeuwarden.
25 jaar in dienst: Op 18 januari:
A. van der Kamp, Rb Hilversum.
Op 31 januari: mw. F. Beusink,
Rb Eibergen. Op 1 februari: K.
Raadsveld, Rb Leeuwarden;
mw. T. Francke, Rb Domburg;
G. Tolner, Rb Oosterbroek; W.
Wennemars. Rb Heino; J. Staal.
Rb Yerseke; Th. Koehorst, Rb
Wijchen; A. Braber, Rb Oud
dorp; H. Frens, Rb Epe-Vaas-
sen; J. Albers, Rb Aalten; C.
Stuifbergen, Rb Vught; J. Lau-
wers, Rb Nederland/ Utrecht.
Op 7 februari: J. van Visvliet,
Rb Goes. Gefeliciteerd!
Sinds 1 januari is H. Datema
onderdirecteur van de Rabo
bank Gaasterland-Koudum.
Per 1 april is K. Veen benoemd
tot algemeen directeur van de
effectenbank Schretlen Co.
te Amsterdam. Schretlen is
een volledige dochter van
Rabobank Nederland. Veen is
momenteel werkzaam als al
gemeen directeur van CLN
Oyens van Eeghen NV. Daar
voor werkte hij in diverse
functies binnen het effectenbe
drijf van Rabobank Nederland.
Bernd Thiemann is benoemd
tot directievoorzitter van de
DG-BANK Deutsche Genossen-
schaftsbank. Deze bank is
evenals Rabobank Nederland
lid van de Unico Banking
Group, het Europese samen
werkingsverband van zeven
coöperatieve banken.
