Rabo
band
10 Gemeengoed
'Re\sverr.ekcr'n&cn
cerüficaa d£ stichting,
a^^vendoo envoorbct
Examens en r
Wjsbutwubednjl
Faciliteiten
gepensioneerden
Computer
centrum Zeist
start
leer/werktraject
NIBE-
jaardag '91
Opleidingen
Zes area-
managers in spe
Jubilea
Mensen
Nummer 2/28 januari 1991
'i\C
"c,'e-om ?0e*,0en
"""""«n 0(j
Het is wel erg ver reizen naar
Franeker!'
In welke rijzen is deze stichting
gespecialiseerd?
VERTROUWELIJK
"nm """«SCHUW,»0
jtAMMlNGER Man),e
l/raag van een plaatselijke bank:
'Moeten we wel of niet aan deze
poging meewerken?'
HnB,r v>n
De Lage Landen is erg gul
met z'n wensen!
Deze klant nam het 'tekenen van
de pasal te letterlijk op.
Alf Flltf NKASS! GOSAtf
Extra dienstverlening voor in de
sneeuw gestrande reiziger?
Medewerkers, die de dienst
van de bank hebben verlaten
wegens pensionering, regeling
Selectief Uittreden, VUT of
langdurige arbeidsongeschikt
heid, kunnen van een aantal
faciliteiten gebruik blijven ma
ken. Dat geldt ook voor wedu
wen en weduwnaars, zolang zij
niet opnieuw in het huwelijk
treden. Vaak zijn de oud-mede
werkers niet op de hoogte van
hun rechten.
De betreffende faciliteiten, zo
als de Bijdrage Regeling Ziekte
kostenverzekering en de Hypo
thecaire geldlening op perso-
neelsvoorwaarden, worden be
schreven in het Handboek Per
soneel en Handboek Arbeids
voorwaarden Directeuren.
'Maar de gepensioneerden en
daarmee gelijkgestelden heb
ben deze handboeken niet
meer ter beschikking', stelt de
algemeen secretaris van de
Vereniging van Directeuren van
Rabobanken Willems. 'We krij
gen steeds meer signalen van
onze leden, dat ze niet meer op
de hoogte zijn van de verschil
lende faciliteiten. Trouwens,
oud-medewerkers vinden het
sowieso leuk om nog informa
tie te krijgen over het bedrijf
waaraan ze zo lang verbonden
zijn geweest. Zij stellen toezen
ding van Rabobank en Rabo-
band bijvoorbeeld zeer op prijs.
In circulaire 13/681 van vorig
jaar is een overzicht gegeven
van de faciliteiten, waarvan
oud-medewerkers nog steeds
gebruik kunnen maken. Er zat
ook een standaardbrief bij die
ter informatie aan de gepensio
neerden kan worden toege
stuurd.'
De Centrale Dienst Infor
matica zoekt per 1 september
'91 een aantal medewerkers
op Havo/VWO niveau voor de
In- en Outputverwerking in
Zeist. Binnenkort verschijnt in
het Vacatureblad Rabobankor-
ganisatie een speciale adver
tentie.
Wat houdt de functie precies in?
Jan Brienen, hoofd van de afde
ling: 'In- en output operators
verzorgen het inlezen van de
mutatiediskettes van plaatse
lijke Rabobanken. Daarnaast
maken zij de output die de vol
gende dag weer op die banken
wordt bezorgd. Dat zijn bij
voorbeeld rekeningafschriften,
fiatteringsdiskettes, lijstwerk en
comfiches.' Het werk gebeurt
in een drie-ploegen-dienst.
Voor de nieuw aangestelden is
een opleidingstraject vastge
steld. Brienen: 'De mensen
De NIBE-jaardag wordt in
1991 gehouden op 29 mei. Het
thema van de jaardag is: de
waardering en financiering van
de onderneming binnen het
functioneren van de kapitaal
markt.
Drie deskundigen schrijven over
dit onderwerp een zogenaamd
pre-advies. Op 29 mei zullen
drie co-referenten deze advie
zen kritisch bekijken.
worden het eerste halfjaar tij
dens het werk opgeleid. Ook
krijgen ze een stukje theorie
om inzicht te krijgen in onze
grote computersystemen. Na
dat halfjaar zijn ze dan in staat
volledig zelfstandig hun werk
uit te oefenen. Verder kunnen
ze AMBI-modules gaan volgen.
Daarna gaan we kijken waar de
belangstelling van de mensen
verder ligt op het gebied van
automatisering.'
Training balanslezen In januari
ging de training Balanslezen
van het NIBE van start. De trai
ning is bestemd voor medewer
kers die te maken hebben met
jaarcijfers. Enige voorkennis is
gewenst. Tijdens de training ko
men de grondbeginselen van
opstellen van de jaarreke-
ing aan de orde. Ook wordt
aandacht besteed aan wettelij
ke voorschriften, waarderings
grondslagen, ratio analyse, en
de opbouw van de balans en de
winst- en verliesrekening. De
training duurt twee, niet aan
eengesloten, dagen en vindt
plaats bij het NIBE. Er zijn voor
dit jaar vijf trainingen gepland.
Bij voldoende belangstelling
kan een lokatie elders worden
overwogen. Aanmeldingen bij
het NIBE, Herengracht 205,
1016 BE, Amsterdam.
Op 1 februari beginnen zes
Rabobankmedewerkers aan
een vijf maanden durende in
terne opleiding. Na die vijf
maanden worden zij junior are-
amanager bij het directoraat
Buitenland.
'Er waren 97 belangstellenden
voor deze opleiding', vertelt Ka-
rel van Vugt van Management
Ontwikkeling. 'Daarvan zijn er
eind vorig jaar zestig op een in
formatiebijeenkomst geweest.
Uiteindelijk hielden we er zes
over, die in alle opzichten volde
den aan de gestelde opleidings-
en ervaringseisen.' Twee kandi
daten komen van Rabobank Ne
derland, twee van De Lage Lan
den en twee van plaatselijke
banken. 'Zes lijkt weinig', stelt
Van Vugt. 'Toch hadden veel van
de andere kandidaten verras
send goede kwaliteiten. Maar
helaas ontbrak het hun vaak
aan ervaring. Een aantal was
pas enkele jaren in dienst. We
adviseerden ze om over een
paar jaar nog eens contact met
ons op te nemen.' Het is de be
doeling dat de zes kandidaten
uiteindelijk doorgroeien tot se
nior areamanager. 'Die mensen
hebben we in het binnenland
hard nodig. En het is ook moge
lijk, dat zij later naar het buiten
land worden uitgezonden', be
sluit Van Vugt.
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmer
king voor een gouden insigne,
bij 25 jaar voor een zilveren
insigne.
25 jaar in dienst: Op 15 janu
ari: C. Visschers, Rb Midden
Maas en Waal. Op 17 januari:
W. van Hout. Rb Nederland/
Eindhoven. Gefeliciteerd!
Per 1 januari is mr. A. Koene
man (41) benoemd tot alge
meen directeur van de vestigin
gen van Rabobank Nederland
op Curagao. Hij is de opvolger
van A. La Porte, die binnenkort
met pensioen gaat. Koeneman
kwam op 1 september 1990 op
nieuw in dienst van Rabobank
Nederland, waar hij eerder in di
verse functies werkzaam was
van 1976 tot 1985. In de tus
senliggende jaren was hij in
dienst bij Philips en de NMB.
