ftab
°Pol,{
Rabo
band
1° Gemeengoed
drukken) abels bv
V°°^rden
&mb.
Ver^ke,
°eCe/s
'r'b(
ró
djb
d
HYPOTHEEK- Wk
RENTE
-ÏÏU—- „..«-jS
CAO voor
iedereen
beschikbaar
Diploma's
Elektronisch
Betalingsverkeer
Bedrijven
Jubilea
Mensen
Rabobank
werft academici
Ouöeg'»c*lV.93,s0(
Dy iete1ooo030-3
0^ 'jSOOGX
(XUrPJ p»~a?-.6>ts<6'
atgele»ettlaan
aabobanK-'
1 \bl
Dat was grinneken in
Ginneken...
Al9emej
Uh
n9eb,
voor
ne
'reic/e
Wo,
"SOI
'°nhui
9e^ren,
''ten
Bedoelen ze poppenhuizen?
uj
Zo goed is die voetbalclub nu
toch ook (nog) niet?!
5-jaas
gemeonlebelaslloo
a/inuilert en
rnaandbetaling
80 81 82 83__85,„8788 89
Alweer een nieuwe hypotheek-
vorm?
W-s».
.eiÖsepie"'I,«^""F"° „Mode«a""-
Prinses, Princes of Prince!
Nummer 20/19 oktober 1990
Zoals al eerder gemeld in
Raboband is de werkgever vol
gens de 'CAO voor het bankbe
drijf' verplicht een exemplaar
van die CAO aan iedere werk
nemer uit te reiken. Deze is nu
ook in brochure-vorm beschik
baar.
Binnen de Rabobankorganisa-
tie is het gebruikelijk aan de
ze verplichting te voldoen door
het beschikbaar stellen van het
Handboek voor het Personeel.
In het Handboek staan, naast
de letterlijke teksten van de
CAO, ook de overige arbeids
voorwaarden. Medewerkers die
prijs stellen op toezending van
een exemplaar van de CAO voor
1990/91 in brochure-vorm, kun
nen deze bestellen bij de afde
ling Arbeidsvoorwaarden en
Rechtspositie van de Centrale
Dienst Personeel van Rabobank
Nederland, (030) 903283.
Zestien cursisten kregen
vorige maand op het regiokan
toor Bergen op Zoom van
Cees van Tiggelen van Betaal
diensten (r) hun diploma van
de opleiding Elektronisch Be
talen Bedrijven. Dit diploma
sloot een opleiding af, waarin
kennis werd gemaakt met au
tomatisering in relatie tot de
elektronische betaal-
produkten van de orga
nisatie.
Waarom kregen de cur
sisten een diploma?
Nico Kwantes van Oplei
dingen Bedrijven: 'Door
het afsluiten van een
opleiding met een exa
men en het uitreiken
van diploma's bereiken
we, dat opleidingen min
der vrijblijvend worden.
Bovendien is het een soort
kwaliteitsbewijs voor de me
dewerkers en het manage
ment. Zo'n diploma geeft aan
dat men over bepaalde kennis
beschikt. Dat kan van pas ko
men bij doorstroming naar een
andere functie of naar een an
dere bank.' Ook voor andere
interne opleidingen worden
steeds vaker diploma's ver
strekt. De waarde van deze di
ploma's zal in de toekomst
blijken, als bijvoorbeeld in het
interne vacatureblad naar der
gelijke diploma's wordt ge
vraagd.
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmer
king voor een gouden insigne,
bij 25 jaar voor een zilveren
insigne.
GOUD Op 16 oktober: D. Kuik,
Rb Noordoostpolder.
ZILVER Op 1 oktober: J. van
Ras, Rb Goirle. Op 12 oktober:
J. Schutte. Rb Horssen.
Mevrouw M. de Jong-Busser
van de Rabobank Ameland is
voor de regio Noord-Nederland
benoemd tot lid van de Caar. Zij
volgt daarmee L. Kuipers van
de Rabobank Harlingen-Vlie-
land op, die een functie buiten
de regio Noord-Nederland aan
vaardde. Mr. O. baron van
Verschuer, voorzitter van de
raad van beheer van Rabobank
Nederland, is voor een nieuwe
zittingsperiode benoemd als lid
en voorzitter van het bestuur
van de SHPR. Sinds 1 okto
ber is J. Hulleman werkzaam
als directeur van de Rabobank
Kesteren-Opheusden. Even
eens sinds 1 oktober heeft de
Rabobank Millingen aan de Rijn
een nieuwe directeur in de per
soon van K. Barten. Per 1 no
vember is W. Meijers benoemd
tot directeur van de Raiffeisen-
bank Eelde-Paterswolde.
Eind september organiseer
de de Katholieke Universiteit
Brabant voor de derde maal de
Tilburgse Bedrijvendag. De Uni
versiteit tracht daarmee de
contacten tussen (afgestu
deerde) studenten en bedrijven
of overheidsinstellingen te ver
beteren. Hoofddirectielid Burg-
houts (m) opende de dag met
een inleiding onder de titel 'De
Rabobank als werkgever voor
academisch afgestudeerden'.
Rabobank Nederland was tij
dens de Bedrijvendag aanwezig
met een stand. Paul de Leeuwe
van Managementontwikkeling
vertelt hoe de contacten tot
stand kwamen: 'Van te voren
hadden studenten en net afge
studeerden op een formulier
met persoonlijke gegevens
aangegeven met welk bedrijf ze
een gesprek wilden hebben.
Zo'n 160 jongeren kozen voor
de Rabobank. Uit die groep se
lecteerden wij op onze beurt
weer 24 mensen, van wie wij
aannamen dat ze interessante
toekomstige werknemers zou
den zijn. We hebben gesprek
ken met hen gevoerd en daarin
duidelijk gemaakt wat de Rabo
bank hen kan bieden, bijvoor
beeld het trainee-project Cen
trale Bankbedrijf. Aan geïnte
resseerde standbezoekers heb
ben we onder meer het jaarver
slag en de nieuwe brochure 'De
Rabobank een veelzijdige werk
gever' uitgereikt. Zo'n dag is
echt een prima manier om je
als bedrijf te presenteren. Om
de instroom van academici te
bevorderen, moét je je als
werkgever profileren. Ook het
verlenen van stageplaatsen is
daartoe een middel. Een stage
heeft voor beide partijen, sta
giair én bedrijf, voordelen. Er
was trouwens erg veel vraag
naar stageplaatsen.'
RABOBANK NEDERLAND
