Rabo
band
Gemeengoed
-/[ B iI11,ri <-■
1 tt""
fff»
Opleidingen
Algemene Managen i
goede basis voor m
ontwikkeling bij lok
entleergangen
anagement-
ale banken
Mensen
'Rabobank Finan
cieringspraktijk'
herzien
Kantoor
automatisering
Verbetering
collectief motor
rijtuigen-contract
Jubilea
Uit het personeelsblad van het
kantoor New York:
IHITCH LESSONS
Zou het zo slecht gaan met de
Rabobank Gorinchem, dat ze
de zogenaamde 'opgaande lijn
van het logo hebben omge
keerd?
rs-:
Hoezo plagiaat?
Nou, nou, dacht men in Heino
toen deze brief arriveerde.
Deze cliënt draagt ons een
warm hart toe....
(hHc
Er zit iets in. Nederlanders pra
ten per slot van rekening altijd
over het weer...
RABOB
pb V?t00
De brochure was niet ingeslo
ten en ook niet apart meege
stuurd, laat men uit Voorscho
ten weten naar aanleiding van
circulaire 54/165.
To«wSl
Nummer 15/10 augustus 1990
De laatste jaren is er bij de
Rabobankorganisatie sprake
van instroom op kaderniveau.
Plaatselijke banken nemen
steeds vaker HBO-ers boven de
sterkte aan en bieden ze een uit
gebreid opleidingstraject.
In het kader van het perso
neelsontwikkelingsbeleid wordt
steeds meer belang gehecht
aan het investeren in huidige
medewerkers. Voor medewer
kers van plaatselijke banken in
leidinggevende functies zijn
twee managementopleidingen
beschikbaar:
Leergang Operationaal Lei
dinggeven Deze is bestemd
voor medewerkers die operatio
neel leidinggeven. Doel van de
cursus is inzicht te krijgen in de
eigen stijl van leidinggeven.
Ook worden vaardigheden bij
gebracht die van betekenis zijn
voor het functioneren van een
afdeling. De cursus bestaat uit
negen losse dagen.
Middenkadercursus Leden van
het middenkader krijgen instru
menten en technieken aange
reikt om een volwaardig lid van
het management van een plaat
selijke bankte kunnen worden.
Een voorwaarde voor deelname
is, dat de cursist al een staf
functie bekleedt. Deze cursus
duurt in totaal 14 dagen.
J. Vincenten is sinds 1 au
gustus directeur van de Rabo
bank Pijnacker. H. de Jong
volgde hem op als directeur
van de Rabobank Graafstroom.
Per 1 september is G.J. Mul
der benoemd tot vertegenwoor
diger voor Uruguay en Argenti
nië van de Rabobank bij Surin-
vest Casa bancaria in Montevi
deo, Uruguay. De Rabobank
heeft een samenwerkingsver
band met Surinvest. Mulder
was area-manager Latijns-Ame-
rika. Q. Schram wordt per 1
september regiodirecteur Arn
hem bij Interpolis. Hij is nu nog
directeur van de Rabobank Fle
voland. Per 17 september is
drs. W. Kolff benoemd tot
plaatsvervangend hoofd van
het Directoraat Buitenland en
tot onderdirecteur van Rabo
bank Nederland. Kolff is thans
voorzitter van het Directieco-
ABN België.
Beide leergangen leggen een
basis voor de ontwikkeling van
het management van een plaat
selijke bank.
Voor inlichtingen:
(040)346790.
De opleiding Rabobank Fi
nancieringspraktijk (RFP) is te
rug van weggeweest. Zij is be
stemd voor medewerkers van
plaatselijke banken die zich be
zighouden met kredietverle
ning aan bedrijven. Doel van de
opleiding is zelfstandig kunnen
bemiddelen tussen bedrijf en
bank bij de totstandkoming van
financieringsovereenkomsten.
De cursus bestaat uit twee mo
dules. RFP 1, het algemene
deel, duurt drie dagen. RFP 2
oestaat uit specifieke vervolg
cursussen en duurt twee da
gen. De cursist heeft de keuze
uit HID en enkele agrarische va
rianten. Beide modules sluiten
af met een halve dag examen.
De cursussen vinden plaats op
de regiokantoren.
Voor inlichtingen:
(040)346700.
VOICEOpleidingen verzorgt
dit najaar opleidingen op het
gebied van hulpmiddelen voor
kantoorautomatisering voor me
dewerkers van Rabobank Ne
derland.
Het aanbod is in vergelijking
met het voorjaar sterk gewij
zigd. Zo zijn in het pakket cur
sussen opgenomen voor Lotus
123 versie 2.*, basis- en ver-
volgniveau en dBase IV versie
1.0. Uit het pakket zijn ge
schrapt WP4.2 en Wang. Deze
opleidingen kunnen via VOICE
bij een externe instituut worden
gevolgd. De cursussen worden
gegeven in het kantoor Van
Sijpesteijn te Utrecht.
Voor aanmeldingen:
(030)903926.
Het collectief motorrijtui
gen-contract voor de Rabo
bankorganisatie is per 1 juli
gewijzigd. De jaarlijkse be
sprekingen met de betrokken
verzekeraars, interpolis en De
Twaalf Gewesten, hebben tot
verbeteringen geleid.
Dnder meer door de gunstige
esultaten van het afgelopen
/erzekeringsjaar is bij de wijzi
gingen duidelijk sprake van ver
beteringen. Zo gaat de collecti
viteitskorting omhoog van 46,5
naar 50 procent. Ook wordt de
bonus/malusladder, de vroege
re 'no-claim', met vijf treden
verlengd. Voor de laatste tre
den 14 tot en met 19 geldt een
maximale bonuskorting van 75
procent. Dit betekent dat ie
mand die één jaar of langer op
de maximale korting staat, bij
schade niet meer terugvalt
naar 55 procent (trede negen),
maar naar 60 procent of hoger
(trede 10 of hoger).
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmer
king voor een gouden insigne,
bij 25 jaar voor een zilveren
insigne.
GOUD Op 17 juli: mw. S. Tel-
kamp, Rabobank Nederland/
Utrecht. Op 1 augustus: F. Vis-
scher, Rabobank Nieuwleusen.
Op 7 augustus: A. Gunnewiek,
Rabobank Lichtenvoorde.
ZILVER Op 1 augustus: C.
Hoendervangers, Rabobank Zun-
dert; G. Heek, Rabobank Bun
schoten-Spakenburg; A. Verha
gen, Rabobank Oirschot; B.
Smith. Rabobank Bedum; mw.
H. Hol-de Krom, Rabobank Eer-
sel: J. Wemer, Rabobank Mid
den-Ooststellingwerf; M. van
Twuijver. Rabobank Neder
land/Utrecht; J. Dahmann, Ra
bobank Nederland/Utrecht; W.
van Buul. Rabobank Neder
land/Eindhoven. Op 2 augus
tus: J. Wetzels, Rabobank
Schaesberg. Op 3 augustus:
mw. M. Donze-van Remoor-
tere. Rabobank St. Jansteen.
Op 9 augustus: mw H. Krist.
Rabobank Dalen-Coevorden;
mw. M. Verdoes. Rabobank
Rijnsburg.
