In- en doorstroom
vrouwen
bevorderd
Groninger start
in duizendste 'HD'
Kleurrijk man
neemt afscheid
Vrouwen 5 jaar
later pensioen?
Tholen winnaar voetbaltoernooi
Intern communicatieblad
voor de Rabobankoréanisatie
Het aantal vrouwen in hoge
re functies is binnen de Rabo-
bankorganisatie relatief laag.
Daarnaast is ook het imago
van de Rabobank bij hoger op
geleide vrouwen niet zo posi
tief. De hoofddirectie wil hier
wat aan doen. In een circulaire
werden de hoofden van direc
toraten, activiteiten en afdelin
gen van Rabobank Nederland
erop gewezen, dat zij zelf ver
antwoordelijk zijn voor de in-
en doorstroom van vrouwen.
Onlangs is een vernieuwd per
soneelsontwikkelingsbeleid in
gang gezet. Het accent ligt
daarbij op het optimaal ontwik
kelen en benutten van het men
selijk potentieel. En tevens op
een planmatige benadering van
de verwachte verschillen tus
sen vraag en aanbod van me
dewerkers. Demografische ont
wikkelingen wijzen uit, dat er in
de jaren negentig relatief min
der hoger opgeleide jongeren
beschikbaar zullen zijn, mede
doordat de vraag zal toene
men. Het aantal goed opgelei
de vrouwen zal in de bancaire
sector naar verwachting onge
veer gelijk worden aan het aan
tal mannen met een goede op
leiding.
Deze ontwikkelingen hebben er
toe geleid dat de hoofddirectie
heeft gekozen voor een beleid,
dat de in- en doorstroom van
hoger opgeleide vrouwen zal be
vorderen. Ook wil men het ima
go en de cultuur van de organi
satie zodanig veranderen, dat
de Rabobank ook door vrouwen
als een aantrekkelijke werkge
ver wordt gezien. Gekeken zal
worden naar de mogelijkheden
van zittende medewerkers en in
advertenties zal vrouwen expli
ciet worden gevraagd te sollici
teren.
/mA6 ik even uw
[PLAATSBEWIJZEN ZIEN r J
Nummer 14/27 juli 1990
Voor intern gebruik
Op een warme avond werd onlangs in Aalst de finale van het
Rabobankenvoetbaltoernooi gespeeld. De Mannetjesputters uit
Tholen stonden tegenover een team van Rabobank Nederland
uit Utrecht. De Utrechters gingen snel van start en verrasten
daarmee de Zeeuwen. Op hun beurt verrasten de Tholenaars
door al in de vijfde minuut een doelpunt te maken. Bij de rust
was het 2-0. Toen waren de Mannetjesputters niet meer te hou
den. Na de rust werd het 3-0, 4-0, 5-0, 6-0, 6-1. De eindstand
werd 7-1. Hoofddirectielid Burghouts (r) kon na deze overtuigen
de uitslag de beker overhandigen aan de winnaars uit Tholen.
^REISKOSTENFORFAIT
In de maand juli zaten de
hoodfddirectieleden van Rabo
bank Nederland voor de dui
zendste keer rond de vergader
tafel. De notulen van al die
vergaderingen beslaan bijna
11.000 pagina's!
De hoofddirectie komt iedere
dinsdagochtend bijeen. Op 2
juli gebeurde dat dus voor de
duizendste keer. Het was voor
het eerst dat Interpolisvoorzit
ter Groninger, sinds 1 juli ook
hoofddirectielid bij Rabobank
Nederland, daar bij was. De
hoofddirectie heeft de verant
woordelijkheid voor het dage
lijks bestuur van Rabobank Ne
derland. Beslissingen over bij
voorbeeld grote investeringen
in gebouwen en over adviezen
aan de aangesloten banken
worden door de hoofddirectie
ter besluitvorming voorgelegd
aan de raad van beheer. De
voorzitter van de raad van be
heer is altijd bij de hoofddirec
tievergadering aanwezig.
Karei de Mol, jarenlang
hoofdredacteur van Raboband,
heeft onlangs om gezond
heidsredenen afscheid geno
men van Rabobank Nederland.
In de loop van zijn carrière bij
Rabobank Nederland was De
Mol betrokken bij verschillende
bladen. Hij begon als eindre
dacteurvan de Raiffeisenbode,
werd toen redacteur van het
personeelsblad van Rabobank
Nederland, Coopij, en later
hoofdredacteur van Raboband.
Naam maakte hij onder het
pseudoniem Cas Sier met zijn
column in het maandblad Rabo
bank. Ook was De Mol lid van
de OR van Rabobank Neder
land en van de Caar.
In september/oktober be
handelt de Eerste Kamer de
wijzigingen op de Wet Gelijke
Behandeling. Over de gevol
gen daarvan voor het pensioen
van een grote groep vrouwen
is onrust ontstaan. Onlangs is
een handtekeningenactie ge
start om invloed uit te oefenen
op de besluitvorming van de
Eerste Kamer. De Werkne
mersdelegatie van de Caar en
de OR van Rabobank Neder
land ondersteunen de actie.
Op basis van de voorstellen
zou de pensioengerechtigde
leeftijd voor mannen én vrou
wen gesteld worden op 65 jaar.
Op zich positief, zij het dat vrou
wen die hebben gekozen om op
60-jarige leeftijd met pensioen
te gaan en geboren zijn na 31
juli 1937, dit recht dreigen te
verliezen en door moeten wer
ken tot hun 65e. De Commis
sie Verontruste Vrouwen zal
een brief met handtekeningen
sturen naar de Eerste Kamer.
De commissie wil zoveel moge
lijk handtekeningen van gedu
peerden en sympathisanten
verzamelen. De actie wordt bij
de Rabobank gecoördineerd
door M. Smit, Ondernemings
raad Rabobank Nederland
(030) 902384. Bij haar kunnen
handtekeningformulieren wor
den opgevraagd.
