Overeen
stemming
over nieuwe
CAO:
salaris met
3 procent
omhoog
Rabo
band
Drotocol voor
emancipatiebeleid in CAO
Het eindbod, dat door de werk
gevers in het bankbedrijf op 28
maart op tafel is gelegd, is door
de bonden geaccepteerd. Na de
ledenraadplegingen door de Dien
stenbond FNV, de Unie BLHP, de
Dienstenbond CNV en de Be
roepsorganisatie Banken Ver
zekeringen VKBV is de weg nu
vrij voor een nieuwe CAO per 1
april jl. Die CAO heeft een loop
tijd van één jaar. Per 1 juli van
dit jaar worden de salarissen en
VUT-uitkeringen met 3 procent
verhoogd.
Er komt een Commissie voor
Arbeidsaangelegenheden
lummer 9/4 mei 1990
M ind december ontvangen medewer-
kers, die op 31 december aan-
Ml staande een dienstverband voor on-
lepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst
'an één jaar of langer hebben, een eenma-
ige uitkering van 1 procent van het jaarsa-
aris. De medewerkers die op 31 december
n dienst zijn op basis van een arbeidsover
eenkomst voor een kortere periode dan
:én jaar ontvangen de uitkering naar even-
edigheid van de duur van het overeengeko-
nen dienstverband. Deze eenmalige uitke-
ing wordt uitsluitend toegekend aan perso-
ïeelsleden in actieve dienst. Mensen met
:en VUT-uitkering ontvangen de uitkering
liet.
Eerder met de VUT De VUT-leeftijd gaat
ets omlaag. Medewerkers geboren voor 1
september 1929 kunnen vanaf 1 juli van dit
aar in aanmerking komen voor de VUT. Me
iewerkers geboren voor 1 mei 1930 vanaf
L januari van het volgend jaar. De bruto uit
keringspercentages bedragen bij toetreding
ot de regeling op een leeftijd van 61 jaar en
onger 75 procent, bij 62-jarige leeftijd 80
iirocent en voor personen van 63 jaar en
>uder bedraagt de uitkering 85 procent,
/oor medewerkers die VUT-gerechtigd zijn
;n een dienstverband hebben bij de Rabo-
lankorganisatie van ten minste 40jaar, be-
iraagt de uitkering ten minste 80 procent
gedurende de hele looptijd van de uitkering.
Emancipatie In de CAO is een protocol
opgenomen, waarin is vastgelegd dat de
werkgever een beleid zal voeren dat is ge
richt op het scheppen van gelijke kansen
voor vrouwen en mannen. Uitgangspunt
daarbij is, dat de positie van de vrouw op de
arbeidsmarkt dient te worden versterkt. Dat
is ook belangrijk om toekomstige schaar-
ste-problemen op te lossen. Het protocol
voorziet in een regeling herindiensttreding.
Daardoor kan een medewerker met een
dienstverband voor onbepaalde tijd, die we
gens geboorte of adoptie van een kind het
dienstverband beëindigt, de werkgever ver
zoeken binnen vier jaar na het ontslag in
aanmerking te komen voor een functie bin
nen de bank. Als wordt voldaan aan bepaal
de voorwaarden kan er worden afgesproken
dat de medewerker bij gelijke geschiktheid
voorrang heeft op externe kandidaten voor
het vervullen van een passende functie. Die
voorwaarden zijn onder andere relevante er
varing, positieve beoordeling en bereidheid
tot het volgen van verdere opleidingen.
Kinderopvang Ook bevat het emancipa
tie-protocol in de CAO enkele bepalingen
over kinderopvang. Op grond daarvan kun
nen werknemers die hun werk willen combi
neren met de zorg voor een kind en daar
voor gebruik willen maken van kinderop
vang, de werkgever verzoeken medewer
king te verlenen. Als de mogelijkheden voor
handen zijn en de kosten aanvaardbaar, zal
de werkgever medewerking verlenen. Ook
kan de bank het verzoek toetsen aan de be
reidheid van de gemeentelijke overheid tot
meefinanciering door middel van de stimu
leringsbijdrage volgens artikel 14 van de
Welzijnswet. De werkgeversbijdrage be-
draagt maximaal 50 procent van de feitelijk
te betalen ouderbijdrage met een maximum
vanf 300,- per maand voor full-time op
vang. Als er voor minder dagdelen per week
een beroep wordt gedaan op opvang, wordt
de bijdrage naar evenredigheid uitbetaald.
Nu het onderwerp kinderopvang inhoudelijk
in de CAO is geregeld, zal de proef bij Rabo
bank Nederland worden beëindigd. Bij nieu
we aanvragen voor kinderopvang zullen de
voorwaarden uit de CAO worden toegepast.
Deeltijdarbeid In het kader van het
emancipatiebeleid zullen voorts de moge
lijkheden van deeltijdarbeid worden ver
ruimd. Bovendien is overeengekomen dat
de werkgever een beleid zal voeren dat
gericht is op het tegengaan van ongewens
te intimiteiten op de werkplek.
Gelijke kansen voor mannen en vrouwen.
Ook abonnementen De huidige rege
ling voor woon-werkverkeer blijft ongewij
zigd. Wel is er een bepaling aan toegevoegd
waardoor de werkgever de mogelijkheid
krijgt om voor woon-werkverkeer per open
baar vervoer abonnementen in plaats van
een tegemoetkoming in de kosten te ver
strekken. Net als bij de huidige tegemoet
koming geldt een maximum van 40 kilome
ter enkele reis en een eigen bijdrage van de
medewerker van f 18,- per maand.
ADV ongewijzigd De CAO-bepalingen
over de arbeidsduurverkorting zijn niet ge
wijzigd. Wel is er een uitzonderingsbepaling
aan toegevoegd. Deze houdt in, dat werkne
mers die op grond van de CAO niet in aan
merking komen voor een overwerkvergoe
ding - schaal 9 en hoger - de mogelijkheid
krijgen op voorhand zelf te bepalen of zij de
roostervrije uren uitbetaald willen krijgen in
de vorm van een toeslag of op willen spa
ren. Voorwaarde is, dat de uren niet zijn be
stemd voor opleidingsdoelen.
Buitengewoon verlof In de buitenge
woon verlofbepaling betreffende familie
omstandigheden is duurzaam samenleven
gelijkgesteld aan een huwelijksrelatie.
Daarbij is wel als voorwaarde gesteld dat
een notarieel verleden samenlevingsover
eenkomst is opgemaakt.
3.000 jongeren In de vorige CAO waren
afspraken vastgelegd om de jeugdwerkloos
heid verder te kunnen terugdringen. Ook
voor de nieuwe CAO zijn deze afspraken van
toepassing. De werkgevers streven ernaar
opnieuw 3.000 jongeren in het arbeidspro
ces op te nemen. Daarvan zullen 500 jon
geren op basis van een leerarbeidsovereen-
komst worden aangetrokken.
f 10 miljoen Alle partijen, die bij de
CAO betrokken zijn, zullen een Permanen
te Commissie voor Arbeidsaangelegenhe-
den instellen. In deze commissie zal be
raad plaatsvinden over de bestaande en
verwachte ontwikkeling van de werkgele
genheid in de gehele bedrijfstak. De com
missie heeft een stimulerende taak in het
door de werkgevers te voeren doelgerich
te opleidingsbeleid om werknemers kan
sen te bieden ook in de toekomst ade
quaat te functioneren. De Permanente
Commissie fungeert tevens als bemidde
lingsinstantie voor situaties waarin werk
nemers van oordeel zijn, dat de werkgever
niet of in onvoldoende mate kansen tot
opleiding heeft geboden. Afgesproken is,
dat de vier grote banken voor dit oplei
dingsbeleid ieder éénmalig f 10 miljoen
zullen aanwenden voor het in de eigen
bank te voeren beleid.
In de vorige CAO was bepaald, dat me
dewerkers met een arbeidsduur van minder
dan één derde van de normale arbeidsduur
niet onder de CAO vallen. Dat tenzij het
dienstverband ten minste vijf jaar onafge
broken heeft bestaan. Aan die bepaling is
toegevoegd dat deze werknemers geduren
de de eerste vijf jaar wel naar evenredig
heid recht hebben op het functiesalaris, dat
behoort bij de functiegroep waarin de func
tie is ingedeeld.
