I
abo
and
Terugblik
in de dag- en
weekbladen
M&M-congres:
ludieke
verpakking voor
serieus
relatiebeheer
CAO-eindbod werkgevers:
loonsverhoging van drie en
eenmalige uitkering van een procent
Beurs voor
papiergeld
in Maastricht
De omvang van de totale
Nederlandse in- en uitvoer is
vorig jaar tot recordhoogte ge
stegen. Het volume van de uit
voer is met 5 procent toegeno
men, terwijl de invoer met 4
procent is gegroeid.
Nederland wordt als vakan
tieland ten onrechte bestem
peld als duur, maar is in veel
gevallen flink goedkoper dan
andere Westeuropese landen.
Dit blijkt uit een onderzoek
van de Consumentenbond.
Het aantal Nederlanders dat
deze winter met vakantie is ge
gaan is in vergelijking met vorig
seizoen gegroeid met 5 pro
cent. Dit blijkt uit gegevens van
de ANVR. De groei is echter
minder groot dan vorig jaar,
toen sprake was van 7 procent
meer vakantiegangers dan in
het seizoen 1987/88.
Agrarisch Nederland had,
met uitzondering van de ak
kerbouwers, in 1989 een uit
zonderlijk goed jaar. De reële
inkomens van de boeren ste
gen gemiddeld met 11,9 pro
cent. Dit blijkt uit cijfers van
het Europese Bureau voor de
Statistiek.
Het aantal officieel geregis
treerde werklozen is in een jaar
tijd met 60.000 mensen ge
daald. Dit blijkt uit cijfers van
het CBS. Volgens het bureau
zet de dalende trend op dit mo
ment nog steeds door.
De creditcard wint razend
snel terrein in Nederland. Bin
nen achttien maanden is het
aantal creditcard-houders op
gelopen van 550.000 tot bijna
850.000. De card kan in ruim
30.000 winkels, bezinesta-
tions en uitgaansgelegenhe
den worden gebruikt, 10.000
meer dan in oktober 1988.
Het Centraal Plan Bureau
heeft berekend dat het kabinet in
1991 rekening moet houden met
een tegenvaller van circa drie mil
jard gulden. Als het kabinet niet
bezuinigt, dreigt hierdoor het
schatkisttekort op te lopen tot
6% in 1991, waardoor een ge
pland tekort van 3,25% in 1994
buiten bereik zou komen.
Het spaartegoed bij spaar-
instellingen vertoonde in 1989
een groei van 8 miljard gulden,
tegen 5 miljard in het voor
gaande jaar. Hierdoor nam dit
tegoed toe tot 165 miljard gul
den, zo blijkt uit nieuwe cijfers
van het CBS.
Verzorgd door Bibliotheek
Documentatie.
Nummer 7/6 april 199(
Een ontbijtshow bijwonen
met Koos Postema. Aan sport
doen onder leiding van een
topcoach. Dineren op de mid
denstip van het Feyenoord sta
dion. Op het eerste gezicht lij
ken dit meer ingrediënten voor
een dagje uit dan voor een se
rieus congres. En toch heeft
Sectormanagement HID van
Rabobank Nederland aange
sloten banken geadviseerd om
met enkele (potentiële) rela
ties op 6, 7 of 8 juni het Ma
nagement Motivatiecongres
te bezoeken.
'Bij de eerste contacten heb
ben we ons zeker afgevraagd of
het congres wel past in de cul
tuur en de marketingaanpak
van de Rabobank', zegt Fer
Koehorst van Sectormanage
ment Handel, Industrie en
Dienstverlening. 'Maar bij na
der onderzoek ontdekten we
achter de ludieke aanpak toch
wel een serieuze organisatie.
Klantgerichtheid als uitgangs
punt en relatiemarketing als in
strument passen prima binnen
onze ideeën.'
Serieus is het M&M-congres
zeker in het aanbod van inlei
dingen. Verdeeld over tien za
len, waaronder een Rabobank-
zaal, worden in drie dagen tijd
150 presentaties en forumdis
cussies gehouden. In totaal
zullen een kleine 200 sprekers
hun bijdrage leveren aan het
centrale thema 'werken aan
topprestaties'. Natuurlijk is het
onmogelijk om alle sessies te
bezoeken. Daarom is de term
'congresseren a la carte' van
toepassing: iedere bezoeker
kiest uit het aanbod enkele bij
eenkomsten die hem op grond
van onderwerp of spreker boei
en.
Sectormanagement HID, dat
nadere informatie geeft in het
blad Bank en Bedrijf, denkt dat
het M&M-congres voor aange
sloten banken goede mogelijk
heden biedt voor het relatiebe
heer. Koehorst: 'We hebben in
het MKB een hoge penetratie
graad, maar niet altijd zijn we
de primaire bankier. Als je de
uitbouw van bestaande relaties
kunt bevorderen door samen
naar Rotterdam te gaan, heb je
al heel wat gewonnen.'
In de vroege ochtend van
woensdag 28 maart hebben
de werkgevers aan de vakor
ganisaties in het bankbedrijf
een eindbod gedaan voor een
nieuwe CAO met een looptijd
van één jaar. De vakorganisa
ties zullen het eindbod met
een neutraal advies aan hun
leden voorleggen. De werkge
vers hebben verklaard dat ze
onderdelen van hun eindbod -
loon, VUT en werkgelegenheid
- hoe dan ook eenzijdig zullen
uitvoeren, ook als er geen
CAO komt.
Het eindbod van de werkgevers
omvat een structurele loons
verhoging van 3 procent op 1
juli van dit jaar en een éénmali
ge uitkering van 1 procent in
december. Medewerkers gebo
ren voor 1 september 1929
kunnen vanaf 1 juli van dit jaar
in aanmerking komen voor de
VUT. Medewerkers geboren
voor 1 mei 1930 vanaf 1 janu
ari 1991. De regeling voor ar
beidsduurverkorting blijft on
veranderd. Voorts zullen de
banken jaarlijks 500 jeugdigen
op een gemengde leen/ar
beidsovereenkomst voor twee
jaar aantrekken en 3 000 jeug
digen per jaar aanstellen. Aan
langdurig werklozen zullen
scholings- en werkervaringsmo
gelijkheden worden aangebo
den. De vier banken zullen ie
der f 10 miljoen aanwenden
voor het project verborgen
werkloosheid. Dat project is be
doeld om werknemers die
speciale aandacht nodig heb
ben om goed te blijven functio
neren, extra kansen te bieden
door opleiding, stages en job-
rotation.
Het eindbod van de werkgevers
bevat tevens een emancipatie
protocol, waarin aanbevelingen
zijn opgenomen over onder an
dere een actief emancipatiebe
leid, bevordering van indienst
treding en bestrijding van onge
wenste intimiteiten. Voorts is
een aanbeveling inzake klacht
recht in de ondernemingen op
genomen. Het eindbod bevat
verder invoering van het we
duwnaarspensioen, verbete
ring van de gewenningsuitke-
ring in de ploegendienstrege
ling, wijziging van de reiskos
tenbepaling in de CAO en ver
hoging van het pensioendra-
gend deei van het salaris.
De werkgevers hebben hun
voorstel voor flexibilisering van
de werktijden naar de avond
uren en de zaterdag ingetrok
ken. Op de laatste dag van de
onderhandelingen hebben zij
ook de eis voor een tweejarige
CAO laten varen.
Volgens hoofddirectievoorzitter
Wijffels betekent deze nieuwe
CAO een loonkostenverhoging
van een procent of zes: 'Daar
door zal er een zekere rem zijn
op de uitbreiding van de werk
gelegenheid. In die zin zijn het
een soort communicerende va
ten. Je moet de loonkosten be
heersen en als de prijs stijgt,
dan moet de beheersing van de
volumekant komen. Er zijn nu
echter geen grote problemen te
verwachten, maar men moet
zich realiseren, dat het een as
pect is, dat aan zo'n CAO vast
zit.'
Op 21 en 22 april wordt in
Hotel Maastricht in Maastricht
voor de vierde keer de European
Paper Money Bourse gehouden.
Verzamelaars van papiergeld
van over de hele wereld kunnen
hier hun collectie aanvullen. Er
zijn 64 stands met deelnemers
uit 25 landen, waaronder Bermu
da, Argentinië, Nepal en Turkije.
Ook is er een tentoonstelling van
historische Belgische bankbiljet
ten, aangevuld met Belgisch
Congo. Er wordt een aantal inte
ressante lezingen gehouden en
de beurs wordt besloten met
een veiling, verzorgd door een
Amerikaans veilinghuis. De ope
ningstijden zijn<op beide dagen
van half elf tot zes uur.
