Beloningsonderzoek
in discussie bij Caar
Nieuwe Caar
van start
Rabo
band
Uit een onderzoek blijkt, dat het prestatiebeoordelingssysteem bij een
plaatselijke bank en onderdelen van Rabobank Nederland verschillend
wordt gewaardeerd. Dat is, volgens de Centrale Dienst Personeel niet het
gevolg van de aard van het beoordelingssysteem, maar veel meer van de
manier waarop het wordt gehanteerd. Er is dan ook in beginsel geen aan
leiding om op korte termijn het systeem te herzien. Wel moet er in de ko
mende jaren blijvend aandacht zijn om met opleidingen het management
verder te bekwamen in het beoordelen. De resultaten van het onderzoek
werden besproken in de vergadering van de Caar.
De Caar was voor het eerst in
haar nieuwe samenstelling in ver
gadering bijeen. 'We kunnen best
tevreden zijn over het functione
ren van de Caar tot nu toe', con
stateerde voorzitter Van Ver-
schuer bij het begin van de derde
zittingsperiode van het adviesor
gaan arbeidsaangelegenheden van
de Rabobankorganisatie. Hij con
stateerde dat de Caar levensvat
baar is gebleken, zeker als daarbij
in aanmerking wordt genomen dat
zij geen wettelijke bevoegdheden
heeft, zoals een ondernemings
raad.
Nummer 5/9 maart 19<
het vandaag werkt, ook voorgoed zc
moeten werken. Wij zoeken nog altijd na
methoden waarbij men de beloning n<
meer ziet als iets dat recht doet aan inzi
en prestatie ten opzichte van anderen,
de dienstverlening is bij de beoordelir
kwaliteit belangrijker dan kwantiteit. D<
maakt het er niet eenvoudiger op', aldi
Voogt.
De werknemers in de Caar signaiere
dat men bij banken wel vaak het bel
ningssysteem heeft ingevoerd, maar no
niet de optimale objectiviteit in het beoo
delingssysteem. Men vindt dat een belanj
rijk aandachtspunt. De Caar is het er ove
eens dat dit niet alleen een kwestie is va
aandacht vanuit de CDP, maar dat dit or
derwerp ook op de banken in werkoverle
aandacht moet krijgen.
De invoering van een prestatiebeoor
delingssysteem is voorbarig als de
prestaties niet gemeten kunnen
worden, vindt de werknemersdelegatie van
de Caar. De mate van objectiviteit speelt
daarbij een rol. Er moet bekwaamheid in
het beoordelen komen bij zowel de ma
nager als bij de medewerker die wordt be
oordeeld. Dan pas kan de discussie over
de beoordeling worden aangegaan.
Rabobank Nederland heeft het onder
zoek laten uitvoeren om inzicht te krijgen
in de eerste ervaringen met het gewijzigde
beloningssysteem. Rabobank Nederland
was daarbij de basis, omdat daar integraal
de beoordelingsgesprekken zijn ingevoerd.
Daarnaast is het onderzoek gehouden bij
een plaatselijke bank om het geheel niet
te grootschalig te laten zijn. Het is een pei
ling van de eerste ervaringen in de prak
tijk. Daarnaast is het onderzoek bedoeld
om toekomstig beleid te kunnen uitwerken.
'Was het voorheen zo dat men in het
voorjaar beoordeelde en in het najaar be
loonde, nu is men van mening dat presta
tiebeoordeling en beloning in relatie tot el
kaar staan', aldus hoofd Centrale Dienst
Personeel Voogt in zijn toelichting. 'De be
oordeling is altijd iets dat ligt tussen objec
tief en subjectief. Het is niet mogelijk de
prestaties van iemand, waar je de hele dag
mee werkt, objectief te beoordelen. Het is
een hele grote opgave om absolute objec
tiviteit te verkrijgen. Dat betekent dat er in
het beoordelingsgesprek niet alleen ruimte
moet zijn om beoordeeld te worden, maar
ook om commentaar te leveren op de be
oordeling. Die ruimte wordt niet altijd ge
bruikt.'
'Wij vinden niet dat het systeem, zoals
De Caar rookt niet meer
Ciix
De voorzitter riep beide partijen, de
werknemers- en de werkgeversde
legatie, op gedurende deze zit
tingsperiode duidelijke standpunten in te
nemen. Dat ook in verband met de getals
verhoudingen van beide delegaties. 'Dat
Drie van de vier vrouwen in de Caar: Giliam-
Swinkels, van Berckel-Wreesmann en Venema.
Tijdens laatste vergadering van de 'oude' Caar
keken zij nog toe. De afgelopen vergadering na
men zij actief deel.
geeft een meer evenwichtige situatie, die
de besluitvorming ten goede komt', aldus
de heer Van Verschuer.
De werknemersdelegatie heeft inmid
dels drie vrouwen in haar midden, de werk
gevers één. Dat betekent in totaal een ver
dubbeling van het aantal vrouwen ten op
zichte van de vorige Caar, maar het is nog
wel een klein percentage van het totaal
aantal leden.
Voor het eerst maakt een vrouw deel uil
van de werkgeversdelegatie van de CAAR.
Het is mevrouw mr. M. van Berckel-Wrees
mann. Zij is lid van de raad van toezicht
van de Rabobank Geldrop. Hoofd Com
municatie en Public Relations Lageweg
gaf de Caar inzicht in de resultaten en de
eerste conclusies van het onderzoek naar
de identiteit van de Rabobank, gehouden
onder medewerkers van de organisatie. In
een volgende Raboband zal aan dit onder
werp ruime aandacht worden besteed.
De Caar werd geïnformeerd over de stand
van zaken betreffende de CAO-onderhan-'
delingen. De uitgangspunten van de werk
gevers en van de werknemers werden ge
meld. Volgens planning zou op 27 maart
een overeenkomst kunnen worden gete
kend. Na de volgende Caar-vergadering
op 18 april zal een thema-middag worden
gehouden over het personeelsontwikke
lingsbeleid. Ook de leden van de regio
commissies zullen hierbij aanwezig zijn.
De Caar stemde in met de voordracht van
A. van den Bosch, lid van de onderne
mingsraad van Rabobank Nederland, als
lid van de toetsingscommissie IMF. Hij
volgt E. Scherft op die te kennen heeft ge
geven te willen aftreden als lid van de
commissie. In de onlangs verschenen
circulaire over de bijzondere voorwaarden
van de Rabobank Rendement Rekening
voor personeel wordt slechts gesproken
over weduwen. Daaraan zal op verzoek
van de werknemers ook 'weduwnaars'
worden toegevoegd.
